Производственная практика и стажировка студентов

[klira]

на моём опыте в договоре было прописано куда идут отчисления, и это было уч завидение - оно со своей стороны говорило о том что вся сумма пойдёт на руки этому правктиканту. Что мол не прибыльная организация.

[Jen]

Поднимаю темку. Наш практикант принес договор со учеб.заведением, но там оговорено, что предприятие, то есть мы обязаны "нарахувати з/плату по відрядній системі оплати праці, але не нижче мін.з/пл 515 грн." 50% пойдет практиканту, 50% - учебному заведению.
Директор согласен подписать договор, но на бесплатную практику, но было сказано в училище, что такая практика не будет засчитана.

Возник соответственно такой вопрос. Разве не задача учебного заведения самостоятельно искать предприятия, заключать с ними договора ЗАРАНЕЕ, а потом направлять туда своих студентов? А если студент находит сам практику, то учеб.заведение не имеет права требовать денег за это.
Политику училища, ессно, не изменишь, но для себя хотелось бы знать что и как.

[натулик]

Подскажите, пожалуйста. Мы хотим привлечь к себе в Компанию практикантов (студентов колледжа). Практика бесплатная. Каким образом оформить ребят? и с чего все начинать?

[амот]

1. Заключити договір з навчальним закладом про проходження учнів або студентів виробничого навчання або вироюничої практики.
2. Отримати направлення від навчального закладу де вказується ПІБ практиканта, спеціальніть, період практики.
3. Наказ про прийняття на виробничу практику ( до 16 р. -24 год. натиждень , від 16р до 18 р. - 36 год.) без зарахування в штат. Призначаєте керівника практики та відповідального за охорону праці.
Я так роблю , претензій ще не було

[натулик]

а договор обязательно заключать с колледжем? или достаточно письменно уведомить, что мы действительно устраиваем ребят на практику? а потом приказ и т.д.

[Михалы4]

Сообщение от ili

//Да, Минобразования как то специально писал, что практика не оплачивается предприятиями ...

Люди!!! А можно ссылку?
Суть в следующем - пришли студенты на практику на месяц. Ну, там договор принесли (правда печать факультета, а не гербовая). Приказ о прохождении практики сделаю, руководителя назначу. А зарплату им платить надобно? Студенты ведь работать будут.

[амот]

Договір заключати обов"язково (це підтвердження для навчального закладу про надання вашим підприємством навчальної ділянки) . А потім наказ на проходження практики. Після практики Ви ще повинні надати вашим студентам довідку про те що вони проходили практику або витяг з наказу.

[натулик]

Спасибо большое!

[Евгения_Melexis]

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Посоветуйте, пожалуйста, как грамотно оформить ситуацию.
Студент, который летом проходил у нас ознакомительную практику на безоплатной основе, изъявил желание писать свой диплом на нашей базе, и мы не против. Однако, рабочего места для этого не предусмотрено, оплачивать мы эту практику тоже не собираемся, собственно, как и принимать студента в штат по окончании ВУЗа.
Как правильно оформить это благое обоюдное начинание, чтобы в последствии у предприятия не было никаких обязательств по поводу оплаты и трудоустройства? Какие нормативные акты регулируют подобные отношения?
Заранее благодарю за советы

[anatol_ua]

1. ВУЗ выдаёт направление (и задание) на практику.
2. Студент проходит все инструктажи по ОТ и ТБ.
3. Вы издаёте приказ о практике, назначаете ответственного и руководителя.
(3-1 руководителю за практику можно доплатить - до 25 % оклада(насколько я помню по себе в советские времена).
4. По окончании практики руководитель пишет в дневнике студента отзыв о практике и Вы ставите печать предприятия.
5. 5 минут позора на защите - и готовый специалист !