Оценка эффективности деятельности работников организации - Страница 22 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

psy2 · 02.06.2009, 15:57

Цитата:

Сообщение от Катерина

Сбрасывайте сюда!

Чтоб всем тоже поставить все точки над И. А то путается у многих часто...

Примерно так:

Аттестация: Процесс проверки знаний и в некоторых случаях, навыков, обязательных для успешного выполнения сотрудником работы на занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией, стандартами и правилами работы.

Оценка персонала: процесс определения соответствия способностей, мотивации и других качественных характеристик (компетенций напр.) персонала требованиям должности.

От себя: или любых других характеристик, которые можно посчитать и измерить цифровой шкалой.

ЗЫ: Аттестация может ответить всего на 2 вопроса: соответствует человек должности или нет, а оценка отвечает на гораздо более широкий спектр вопросов (именно о человеке), а не только о соответствии его должности (в случае, если правильно был составлен профиль), оценка отвечает на ворос: ЧТО за человек, аттестация - подходит ли он здесь и сейчас (снимок его мгновенный)

Я ответил на Ваш вопрос?

Катерина · 10.06.2009, 17:38

Цитата:

Сообщение от psy2

Примерно так:

Аттестация: Процесс проверки знаний и в некоторых случаях, навыков, обязательных для успешного выполнения сотрудником работы на занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией, стандартами и правилами работы.

Оценка персонала: процесс определения соответствия способностей, мотивации и других качественных характеристик (компетенций напр.) персонала требованиям должности.

От себя: или любых других характеристик, которые можно посчитать и измерить цифровой шкалой.

ЗЫ: Аттестация может ответить всего на 2 вопроса: соответствует человек должности или нет, а оценка отвечает на гораздо более широкий спектр вопросов (именно о человеке), а не только о соответствии его должности (в случае, если правильно был составлен профиль), оценка отвечает на ворос: ЧТО за человек, аттестация - подходит ли он здесь и сейчас (снимок его мгновенный)

Я ответил на Ваш вопрос?

Да! Супер!

psy2 · 10.06.2009, 17:42

Цитата:

Сообщение от Катерина

Да! Супер!

Спорим дальше?

Катерина · 12.06.2009, 01:41

Цитата:

Сообщение от psy2

Спорим дальше?

Я что-то пропустила? А кто о чем спорит?:rolleyes:
По-моему, Вы так хорошо все описали, что все понятно.
(Спасибо было искренним

)

Rimusato · 24.06.2009, 21:28

Цитата:

Сообщение от Olya_Lyashuk

КТО должен оценивать, например, финансового директора? Генеральный? Так он не обязательно должен быть специалистом в области финансов. Сотрудники департамента? Так у них меньше знаний в этой области, раз уж не они фин. директора.

Оценивать надо не профессионализм, а результаты работы.
Они - на лицо.

anatol_ua · 25.06.2009, 09:06

Цитата:

Сообщение от Rimusato

Оценивать надо не профессионализм, а результаты работы.
Они - на лицо.

Либо на лице либо - в кармане...:-D

Rimusato · 25.06.2009, 12:42

Если - в кармане, тогда и на лице может быть заметно видно, если было заметно...

viking24 · 25.06.2009, 18:52

Цитата:

Сообщение от Rimusato

Оценивать надо не профессионализм, а результаты работы.
Они - на лицо.

Оценивать надо и то, и другое...

Rimusato · 25.06.2009, 19:34

Цитата:

Сообщение от viking24

Оценивать надо и то, и другое...

Это - ошибка, не только Ваша, распространенная.
Субъективизм никому не нужный,

viking24 · 26.06.2009, 18:14

Цитата:

Сообщение от Rimusato

Это - ошибка, не только Ваша, распространенная.
Субъективизм никому не нужный,

Слова человека, который считает, что все знает на 100%...

А люди, которые считают, что знают все, очень раздражают нас, людей, которые действительно все знают

))

А вы считаете, что оценка результатов работы всегда объективна?

Результаты опроса: Метод 360 градусов
В целом, понятен и доступен мне	8	12.50%
Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых	1	1.56%
Обеспечивает достоверные и объективные результаты	0	0%
Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала	4	6.25%
Я доверяю этой системе оценки	3	4.69%
Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто	2	3.13%
В нашей компании планово и систематично используется метод 360	5	7.81%
Метод 360 не так часто используется нами - под случай	5	7.81%
Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании	19	29.69%
Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить	17	26.56%
Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе

25.06.2009, 12:42	#217
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 716 Вы сказали Спасибо: 141 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	Если - в кармане, тогда и на лице может быть заметно видно, если было заметно...