|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  20.05.2009, 17:15 | #11 | |||
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,020
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Цитата: 
  Цитата: 
 Есть еще определение, что эмоции — это то, что возникает, когда наши ожидания не совпадают с действительностью. А если конкретизировать, то эмоции — это что? Что это за зеркало? Что оно собой представляет, как думаете? 
				__________________ Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) | |||
|   |   | 
|  20.05.2009, 17:18 | #12 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,077
				 Вы сказали Спасибо: 1,170 
		
			
				Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Время отправления моего сообщения не соответствует времени на моих часах. ... Не ожидала. Несоответствие. Не то, чтобы сильная, но отрицательная эмоция - хе-хе   )) нам бы тол ько попереживать ...   | 
|   |   | 
|  20.05.2009, 17:19 | #13 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 26.03.2008 Адрес: заПАРИЖжя 
					Сообщений: 929
				 Вы сказали Спасибо: 2,941 
		
			
				Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Да ладно, а радость разве не эмоция? Восторг? Или гнев, он же тоже не всегда возникает тогда когда ожидания не совпадают с действительностью, ещё бывает, что допускаешь, что человек может так себя повести, а гнев всё равно испытываешь.
		 | 
|   |   | 
|  20.05.2009, 18:03 | #14 | 
| Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 
					Сообщений: 2,013
				 Вы сказали Спасибо: 444 
		
			
				Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
|  20.05.2009, 18:52 | #15 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,077
				 Вы сказали Спасибо: 1,170 
		
			
				Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  )) Допускаешь, что он так себя поведешь и ожидаешь - вещи разные. Тем более, что ожидания могут касаться не только личности, а ситуации или людей вообще ("Порядочные люди в такой ситуации ...") | |
|   |   | 
|  20.05.2009, 18:57 | #16 | ||||
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,020
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
			
		
	 |   
			
			С удовольствием принимаю!   Цитата: 
 Цитата: 
 а) знать, какие эмоции у меня как выглядят, звучат, чувствуются б) получить ключ к управлению: заменил какой-то элемент — получил другой результат (то есть другую эмоцию) Цитата: 
 А что Вы имеете в виду под переписыванием более глубоких слоев "Я"?.. Цитата: 
   
				__________________ Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) | ||||
|   |   | 
|  20.05.2009, 19:00 | #17 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,020
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Но ведь действительно я могу что-то ожидать, это и получить, и радоваться... Пока ответа у меня нет, как это соотнести.  Можем попробовать подумать вместе.  Или найти (придумать) какое-то более нам подходящее определение.   
				__________________ Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) | |
|   |   | 
|  20.05.2009, 20:39 | #18 | 
| Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 
					Сообщений: 2,013
				 Вы сказали Спасибо: 444 
		
			
				Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
|  20.05.2009, 20:48 | #19 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,077
				 Вы сказали Спасибо: 1,170 
		
			
				Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
			
		
	 |   
			
			 А таки да!!!!  Иначе ... стабильная безэмоциональность.   Прям тренинг захотелось провести на тему "Ожидания и действительность!  ))) Екатерина, под изменениями более глубоких слоев "Я" понимаю работу с целями, миссиями, кнопочками и тараканчиками. | 
|   |   | 
|  20.05.2009, 21:04 | #20 | 
| Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 
					Сообщений: 2,013
				 Вы сказали Спасибо: 444 
		
			
				Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
			
		
	 |   
			
			А откуда у концепции могут быть слои? - ну ладно, это допустим описания "я". Миссия - ок, пусть, и тренинги открытые есть. Цели, кнопочки и тараканчики - может это то, с чем иной раз отождествляются? //наверное там глубокие слои до самого низа )))) | 
|   |   |