Руководство пытается понизить в должности - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

менеджер по персоналу · 17.06.2009, 15:33

Добрый день, коллеги, у нас в компании сокращают точку заместителя директора, этого человека директор не хочет терять, и хочет ее перевести на руководителя отдела "Сервисного обслуживания", а настоящего руководителя этого отдела хочет перевести на мою точку, точку специалиста по работе с персоналом, а меня, специалиста по работе с персоналом (с большим стажем работы в кадрах), на обычного сотрудника отдела "Сервисного обслуживания". Логика действий нашего директора многим непонятна, потому что у настоящего руководителя Сервиса вообще нет опыта работы в кадрах, но, как говорит директор, что она хороший специалист в Сервисе и он не хочет ее терять, а я буду вроде как на подхвате (всегда смогу помочь). Я в отчаянии, мне советуют отказаться писать заявление на перевод, но я боюсь, что после этого директор объявит мне войну. Посоветуйте, как мне поступить??!!!!

Ханифа · 17.06.2009, 16:50

Запущено все до крайности!
Но!!! По опыту, очень негативно при устройстве на работу воспринимается понижение в должности, тем более в рамках одной компании.
Может быть у Вас есть возможность помочь директору решить его проблему, не создавая управленческий бардак??
Подумайте над ситуацией.

Михалы4 · 17.06.2009, 16:56

Тяжело что-то посоветовать. С одной стороны - кризис на дворе, с другой - "война" с руководством...
Единственное, что можно сказать, так это то, что работая должности сервисного инженера (или что там у Вас) Вы не обязаны быть "на подхвате" по кадровым вопросам (по крайне мере без доплаты). Пусть начальник сервиса попробует САМА кадрами "порулить". Все ж разбираются в политике, сельском хозяйстве и кадрах. А как до дела доходит - так нули нулями.

Зинуля · 17.06.2009, 17:07

Очень Вам сочувствую. Вопрос очень болезненный. Если вы уверены в том, что поставив директора перед выбором, вопрос будет решен не в Вашу пользу - идите на уступки, именно уступки, ведь и Вас он терять не хочет.Видимо у Вашего конкурента более сильные позиции (может чисто личного характера). Если Ваша фраза "быть на подхвате" выльется в материальных благах - еще лучше.
Ну, а если уж такая постановка вопроса Вас не устроит категорически - ищите другую работу.
Выбор за Вами.

менеджер по персоналу · 23.06.2009, 11:52

А если я все-таки откажусь писать заявление на перевод на должность обычного сервисного работника (тем более зарплата понижается на треть), какие меры в рамках закона! может предпринять директор??!!

Ханифа · 23.06.2009, 12:36

Цитата:

Сообщение от менеджер по персоналу

А если я все-таки откажусь писать заявление на перевод на должность обычного сервисного работника (тем более зарплата понижается на треть), какие меры в рамках закона! может предпринять директор??!!

Моббинг или увольнение через 2 месяца по процедуре.
Но для кадров вопрос странный!!!

менеджер по персоналу · 23.06.2009, 13:21

я знаю, что если понижается должность, то необходимо письменно уведомить сотрудника об этом за 2 месяца, знаю, что может найти повод, если захочет, уволить. Но неужели я не могу спросить совет, у ВАС, ветеранов и экспертов, чтобы получить профессиональный и компетентный ответ на свой вопрос?!

anatol_ua · 23.06.2009, 14:48

Для того, чтобы ответить Вам так, как Вы того хотите:
1. надо определиться с позицией, с которой отвечать -
со стороны работника (мы все такие) или
со стороны работодателя (ведь мы приняты на работу, чтобы защищать его интересы)...
А если кто-то из нас работает на этого же работодателя ?
Получится некрасиво...

2. надо знать Ваши взаимоотношения с работодателем (стОит ли согласиться сразу с его предложением или можно попытаться побороться)...
Послать директора... легче всего, труднее потом забрать послание обратно

и т.д. и т.п.

Поэтому в открытом общении врядли кто-то захочет высказываться напрямую и очень ... честно.dont know

gafja · 23.06.2009, 15:38

Не думаю, что если Вы будете "бороться", то директор передумает.. Раз он так решил, то решил скорее всего. А во время кризиса набивать себе цену..

Поговорите с ним, что согласны за доплату (тем более, что з/пл падает), чтобы у Вас по сумме выходил нынешний заработок.

