СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
23.07.2009, 16:28
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Как оформить увеличение оклада?
Скажите пожалуйста, для увеличения оклада сотруднику, достаточно только издать приказ о увеличении оклада, или еще надо делать изменения в штатном расписании?
Спасибо. Последний раз редактировалось tipatov; 23.07.2009 в 17:26. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
|
|
|
23.07.2009, 16:32
|
#2 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Звичайно ж і в штатному розписі зміни зробити потрібно...
Адже якщо цих змін не зробити то буде невідповідність реально отримуваного окладу та окладу, що стоїть в ШР. |
|
|
|
|
23.07.2009, 16:34
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Давненько не было на форуме вопросов об улучшении положения работников...
 Кризис миновал ?.. 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
23.07.2009, 16:44
|
#4 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Не знаю як у tig71, а ми проводимо індексацію зп на 10 грн... сумніваюся що це суттєво покращить становище працівників...
|
|
|
|
|
23.07.2009, 16:50
|
#5 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Увеличение оклада
Цитата:
|
|
|
|
|
|
23.07.2009, 19:00
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так и хочется сказать, как Моргунов в "Операции Ы": "Нашёл время...":-D,
но пенсия - дело святое  Поэтому приказом повышаете ему оклад (за высокую квалификацию) и вносите изменения в ШР.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
23.07.2009, 23:33
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Навпаки: спочатку - зміни до ШР, потім - наказ про підвищення окладу.
|
|
|
|
|
24.07.2009, 09:03
|
#8 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А потом, когда он уйдет на пенсию будете придумывать основания для уменьшения оклада? Ведь работник, который прийдет на его место будет иметь право на оклад согласно штатного расписания.
|
|
|
|
|
24.07.2009, 10:36
|
#9 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
А что мешает вывести штатную единицу из ш. расписания как только он уйдет на пенсию?
|
|
|
|
|
24.07.2009, 11:36
|
#10 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Речь шла не о наличии штатной единицы, а об увеличении доджностного оклада.
|
|
|
|
