Сотрудник направляется на курсы за счет предприятия. Оформлять командировку? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Олена Олек · 24.07.2009, 14:53

Да, мы так и планировали, "возложить обязаности по..", но после курсов, когда у сотрудника будет право выполнять эти функции. Но, может, быть Вы и правы - сначала функции, потом курсы.

Чертовка · 24.07.2009, 15:05

Цитата:

Сообщение от Олена Олек

Да, мы так и планировали, "возложить обязаности по..", но после курсов, когда у сотрудника будет право выполнять эти функции. Но, может, быть Вы и правы - сначала функции, потом курсы.

"У зв"язку з необхідністю проведення передрейсових медичних оглядів, покласти обов"язки їх проведення на ______________ за її (його) згодою, для чого направити її (його) на курси ____________ за рахунок підприємства з ____________ по _____________
Встановити доплату за виконання роботи, не передбаченої трудовим договором у розмірі ________

дата, підпис печатка.

з наказом ознайомлений(на) та згідний (на)"

Олена Олек · 24.07.2009, 15:43

Цитата:

Сообщение от Чертовка

"У зв"язку з необхідністю проведення передрейсових медичних оглядів, покласти обов"язки їх проведення на ______________ за її (його) згодою, для чого направити її (його) на курси ____________ за рахунок підприємства з ____________ по _____________
Встановити доплату за виконання роботи, не передбаченої трудовим договором у розмірі ________

дата, підпис печатка.

з наказом ознайомлений(на) та згідний (на)"

Чертовка · 24.07.2009, 16:33

Цитата:

Сообщение от Олена Олек

(шепотом) и не забыть бы в личной карточке отразить такое обучение и т.д.

Олена Олек · 24.07.2009, 19:45

Обиж-ж-жаете...

П-2 - НАШЕ ВСЁ !!!

Чертовка · 24.07.2009, 20:25

и договор с обязательством отработать за вложенные деньги определенный период времени тоже сделали?

Олена Олек · 24.07.2009, 22:25

Ну мы не настолько плотоядны

Сотрудник отработает, спасая нас от админштрафов

Ему эти курсы даром не нужны, такая "щедрая" у нас доплата.

Олена Олек · 25.07.2009, 00:10

и договор с обязательством отработать за вложенные деньги определенный период времени тоже сделали? (цитата)

Что же касается времени его дальнейшей работы, то в годе, как минимум, не сомневаемся - есть у него свой жесткий к нам интерес, за что его и ценим без всяких договоров.
А разве подобный договор ОБЯЗАТЕЛЕН?

24.07.2009, 14:53	#11
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Да, мы так и планировали, "возложить обязаности по..", но после курсов, когда у сотрудника будет право выполнять эти функции. Но, может, быть Вы и правы - сначала функции, потом курсы.

24.07.2009, 19:45	#15
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Обиж-ж-жаете... П-2 - НАШЕ ВСЁ !!!

24.07.2009, 20:25	#16
Чертовка Ветеран HR-Лиги Регистрация: 12.06.2009 Адрес: Киев - Херсон Сообщений: 752 Вы сказали Спасибо: 935 Поблагодарили 761 раз(а) в 320 сообщениях	и договор с обязательством отработать за вложенные деньги определенный период времени тоже сделали?

24.07.2009, 22:25	#17
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Ну мы не настолько плотоядны Сотрудник отработает, спасая нас от админштрафов Ему эти курсы даром не нужны, такая "щедрая" у нас доплата.

25.07.2009, 00:10	#18
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	и договор с обязательством отработать за вложенные деньги определенный период времени тоже сделали? (цитата) Что же касается времени его дальнейшей работы, то в годе, как минимум, не сомневаемся - есть у него свой жесткий к нам интерес, за что его и ценим без всяких договоров. А разве подобный договор ОБЯЗАТЕЛЕН?