Установление неполного рабочего времени. Прием на работу на условиях НРВ - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

yanety · 16.02.2009, 18:00

Сотрудник принимается на работу на неполный день по срочному трудовому договору. Можно в одном приказе сделать 2 пункта 1) о прием
2) об установлении неполного рабочего дня?

Михалы4 · 16.02.2009, 18:06

А я это делаю одним предложением.

yanety · 16.02.2009, 18:10

дело в том, что он принимается на 2 месяца, а неполный день только на 2 недели

tapolichuk@ukr.net · 16.02.2009, 18:12

Ну какая разница на скольно он у вас идёт, когда поменяется график работы, тогда и приказ соответствующий будет - перевести на полный рабочий день

rumumba · 16.03.2009, 21:58

Принять на неполную рабочую неделю с продолжительностью работы 39 часов в неделю. 8+8+8+8+7
Вопрос с практикой введения такого режима роботы. Ясно что законодательство не запрещает, но и данного режима нет ни в разьяснениях ни в подзаконных актах не встречал, хотя в п.8. здесь:
Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и рабо*тающих неполное рабочее время: Утв. пост. Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. №111/8-51
http://gosslujba-kons.ru/sites/defau...ves/file11.doc
http://gosslujba-kons.ru/node/252
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Татьяна К. · 17.03.2009, 10:39

Цитата:

Сообщение от tapolichuk@ukr.net

Ну какая разница на скольно он у вас идёт, когда поменяется график работы, тогда и приказ соответствующий будет - перевести на полный рабочий день

Согласна на 100%

Fenix · 20.05.2009, 16:18

Добрый день, Коллеги!
У меня возник спор с САМИМ начальником ОК! мы перевели сотрудников на неполный рабочий день сроком 2 месяца! как и полагается, об этом сотрудники были предупреждены за 2 месяца до перевода соответствующим приказом. Сотрудники подумали маленько и дали письменное согласие на работу в условиях неполного рабочего дня на 2 месяца! Эти два месяца истекают, и начальник ОК говорит, что нужно ОПЯТЬ издавать приказ о том, что мы вновь приступаем к работе на условиях полного рабочего дня и что нужно, чтобы сотрудники ОПЯТЬ предоставляли свое письменное соглассие! Может приказ и нужно издать ( может кто-то подзабыл, что теперь нужно будет работать все 8 часов!!!!!!!!) но основанием этого приказа, на мой взгляд, не могут быть заявления работников! А МОЖНО ли и ВООБЩЕ такой приказ не издавать??????

На мой взгляд можно и без него обойтись!

И еще: в этот период были приняты на работу сотрудники на неполный раб. день. Я их перевожу на полный рабочий день, согласно их заявлениям ( согласно ст. 56 КЗпП Укр.)?! или есть еще какой-то вариант???????????

Заранее благодарна всем!!!!!!!!!

anatol_ua · 20.05.2009, 17:57

Формально такой приказ не нужен (т.к. в старом указан срок начала и окончания введения неполного рабочего дня),
но как старый бюрократ я бы напомнил работникам новым приказом
(без письменного ознакомления, но с вывешиванием на проходной

),
что с 01.06.09 компания работает с полным рабочим днём.

Fenix · 21.05.2009, 10:55

Спасибо anatol_ua

! И как все же приятно

anatol_ua · 21.05.2009, 13:56

Цитата:

Сообщение от Fenix

И как все же приятно

... что есть ещё бюрократы на форуме ?:-D

16.02.2009, 18:00	#21
yanety Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 216 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Неповний робочий час Сотрудник принимается на работу на неполный день по срочному трудовому договору. Можно в одном приказе сделать 2 пункта 1) о прием 2) об установлении неполного рабочего дня?

16.02.2009, 18:12	#24
tapolichuk@ukr.net Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Киев Сообщений: 157 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях	Ну какая разница на скольно он у вас идёт, когда поменяется график работы, тогда и приказ соответствующий будет - перевести на полный рабочий день __________________ Всё, что не делается - всё к лучшему.

20.05.2009, 16:18	#27
Fenix Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.05.2009 Адрес: Черкассы Сообщений: 144 Вы сказали Спасибо: 125 Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях	перевод с неполного рабочего дня на полный раб. день Добрый день, Коллеги! У меня возник спор с САМИМ начальником ОК! мы перевели сотрудников на неполный рабочий день сроком 2 месяца! как и полагается, об этом сотрудники были предупреждены за 2 месяца до перевода соответствующим приказом. Сотрудники подумали маленько и дали письменное согласие на работу в условиях неполного рабочего дня на 2 месяца! Эти два месяца истекают, и начальник ОК говорит, что нужно ОПЯТЬ издавать приказ о том, что мы вновь приступаем к работе на условиях полного рабочего дня и что нужно, чтобы сотрудники ОПЯТЬ предоставляли свое письменное соглассие! Может приказ и нужно издать ( может кто-то подзабыл, что теперь нужно будет работать все 8 часов!!!!!!!!) но основанием этого приказа, на мой взгляд, не могут быть заявления работников! А МОЖНО ли и ВООБЩЕ такой приказ не издавать?????? На мой взгляд можно и без него обойтись! И еще: в этот период были приняты на работу сотрудники на неполный раб. день. Я их перевожу на полный рабочий день, согласно их заявлениям ( согласно ст. 56 КЗпП Укр.)?! или есть еще какой-то вариант??????????? Заранее благодарна всем!!!!!!!!!

20.05.2009, 17:57	#28
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Формально такой приказ не нужен (т.к. в старом указан срок начала и окончания введения неполного рабочего дня), но как старый бюрократ я бы напомнил работникам новым приказом (без письменного ознакомления, но с вывешиванием на проходной), что с 01.06.09 компания работает с полным рабочим днём. __________________ Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 20.05.2009 в 18:05. Причина: уточнение

16.02.2009, 18:06	#22
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	А я это делаю одним предложением.

16.02.2009, 18:10	#23
yanety Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 216 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	дело в том, что он принимается на 2 месяца, а неполный день только на 2 недели

16.03.2009, 21:58	#25
rumumba Участник HR-Лиги Регистрация: 01.07.2008 Сообщений: 20 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Принять на неполную рабочую неделю с продолжительностью работы 39 часов в неделю. 8+8+8+8+7 Вопрос с практикой введения такого режима роботы. Ясно что законодательство не запрещает, но и данного режима нет ни в разьяснениях ни в подзаконных актах не встречал, хотя в п.8. здесь: Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и рабо*тающих неполное рабочее время: Утв. пост. Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. №111/8-51 http://gosslujba-kons.ru/sites/defau...ves/file11.doc http://gosslujba-kons.ru/node/252 В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

21.05.2009, 10:55	#29
Fenix Активный участник HR-Лиги Регистрация: 11.05.2009 Адрес: Черкассы Сообщений: 144 Вы сказали Спасибо: 125 Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях	Спасибо anatol_ua ! И как все же приятно