Звільнення у відпустці без збереження з/п - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 31.07.2009, 09:52

Не бачу проблем звільнити працівника за його ініціативою під час відпустки без збереження зп.

Мотя · 31.07.2009, 10:03

Цитата:

Сообщение от Iren@

Не бачу проблем звільнити працівника за його ініціативою під час відпустки без збереження зп.

Да я тоже не вижу особых проблем.
Но, если начальство упрется...
Ведь это не было конкурсом, как говорит Анатолий....
Просто он сам нашел работу и сам хочет туда пойти...

А начальство бывает и не в духе...

gulliana · 31.07.2009, 10:11

НАКАЗУЮ:

1. Надати КОВАЛЮ Валентинові Сергійовичу, бухгалтерові фінансово-економічного відділу, невикористану частину щорічної відпустки з 1 листопада 2004 р. на 18 календарних днів за період роботи з 7 квітня 2004 р. по 31 жовтня 2004 р.

2. Звільнити КОВАЛЯ Валентина Сергійовича, бухгалтера фінансово-економічного відділу, 18 листопада 2004 р. за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України.

Підстава: заява Коваля В. С. від 25.10.2004.

Все дело в статье по которой Вы увольняете человека, если по соглашению сторон - то здесь вряд ли возможен такой вариант,
а если по 38-й, то пожалуйста...

Trine · 31.07.2009, 10:17

Цитата:

Сообщение от gulliana

если по соглашению сторон - то здесь вряд ли возможен такой вариант,

Почему это?

Iren@ · 31.07.2009, 10:21

1. gulliana, ви навели зразок наказу про надання основної щорічної відпустки з подальшим звільненням, а в запитанні йдеться про звільнення працівника, який перебуває у відпустці без збереження зп. Є різниця.
2. У вас помилка в наказі: ви звільняєте 18 листопада 2004, а відпустку дали за робочий рік по 31 жовтня 2004 р.

gulliana · 31.07.2009, 11:38

Цитата:

Сообщение от Iren@

1. gulliana, ви навели зразок наказу про надання основної щорічної відпустки з подальшим звільненням, а в запитанні йдеться про звільнення працівника, який перебуває у відпустці без збереження зп. Є різниця.
2. У вас помилка в наказі: ви звільняєте 18 листопада 2004, а відпустку дали за робочий рік по 31 жовтня 2004 р.

так это не у меня ошибка а у автора статьи на портале HR-liga :-D "Надання невикористаної відпустки з наступним звільненням (зі зразками наказів і записів у трудовій книжці)" Автор: Соломонов Станіслав

Trine, Вы правы, ст.3 Закона об отпусках говорит про все статьи увольнений, кроме как за нарушение трудовой дисциплины, просто в библиотеке статей в основном акцентируют внимание на 38-й статье увольнений.

Iren@ · 31.07.2009, 11:41

Цитата:

Сообщение от gulliana

так это не у меня ошибка а у автора статьи на портале HR-liga :-D "Надання невикористаної відпустки з наступним звільненням (зі зразками наказів і записів у трудовій книжці)" Автор: Соломонов Станіслав

А... тоді - привіт Соломонову Станіславу! :-D І вам заодно - за те що скопіювали.

А ще я "полюбляю" формулювання - "надати невикористану частину щорічної відпустки". В мене виникає питання, а що, хіба є альтернатива і можна надати ВИКОРИСТАНУ частину....?
І ще - мені не зрозуміло, про яку щорічну відпустку йдеться в наказі - основну чи додаткову?

gulliana · 31.07.2009, 11:54

Цитата:

Сообщение от Iren@

А... тоді - привіт Соломонову Станіславу! :-D І вам заодно - за те що скопіювали.

А ще я "полюбляю" формулювання - "надати невикористану частину щорічної відпустки". В мене виникає питання, а що, хіба є альтернатива і можна надати ВИКОРИСТАНУ частину....?
І ще - мені не зрозуміло, про яку щорічну відпустку йдеться в наказі - основну чи додаткову?

Да, ладно Вам Iren@ на то она и практика...

Мне вот сотрудник принес заявление с формулировкой: "Прошу предоставить отпуск на один день 03.08.09 в счет дней оставшихся от частично использованного отпуска".

============
С "ляпами" по жизни ))

31.07.2009, 09:52	#11
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Не бачу проблем звільнити працівника за його ініціативою під час відпустки без збереження зп.

31.07.2009, 10:11	#13
gulliana Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 178 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	НАКАЗУЮ: 1. Надати КОВАЛЮ Валентинові Сергійовичу, бухгалтерові фінансово-економічного відділу, невикористану частину щорічної відпустки з 1 листопада 2004 р. на 18 календарних днів за період роботи з 7 квітня 2004 р. по 31 жовтня 2004 р. 2. Звільнити КОВАЛЯ Валентина Сергійовича, бухгалтера фінансово-економічного відділу, 18 листопада 2004 р. за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України. Підстава: заява Коваля В. С. від 25.10.2004. Все дело в статье по которой Вы увольняете человека, если по соглашению сторон - то здесь вряд ли возможен такой вариант, а если по 38-й, то пожалуйста...

31.07.2009, 10:21	#15
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	1. gulliana, ви навели зразок наказу про надання основної щорічної відпустки з подальшим звільненням, а в запитанні йдеться про звільнення працівника, який перебуває у відпустці без збереження зп. Є різниця. 2. У вас помилка в наказі: ви звільняєте 18 листопада 2004, а відпустку дали за робочий рік по 31 жовтня 2004 р.