Оплата за совмещение двух должностей - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Sms · 30.06.2009, 15:36

Скажите, пожалуйста, правильно ли я поняла, что размер доплаты за совмещение определяет директор приказом. Мы берем финансового директора по совмещению глав. бухом. Какой минимальный процент оклада глав буха мы можем доплачивать фин. директору?
И еще вопрос немного не в этой теме - есть ли необходимость вписываьб информацию о совмещени в трудовую?

anatol_ua · 30.06.2009, 15:55

Цитата:

Сообщение от Argo

Спасибо. Только как правильнее убрать призначення на посаду ВО керівника?

Правильнее всего - приказом !

(причём тем же, которым и надбавку снимаете)

anatol_ua · 30.06.2009, 15:59

Цитата:

Сообщение от Sms

Какой минимальный процент оклада глав буха мы можем доплачивать фин. директору?
И еще вопрос немного не в этой теме - есть ли необходимость вписываьб информацию о совмещени в трудовую?

1. Как записано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
2. п. 2.14 Инструкции №58

Sms · 08.07.2009, 11:48

Цитата:

Сообщение от dvs57

На умовах колективного договору.

Если кол договора нет - то какая минимальная доплата может быть?

anatol_ua · 08.07.2009, 12:42

Чтобы и компании - не накладно,
и работнику - не обидно:-D

Sms · 08.07.2009, 13:01

а если работник согласен, то можно совмещение без доплаты? (так и указать в приказе)

anatol_ua · 08.07.2009, 15:42

Он у вас альтруист

, просто аскет

или шпиён налоговой

- работать бесплатно ?

Хоть какую-то минималку-то поставьте ему...

Sms · 09.07.2009, 09:05

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Он у вас альтруист, просто аскет или шпиён налоговой - работать бесплатно ?

Хоть какую-то минималку-то поставьте ему...

он же фин директор! экономит деньги предприятия)) ему зп фин дира хватает

)
я думаю, что будет лучше, если в заявлении так и будет написано "прошу принять меня на должность глав буха по совмещению без доплаты".

anatol_ua · 09.07.2009, 11:12

Воля Ваша (и его:-D) !

tvzavz · 26.08.2009, 15:46

Добрый день. Если можно - хотелось бы продолжить темку по поводу совмещения. у нас ситуация такая - в штатном расписании есть должность администратора и должность кассира. При приеме на работу Администратора в приказе писали - "..с исполнением обязанностей кассира". Что меня очень смущает, т.к. мне кажется это все таки должно предполагать доплату. Но...есть постановление №1145 от 04.12.1981 (которое еще вроде действует) и там есть такая фраза "доплата за совмещение не устанавливается, если работа обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника)...". Могу ли я это расценивать как то, что если в должностной инструкции Администратора четко прописать обязанность вести кассу - то законодательно ко мне уже не будет претензий по поводу неоплаты совмещения?

08.07.2009, 12:42	#35
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Чтобы и компании - не накладно, и работнику - не обидно:-D __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

08.07.2009, 15:42	#37
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Он у вас альтруист, просто аскет или шпиён налоговой - работать бесплатно ? Хоть какую-то минималку-то поставьте ему... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

09.07.2009, 11:12	#39
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Воля Ваша (и его:-D) ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

30.06.2009, 15:36	#31
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	Скажите, пожалуйста, правильно ли я поняла, что размер доплаты за совмещение определяет директор приказом. Мы берем финансового директора по совмещению глав. бухом. Какой минимальный процент оклада глав буха мы можем доплачивать фин. директору? И еще вопрос немного не в этой теме - есть ли необходимость вписываьб информацию о совмещени в трудовую?

08.07.2009, 13:01	#36
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	а если работник согласен, то можно совмещение без доплаты? (так и указать в приказе)

26.08.2009, 15:46	#40
tvzavz Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: Харьков Сообщений: 74 Вы сказали Спасибо: 62 Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях	Добрый день. Если можно - хотелось бы продолжить темку по поводу совмещения. у нас ситуация такая - в штатном расписании есть должность администратора и должность кассира. При приеме на работу Администратора в приказе писали - "..с исполнением обязанностей кассира". Что меня очень смущает, т.к. мне кажется это все таки должно предполагать доплату. Но...есть постановление №1145 от 04.12.1981 (которое еще вроде действует) и там есть такая фраза "доплата за совмещение не устанавливается, если работа обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника)...". Могу ли я это расценивать как то, что если в должностной инструкции Администратора четко прописать обязанность вести кассу - то законодательно ко мне уже не будет претензий по поводу неоплаты совмещения?