Ханифа · 23.06.2009, 16:00

Цитата:

Сообщение от менеджер по персоналу

А если я все-таки откажусь писать заявление на перевод на должность обычного сервисного работника (тем более зарплата понижается на треть), какие меры в рамках закона! может предпринять директор??!!

может попробуете выторговать более удобные условия работы?
Например, 3хдневную рабочую неделю при озвученой зарплате?
Попробуйте договориться

17.06.2009, 15:33	#1
менеджер по персоналу Участник HR-Лиги Регистрация: 10.06.2008 Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	Руководство пытается понизить в должности Добрый день, коллеги, у нас в компании сокращают точку заместителя директора, этого человека директор не хочет терять, и хочет ее перевести на руководителя отдела "Сервисного обслуживания", а настоящего руководителя этого отдела хочет перевести на мою точку, точку специалиста по работе с персоналом, а меня, специалиста по работе с персоналом (с большим стажем работы в кадрах), на обычного сотрудника отдела "Сервисного обслуживания". Логика действий нашего директора многим непонятна, потому что у настоящего руководителя Сервиса вообще нет опыта работы в кадрах, но, как говорит директор, что она хороший специалист в Сервисе и он не хочет ее терять, а я буду вроде как на подхвате (всегда смогу помочь). Я в отчаянии, мне советуют отказаться писать заявление на перевод, но я боюсь, что после этого директор объявит мне войну. Посоветуйте, как мне поступить??!!!!

23.06.2009, 14:48	#8
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Для того, чтобы ответить Вам так, как Вы того хотите: 1. надо определиться с позицией, с которой отвечать - со стороны работника (мы все такие) или со стороны работодателя (ведь мы приняты на работу, чтобы защищать его интересы)... А если кто-то из нас работает на этого же работодателя ? Получится некрасиво... 2. надо знать Ваши взаимоотношения с работодателем (стОит ли согласиться сразу с его предложением или можно попытаться побороться)... Послать директора... легче всего, труднее потом забрать послание обратно и т.д. и т.п. Поэтому в открытом общении врядли кто-то захочет высказываться напрямую и очень ... честно.dont know __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.06.2009, 16:50	#2
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	Запущено все до крайности! Но!!! По опыту, очень негативно при устройстве на работу воспринимается понижение в должности, тем более в рамках одной компании. Может быть у Вас есть возможность помочь директору решить его проблему, не создавая управленческий бардак?? Подумайте над ситуацией.

17.06.2009, 16:56	#3
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	Тяжело что-то посоветовать. С одной стороны - кризис на дворе, с другой - "война" с руководством... Единственное, что можно сказать, так это то, что работая должности сервисного инженера (или что там у Вас) Вы не обязаны быть "на подхвате" по кадровым вопросам (по крайне мере без доплаты). Пусть начальник сервиса попробует САМА кадрами "порулить". Все ж разбираются в политике, сельском хозяйстве и кадрах. А как до дела доходит - так нули нулями.

17.06.2009, 17:07	#4
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Очень Вам сочувствую. Вопрос очень болезненный. Если вы уверены в том, что поставив директора перед выбором, вопрос будет решен не в Вашу пользу - идите на уступки, именно уступки, ведь и Вас он терять не хочет.Видимо у Вашего конкурента более сильные позиции (может чисто личного характера). Если Ваша фраза "быть на подхвате" выльется в материальных благах - еще лучше. Ну, а если уж такая постановка вопроса Вас не устроит категорически - ищите другую работу. Выбор за Вами.

23.06.2009, 11:52	#5
менеджер по персоналу Участник HR-Лиги Регистрация: 10.06.2008 Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	А если я все-таки откажусь писать заявление на перевод на должность обычного сервисного работника (тем более зарплата понижается на треть), какие меры в рамках закона! может предпринять директор??!!

23.06.2009, 13:21	#7
менеджер по персоналу Участник HR-Лиги Регистрация: 10.06.2008 Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	я знаю, что если понижается должность, то необходимо письменно уведомить сотрудника об этом за 2 месяца, знаю, что может найти повод, если захочет, уволить. Но неужели я не могу спросить совет, у ВАС, ветеранов и экспертов, чтобы получить профессиональный и компетентный ответ на свой вопрос?!

23.06.2009, 15:38	#9
gafja Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.11.2008 Сообщений: 90 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Не думаю, что если Вы будете "бороться", то директор передумает.. Раз он так решил, то решил скорее всего. А во время кризиса набивать себе цену.. Поговорите с ним, что согласны за доплату (тем более, что з/пл падает), чтобы у Вас по сумме выходил нынешний заработок.