СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
21.05.2009, 20:09 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Статистика комментариев / тест Айзенка (типы темперамента)
Как-то на кафедре психологии зашел разговор о том, как по-разному в тестах воспринимаются вопросы. Вернее термины, которые употребляются в этих вопросах.
По-разному люди воспринимаю слова «предпринимательство», «страхование», «ранжировать»… Тогда, с точки зрения исследователя, психологи высказались: - В таких случаях очень полезно присутствовать при заполнении опросника. Можно услышать много интересного в комментариях респондента. Можно понять, что некоторые термины не совсем понятны им. Тогда имеет смысл некоторые вопросы в методике переформулировать. - Особенно интересны многократные, часто повторяющиеся комментарии. После этого разговора я стал добавлять в опросниках поле «комментарии». Я дал возможность респондентам высказываться не только количественно, но и качественно. А так же включил еще один инструмент для доработки методик. ------------------- Итак, за последние 6 месяцев по тесту Айзенка (типы темперамента - методика EPQ – 101 вопрос) *** протестировалось 16103 респондента *** из них 1368 респондентов оставили 4160 комментариев Социально-демографические характеристики респондентов, дающих комментарии: *** по полу: 1010 - 74% - женщины 358 --- 26% - мужчины *** по образованию: 96 -- 7% -- начальное 337 - 25% - среднее 162 - 12% - средне-специальное 397 - 29% - неполное высшее 361 - 26% - высшее 15 -- 1% -- ученая степень *** по социальному происхождению: 61 -- 4% -- безработный 25 -- 2% -- домохозяйка 2 --- 0% -- пенсионер 27 -- 2% -- предприниматель 32 -- 2% -- рабочий 83 -- 6% -- руководитель 290 - 21% - школьник 31 -- 2% -- служащий 218 - 16% - специалист с высшим образованием не руководитель 72 -- 5% -- специалист со средним/специальным образованием 478 - 35% - студент 5 --- 0% -- военный 43 -- 3% -- другое *** по возрасту:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
21.05.2009, 20:13 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
*** Первая 20-ка вопросов, которая вызвала больше всего комментариев (а так же составляет 53% всех комментариев):
Слова-"лидеры" в комментариях:
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
21.05.2009, 20:14 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
*** Для примера фрагмент выборки комментариев по первому вопросу (для чистоты эксперимента полностью сохранены лексика авторов, даже если встречался мат):
У Вас много различных хобби? ВООБЩЕ НЕТ ОДНО ЕСТЬ ОДНО НЕСКОЛЬКО НО БЫЛИ НО ЕСТЬ РИСОВАНИЕ,ПСИХОЛОГИЯ СЛИШКОМ МНОГО ТОЛЬКО ОДНО Я БЫ СКАЗАЛА, ОЧЕНЬ МНОГООГО 1 1 ИЛИ 2 1 ХОББИ, НО БОЛЬШОЕ 1-3 2 2 ИЛИ 3 ODNO-PTESHESTWIJA А ЖАЛЬ А ЗАЧЕМ МНОГО? А ЧТО ЭТО? АГРЕССИВНЫЕ РОЛИКИ, ПИНГВИНЫ, ФУТБОЛ, ТИГРЫ, ВЫПУСК СОБСТВЕННОГО ЖУРНАЛА БАТИК, ФОТОГРАФИЯ,ИНТЕРСНЫЕ ФАКТЫ ИСКАТЬ,АНИМЕ, ЯПОНИЯ БОРЬБА, РИСОВАНИЕ БЫРРР БЫСТРО НАДОЕДАЮТ ЛЮБЫЕ ЗАНЯТИЯ В ОСНОВНОМ - АКТИВНЫЕ В ОСНОВНОМ ГУЛЯЮ В ОСНОВНОМ ЖИВОПИСЬ В ПОСЛЕДНЕЕ ВРЕМЯ НЕТ ВЕРТЕТЬСЯ ПЕРЕД ЗЕРКОЛОМ ЭТО ТОЖЕ ХОББИ? ВОЛЕБОЛ, КНИГИ ВРЕМЕНИ НЕ ХВАТАЕТ=) ВРЕМЕНИ НЕТ, НО ХОЧУ ЗАНИМАТЬСЯ МНОГИМ ВРЕМЕНИ НЕТУ ВРЕМЯНИ НЕ ХВАТАЕТ ВСЁ НИКАК ОСТАНОВИТЬСЯ НА ОДНОМ НЕ МОГУ ВСЁ СВЯЗАНО С ЯПОНИЕЙ ВСЕ ЧТО КАСАЕТСЯ ТВОРЧЕСКИХ ОБЛАСТЕЙ ... Полный отчет по комментариям можно посмотреть здесь
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
26.05.2009, 15:43 | #4 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Цитата:
Класна ідея додати поле для приміток. Так само зроблю |
|
26.05.2009, 21:51 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Вот почему я даю людям порисовать, посочиять. Не даю тесты с вариантами ответов, т.к. я полагаю, что это рамки которые довольно серьёзно влияют на результат. Мало того, в тестах бывают довольно интимные вопросы и человек подсознательно отвечает на них неправдиво. Ещё в коллективах боятся разглашение ответов, просто люди разные бывают... и для некоторых наисать тест- переступить через себя, а некоторые вообще отказываются это делать и имеют на это полное право. Но рисунками и сочинениями проф. сферу не протестируеш...
__________________
Не держите мир за горло, он будет сопротивляться. |
27.05.2009, 09:43 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Идеи часто витают в воздухе. Когда они материализуются, то сам удивляешься, а чего это я раньше не замечал?..
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
27.05.2009, 10:52 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
В мене схожа стуація із анкетуванням персоналу (в нас це проводиться щорічно із запитаннями що визнчають задоволеність рівнем з/п, моральним кліматом, ставленням керівництва і тд). Цього року я вперше брала участь у проведенні анкетування і після обробки даних, знайшла ряд недоліків... (великою мірою завдяки приміткам працівників) На наступний рік буду удосконалювати
А з приводу психологічних тестів якось відразу не додумалась до такого |
28.05.2009, 07:27 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
поделитесь статистикой, если будут интересные комментарии?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
28.05.2009, 11:38 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
|