![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#21 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 280
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 37 раз(а) в 14 сообщениях
|
зависть - непродуктивна
__________________
Нельзя постоянно винить себя за что-то. Обвините себя разок, и спокойно живите дальше. (с) Гомер Джей Симпсон. Спешите делать добрые дела, чтобы не хватило времени на злые… |
|
|
|
|
|
#22 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 758
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
неужели перевели??
|
|
|
|
|
|
#23 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 1,998
Вы сказали Спасибо: 440
Поблагодарили 945 раз(а) в 464 сообщениях
|
стоило оказаться без русского - и уже такое обсуждение )
//похоже на бабушек у подъезда, которые обсуждают чужую жизнь, вследствии отсутствия собственной ... |
|
|
|
|
|
#24 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,264
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Якщо йдеться про ТОПів, то єдина їхня професійна компетентність - уміння управляти людьми і НЕ має жодного значення, у якій сфері. Тому тестуйте саме управлінські та комунікативні здібності. Якщо людина добре знає будівництво, але не вміє спілкуватися, то який з нього керівник?
|
|
|
|