Работник передумал увольняться по соглашению сторон - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

natali79 · 03.07.2009, 09:06

Доброе утро коллеги!

Помогите мне пожалуйста. У нас сотрудник написал заявление об увольнении по соглашение сторон ст.36 п1. Заявление директор подписал, написал уволить без отработки. Я на основании этого заявленгия написала приказ, директор этот приказ подписал. Но пришел сотрудник и отказывается подписывать приказ (не устраивает оклад который написан в приказе). А я уже и запись в ТК сделала. Как мне теперь поступить?

anatol_ua · 03.07.2009, 09:36

Цитата:

Сообщение от natali79

Но пришел сотрудник и отказывается подписывать приказ (не устраивает оклад который написан в приказе). А я уже и запись в ТК сделала. Как мне теперь поступить?

А что, в приказе на увольнение надо оклад указывать ?

За то, что сотрудник не расписался в приказе об увольнении, Вас сильно не накажут,
а вот за задержку выдачи ТК - МОГУТ...

natali79 · 03.07.2009, 09:56

На нашем предприятии мы использывает Типовую форму П5 от 09.10.95г. и там оклад указывается.Но все благополучно закончилось, сотрудник приказ подписал, в журнале о получении ТК расписался. Спасибо Анатолий.

catalina · 03.07.2009, 12:09

Мне только не понятен вопрос почему он не согласен с окладом? Он не был ознакомлен с ним при приеме на работу?

Мотя · 03.07.2009, 13:02

Цитата:

Сообщение от catalina

Мне только не понятен вопрос почему он не согласен с окладом? Он не был ознакомлен с ним при приеме на работу?

Очевидно, речь идет о расчетной сумме (зарплата, компенсация за отпуск), вот он с ней и не был согласен.
Я тАк думаю!

catalina · 03.07.2009, 15:17

Все равно... Странные люди... Соглашаются на з/п в конвертах, а потом начинают на что-то претендовать. Нужно сразу делать оценку условий и решать подходят ли они тебе. Ведь все равно в таком случае ничего не добьешься...

olichka · 03.07.2009, 17:40

Цитата:

Сообщение от catalina

Все равно... Странные люди... Соглашаются на з/п в конвертах, а потом начинают на что-то претендовать. Нужно сразу делать оценку условий и решать подходят ли они тебе. Ведь все равно в таком случае ничего не добьешься...

Да на каждом предприятии свой компот :-D, кто как хочет так и рулит.

catalina · 03.07.2009, 18:02

Цитата:

Сообщение от olichka

Да на каждом предприятии свой компот :-D, кто как хочет так и рулит.

Ну, я конечно не на стороне таких компаний

Но каждый человек должен понимать на что он идет...

03.07.2009, 09:06	#1
natali79 Участник HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Работник передумал увольняться по соглашению сторон Доброе утро коллеги! Помогите мне пожалуйста. У нас сотрудник написал заявление об увольнении по соглашение сторон ст.36 п1. Заявление директор подписал, написал уволить без отработки. Я на основании этого заявленгия написала приказ, директор этот приказ подписал. Но пришел сотрудник и отказывается подписывать приказ (не устраивает оклад который написан в приказе). А я уже и запись в ТК сделала. Как мне теперь поступить? Последний раз редактировалось Iren@; 03.07.2009 в 09:55. Причина: змінила назву на більш інформативну

03.07.2009, 09:56	#3
natali79 Участник HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	На нашем предприятии мы использывает Типовую форму П5 от 09.10.95г. и там оклад указывается.Но все благополучно закончилось, сотрудник приказ подписал, в журнале о получении ТК расписался. Спасибо Анатолий.

03.07.2009, 12:09	#4
catalina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 271 Вы сказали Спасибо: 470 Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях	Мне только не понятен вопрос почему он не согласен с окладом? Он не был ознакомлен с ним при приеме на работу?

03.07.2009, 15:17	#6
catalina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 271 Вы сказали Спасибо: 470 Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях	Все равно... Странные люди... Соглашаются на з/п в конвертах, а потом начинают на что-то претендовать. Нужно сразу делать оценку условий и решать подходят ли они тебе. Ведь все равно в таком случае ничего не добьешься...