Как завуалировать опрос?

[Eowinn]

Всех благодарю за ответ.

Теперь мне стало ясно, что надо подходить с другой стороны и подготовить руководство к тому, что по результатам опроса необходимо будет что-то менять в компании

[Ханифа]

Сообщение от Skan

от ужас-то такое читать впрочем, стыдить не буду, возможно вы просто не знакомы с курсом общей логики

Не нана стыдИть-та!! не НАНА!!
Прагматик и практик я!!
А видели когда-нибудь 8 из 9 ( восемь!!!) одинаковых анкет, заполненых ТОПами направлений, все одинаковые +/-, Консультант чуть не поседел
Оказалось: выходят они в приемную, бросают секретарю 12 страниц тестов и говорят:" у меня работа, встреча, переговоры....., заполни сама!". Она ручку меняла и оппа

Всех благодарю за ответ.
Теперь мне стало ясно, что надо подходить с другой стороны и подготовить руководство к тому, что по результатам опроса необходимо будет что-то менять в компании

Вот оно самое!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
тесты ради тестов...

[Eowinn]

Тут Вы не правы.

Тест для людей прежде всего и похзитивных изменениях в компании.
Просто доносить до руководства, что и в какую сторону менять я планировала итогом.

ЗЫ: очень рада, что Вы доученый специалист

[Ханифа]

По занимаемой позиции, Вы психолог по образованию.:-D
НО, Вы забываете, что работаете на компанию в лице директора.

Что будет с мотивацией персонала, если после анкетирования(тестирования) директор не захочет что-либо менять( денег потратить, приятеля уволить, процессы поменять........)??
Если ничего не измениться??
Что будет с Вашим авторитетом?

[bantser]

Сообщение от Eowinn

Всех благодарю за ответ.

Теперь мне стало ясно, что надо подходить с другой стороны и подготовить руководство к тому, что по результатам опроса необходимо будет что-то менять в компании

Надо начинать с того, зачем все это делается, разъяснить участникам опроса. А руководству предлагать что-то делать, используя результаты как аргумент.
У вас есть гипотеза, которую вы будете проверять опросом?

[Skan]

к вопросу "зачем такие сложности"

не знаю как у автора темы, а у меня бывают такие ситуации, когда как раз непонятно, будет ли что-то меняться по итогам опроса. Я бы может и рада всех просветить, зачем эти листики с вопросами, и как мы заживем хорошо после их заполнения Но в том-то и дело, что работаем мы на директора мб автор как раз-таки чувствует, что не обязательно что-то изменится, и на всякий случай не хочет разочаровывать народ?

[Мотя]

Сообщение от Skan

Но в том-то и дело, что работаем мы на директора мб автор как раз-таки чувствует, что не обязательно что-то изменится, и на всякий случай не хочет разочаровывать народ?

Вполне логичное объяснение!

[Eowinn]

Сообщение от bantser

У вас есть гипотеза, которую вы будете проверять опросом?

Персонал недоволен текущим положением вещей в компании (например: режим работы).
Необходимо выяснить, так ли это и как люди видят "идеальное" для себя место работы.
По результатам, реализовать возможный максимум из пожеланий

[Eowinn]

Сообщение от Skan

Но в том-то и дело, что работаем мы на директора мб автор как раз-таки чувствует, что не обязательно что-то изменится, и на всякий случай не хочет разочаровывать народ?

100% попадание

[Мотя]

Сообщение от Eowinn

100% попадание

И к бабке не ходи!