Совмещение и совместительство - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

tinkara · 04.03.2009, 10:33

Нужна ..)
А вот если директор у нас по совместительстку и на 0,25 ставки, то может ли он совмещать еще 0,1 ставки ?

Татьяна К. · 04.03.2009, 11:03

Працівник має право укласти і працювати за укладеними трудовими договорами на одному або одночасно на кількох підприємствах.

hrval · 21.05.2009, 18:46

Чи можна 5 водіям, одночасно, дозволити суміщення посад на підприємстві?
Як відобразити суміщення в штатному розписі- вказуємо назву посади, код КП, кількість шт. одиниць (н-д, 5), посадовий оклад (н-д,750 грн.) і міс. фонд з/п - 3750грн.? А в наказі вказуємо відсоток доплати посадового окладу? Правильно я зрозуміла? Чекаю на Вашу допомогу.

Натико · 16.06.2009, 12:07

Ситуация.
Числюсь главным специалистом по разработке документации. Попутно веду всю кухню по отделу кадров. Встал вопрос о необходимости моей подписи как бухгалтера (есть соответстующие мои документы) на бумагах с материальной ответственностью. И каким приказом я должна себя провести? Как совмещение моей основной должности с должностью бухгалтера-кассира? А могу ли я, находясь на совмещении, быть материальноответственным лицом? Или бухгалтера-кассира сделать основным, а как главного специалиста совмещением? Совсем запуталась. Буду рада за подсказку. Спасибо.

katsol · 16.06.2009, 12:41

Во-первых, нет такой должности бухгалтер-кассир, либо бухгалтер, либо кассир. Во-вторых главный специалист… звучит красивее, думаю, лучше это оставить основной работой (в трудовой отображается). Вы выполняете обязанности и бухгалтера тоже или только кассира? Если первое, тогда Вы по совместительству бухгалтер, на которого возложили обязанности кассира (хорошо, если с доплатой); а если второе, то Вы по совместительству кассир. Я просмотрела, никаких ограничений на совместителей, что они не могут быть материально ответственными не нашла.

marina.kvitko@i-network-s · 16.06.2009, 12:51

Простите, так совместительтво у Вас или совмещение должноcтей ?

Натико · 16.06.2009, 12:57

Совмещение должностей

Натико · 16.06.2009, 13:00

Цитата:

Сообщение от katsol

Во-первых, нет такой должности бухгалтер-кассир, либо бухгалтер, либо кассир. .

Да, но бухгалтер не может быть матответсвенным лицом, а кассир может. Как в этом случае быть?

marina.kvitko@i-network-s · 16.06.2009, 15:53

Вы сами и ответили на свой вопрос.
В чём заключается необходимость заключать с Вами договор о мат ответ-ти?
Если документы, кот. Вам нужно подписывать связаны с работой кассира, тогда в чём вопрос - издайте приказ о совмещении Вашей должности и должности кассира с доплатой, естественно, заключите договор о мат. ответ-ти и всё.

Зинуля · 05.10.2009, 16:21

Нет.
У вас работник допустим вместо 160 часов ежемесячно отрабатывает 50 часов и за это время получает зарплату за фактически отработанное время из полного оклада. А если Вы назначили ему доплату за совмещение 50% от оклада, то получать он будет за фактически отработанное время, но из 1/2 оклада, т.е. 1000/160*50*0,5 оклада.

04.03.2009, 11:03	#42
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Працівник має право укласти і працювати за укладеними трудовими договорами на одному або одночасно на кількох підприємствах. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

16.06.2009, 12:07	#44
Натико Новый участник HR-Лиги Регистрация: 16.06.2009 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Совмещение Ситуация. Числюсь главным специалистом по разработке документации. Попутно веду всю кухню по отделу кадров. Встал вопрос о необходимости моей подписи как бухгалтера (есть соответстующие мои документы) на бумагах с материальной ответственностью. И каким приказом я должна себя провести? Как совмещение моей основной должности с должностью бухгалтера-кассира? А могу ли я, находясь на совмещении, быть материальноответственным лицом? Или бухгалтера-кассира сделать основным, а как главного специалиста совмещением? Совсем запуталась. Буду рада за подсказку. Спасибо.

16.06.2009, 12:51	#46
marina.kvitko@i-network-s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 120 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях	Простите, так совместительтво у Вас или совмещение должноcтей ? __________________ Всё приходит с опытом...

16.06.2009, 15:53	#49
marina.kvitko@i-network-s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 10.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 120 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях	Вы сами и ответили на свой вопрос. В чём заключается необходимость заключать с Вами договор о мат ответ-ти? Если документы, кот. Вам нужно подписывать связаны с работой кассира, тогда в чём вопрос - издайте приказ о совмещении Вашей должности и должности кассира с доплатой, естественно, заключите договор о мат. ответ-ти и всё. __________________ Всё приходит с опытом...

04.03.2009, 10:33	#41
tinkara Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 09.01.2007 Сообщений: 253 Вы сказали Спасибо: 54 Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях	Нужна ..) А вот если директор у нас по совместительстку и на 0,25 ставки, то может ли он совмещать еще 0,1 ставки ?

21.05.2009, 18:46	#43
hrval Новый участник HR-Лиги Регистрация: 06.11.2008 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Чи можна 5 водіям, одночасно, дозволити суміщення посад на підприємстві? Як відобразити суміщення в штатному розписі- вказуємо назву посади, код КП, кількість шт. одиниць (н-д, 5), посадовий оклад (н-д,750 грн.) і міс. фонд з/п - 3750грн.? А в наказі вказуємо відсоток доплати посадового окладу? Правильно я зрозуміла? Чекаю на Вашу допомогу.

16.06.2009, 12:41	#45
katsol Эксперт HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя Сообщений: 929 Вы сказали Спасибо: 2,941 Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях	Во-первых, нет такой должности бухгалтер-кассир, либо бухгалтер, либо кассир. Во-вторых главный специалист… звучит красивее, думаю, лучше это оставить основной работой (в трудовой отображается). Вы выполняете обязанности и бухгалтера тоже или только кассира? Если первое, тогда Вы по совместительству бухгалтер, на которого возложили обязанности кассира (хорошо, если с доплатой); а если второе, то Вы по совместительству кассир. Я просмотрела, никаких ограничений на совместителей, что они не могут быть материально ответственными не нашла.

16.06.2009, 12:57	#47
Натико Новый участник HR-Лиги Регистрация: 16.06.2009 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Совмещение должностей

05.10.2009, 16:21	#50
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Нет. У вас работник допустим вместо 160 часов ежемесячно отрабатывает 50 часов и за это время получает зарплату за фактически отработанное время из полного оклада. А если Вы назначили ему доплату за совмещение 50% от оклада, то получать он будет за фактически отработанное время, но из 1/2 оклада, т.е. 1000/160500,5 оклада.