Готовы ли Вы снизить ваши ожидания по зарплате при поиске работы?

[pcm]

Сообщение от Ilit

Сейчас тяжелее заработать "дурные и легкие" деньги. В 2007 платили просто умопомрачительные заработные платы даже специалистам низкой квалификации - главное было себя продать подороже, говорить красиво и умно.
Сейчас по рассказам моих коллег, которые рассматривают предложения, тоже готовы платить большие заработные платы, но уже смотрят глубже. Не так много внимания обращают на бренды и красивые термины, а больше - на результаты и наличия того функционала, который нужен работодателю. А то пишут: необходимо иметь навыки разработки систем оплаты труда, а потом просят снизить оклады всем и сделать премии 20 % (был такой случай у моей знакомой).
Так что все зависит от самочувствия и самооценки HR. Кто-то будет понижать, потому что чувствует, что не выиграет конкурс среди сильных кандидатов, у кого-то ситуация такова, что нельзя сидеть и ждать вкусных вакансий.

РЕСПЕКТ!
100% попадание, особенно что касается системы оплат
Сегодня действительно большенство работодателей интересует оптимизация структуры (многие даже переходят на линейные), и ФОТ...
Многие работодатели вообще на грейдинге помешалось...

[Ilit]

Сообщение от pcm

РЕСПЕКТ!
Многие работодатели вообще на грейдинге помешалось...

Новая мода всегда будоражит умы эйчаров и руководителей То компетенции, потом ассессмент, потом 360 градусов (для всех подряд), потом волна KPI, MBO и грейдинга не взирая на лица и эффективность. Ничего, скоро будет еще что-то новенькое :-D Многих эйчаров по всему миру уволили, так что количество консультантов увеличилось. А при наличии свободного времени появляется столько новых теорий!

А на executive.ru обсуждают топы тему "Существуют ли эффективные HR-директора" (название приблизительное) и говорят, что их нет и днем с огнем не найдешь.
Вот такая ситуация.

[anatol_ua]

Сообщение от pcm

И результаты опроса пока радуют, не один я такой. А то уже начал сомневаться...

А ведь сомнения-то небеспочвенны...
Из 11 ответивших - по крайней мере 10 имеют работу,
а это, согласитесь, склоняет результаты ко второму ответу.
Когда сидишь без работы, даже бессознательно тянешься к первому ответу... (а таковых участников опроса очень мало !)
Так что - не обольщайтесь, господа !

[iravil@ukr.net]

Когда сидишь без работы, даже бессознательно тянешься к первому ответу...

я бы добавила когда ДОЛГО сидишь без работы. Моя з/п к примеру стала меньше на 1/5, при том что объем работы и ответственность увеличилась

[pcm]

Анатолий, а Вы помоему пару месяцев назад тоже были в поиске (простите если я ошибаюсь, точно не помню)?

[Ilit]

Сообщение от iravil@ukr.net

я бы добавила когда ДОЛГО сидишь без работы. Моя з/п к примеру стала меньше на 1/5, при том что объем работы и ответственность увеличилась

Как говорилось выше, у каждого своя ситуация и финансовые возможности: кто-то может пол года просидеть без работы и достаточно комфортно себя чувствовать, а кому-то сложно так сделать по разным причинам.
Понижение заработной платы и должностей в период кризиса, думаю, не будет расцениваться рекрутерами негативно по окончании кризиса.

Зато какое количество специалистов с опытом работы в кризисных условиях у нас теперь будет res

[iravil@ukr.net]

А помните в докризисные времена как было "если у кандидата перерыв в роботе был более месяца-двух.... то это ж ёмаё как плохо" зато сейчас этот промежуток растянулся прям скажем на n-количество месяцев, как сказала Ilit смотря у кого какая ситуация.

[yakovleva_hr]

Согласна, что ситуации у всех разные, но я лично не понимаю тех, кто демпингуют умышленно, лишь бы работать, а потом через месяц жалуются всем подряд, что работа не такая, платят мало и т.д. Кому от этого хорошо? - Да ни кому: ни работодателю, ни этому новому сотруднику.
Лично я сейчас тоже в поиске и твердо знаю чего хочу от функционала до уровня заработной платы, а свободное время использую с пользой: занимаюсь повышением квалификации, учу английский и т.д.
И считаю что солидарность в этом вопросе нам не помешала бы.

[anatol_ua]

Сообщение от pcm

Анатолий, а Вы по-моему пару месяцев назад тоже были в поиске (простите если я ошибаюсь, точно не помню)?

Да нет, слава Богу, уже почти полтора года работаю в очень приличной компании, но опрос интересен и я в нём принял участие...

Рыба ищет, где глубже, а человек - где лучше !

[chsm07@mail.ru]

Постоянно просматриваю резюме соискателей на рейтинговых "рабочих" сайтах в разделе "HR, кадровые службы", и что стало очень заметно в последнее время, очень много стало соискателей ( как бы правильно выразиться) из категории "профи" с большим стажем работы в крупных компаниях на позициях директоров по персоналу, начальников отделов управления персоналом. Раньше такие соискатели расходились через кадровые агентства и их резюме на сайтах практически не было.
К чему я это - на сегодня в этой категории существует серьезная конкуренция и исходя из формулы " спрос определяет цену" - спрос и соответственно цена на эту категорию специалистов довольно сильно снизилась, а функционал значительно вырос. Так что каждому свое-кто может ждать лучших финансовых предложений, а кто и не может и поэтому приходиться соглашаться на то, что предлагают работодатели.
Очередь выстроилась выбирать есть из кого.