Задаете ли Вы неприятные вопросы на собеседовании? - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 14.05.2009, 22:11

Звичайно, я поділяю думку щодо того, що роботодавець повинен знати плани на майбутнє потенційного працівника.
Згадала про ЗУ "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків ", ст. 17:.

Цитата:

Роботодавцям забороняється в оголошеннях (рекламі) про вакансії пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі, висувати різні вимоги, даючи перевагу одній із статей, вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхнє особисте життя, плани щодо народження дітей.

Думаю, що далеко не всі знають про цей документ, можливо комусь буде цікаво про це дізнатися.

tipatov · 15.05.2009, 09:14

Спасибо Ирина за ссылку
Именно поэтому я и задаю такой вопрос не в лоб (ну и конечно чтобы снять "защиту")

gafja · 15.05.2009, 16:49

Цитата:

Сообщение от tipatov

Спасибо Ирина за ссылку
Именно поэтому я и задаю такой вопрос не в лоб (ну и конечно чтобы снять "защиту")

а ссылку удалили наверно? (((

tipatov · 15.05.2009, 17:00

Цитата:

Сообщение от gafja

а ссылку удалили наверно? (((

ссылки на ресурс не было
я имел в виду ссылку на закон
вот здесь http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2866-15

Sag · 17.05.2009, 14:35

Цитата:

Сообщение от Мотя

Хотя, кто ж может ответить на вопрос "когда планируете?" Может, через 6 мес, а может через 6 лет...

Мотя, вы как всегда радуете

Насчет 6 месяцев... лучше все же 9!

Что касается темы -

По поводу "есть ли дети" - вопрос вполне корректный, и подразумевается, что он должен быть заранее освещен в резюме соискателя.

Про "когда планируете..." соискательнице нужно сообщить, что данный вопрос, наверняка, будет задан непосредственным руководителем.

Дело в том, что не всегда руководство этот вопрос непосредственно интересует, тем более, что задавая его соискательнице раньше времени, можно ее спугнуть, потревожив ее "справедливое чувство справедливости", и, в любом случае, обидно будет вдвойне, если выяснится, что руководству этот вопрос был не критичен, а рекрутер собственными руками срезал человека. Недальновидно.

Что касается - "кинула, обманула, подвела и забеременела", то тут не в законах даже речь. При всей разумности, высокой морали и слабоконтролируемости процесса беременности, если была четкая договоренность с руководством или некое явное понимание, что не надо спешить с данным действом, то надо быть готовой к санкциям. Это чисто по-человечески. Как имеют право женщины на свободу забеременить когда им хочется, так и работодатели имеют право иметь и платить работнику, который работает на все 100%. Увы, парадокс. Только совсем не грамотные работодатели будут нарушать законы и буйствовать в эмоциональном припадке авторитаризма. Просто у работодателя будет "зуб" на такую работницу, а в этом уже нет ничего хорошего для такой работницы. И рекомендация будет плохая "на выходе" и соц.пакет как смогут так и порежут. В наше время молодые мамы еле-еле концы с концами сводят на свои доходы... Ну, а ввести новую ставку в штатку и т.д. - все возможно и не так сложно.

Мотя · 17.05.2009, 15:34

Цитата:

Сообщение от Sag

Мотя, вы как всегда радуете

Насчет 6 месяцев... лучше все же 9!

.

Ну, Вы даете!

Конечно, лучше через 9!

Я имела ввиду, вдруг, девушка уже в "положении" 3 месяца, и не хочет, чтоб знали, а то на работу могут не взять под разными предлогами.

zemcerla · 19.05.2009, 21:07

Цитата:

Сообщение от Мотя

Я имела ввиду, вдруг, девушка уже в "положении" 3 месяца, и не хочет, чтоб знали, а то на работу могут не взять под разными предлогами.

Я думаю, что если девушка не удосужилась сообщить о своих планах или о уже существующих фактах, то когда тайное станет явным ей просто устроят "тёмную". Я понимаю, уйти в декрет дело необходимое, но нужно с работодателями в этом не темнить, а возвращаться потом с какими глазами после декрета. Умышленно скрывать беременность что б тебя взяли, научили и 3 года потом не видели - злой умысел.

Мотя · 19.05.2009, 21:59

Да ладно, чего Вы уж так строго?
Мало ли бывает в жизни ситуаций, что ж теперь, девушке не устриваться на работу?

Всякое бывает...
"Жизнь - такая штука, нам ее не понять и беда к любому может в дверь постучать" (слова из песни).

При чем тут злой умысел? Разве она убить кого-то хотела или ограбить?
Всего лишь устроиться на работу, разве это злой умысел? Реализовать свое право на работу? И идти, как нормальные люди, в декрет?

И почему должны ей устраивать темную?

А у Вас, у самой дети есть? Или Вы никогда не беременнели, не рожали, и не хотели, чтоб все было по-человечески: больничные, отпуск, и т.д.

Или Вы все сторого по расписанию: 1 числа устроиться на работу, до 30 освоиться, не раньше и не позже, чем через год забеременеть....А уж потом идти рожать, чтоб не стыдно было после трех лет выйти на работу????

zemcerla · 19.05.2009, 22:29

[quote=Мотя;62543
А у Вас, у самой дети есть? Или Вы никогда не беременнели, не рожали, и не хотели, чтоб все было по-человечески: больничные, отпуск, и т.д.

Или Вы все сторого по расписанию: 1 числа устроиться на работу, до 30 освоиться, не раньше и не позже, чем через год забеременеть....А уж потом идти рожать, чтоб не стыдно было после трех лет выйти на работу????

[/QUOTE]

У меня своих детей нет, пока. Я воспитываю, если плучается, сына моего мужа, так получилось...

Я очень хочу что б всё было по-человечески, но если ты скрываеш своё положение, то как к тебе будут относиться потом, когда станет ясно что ты знала и скрыла. Просто нового сотрудника обучают, алаптируют, привыкают к нему и теряют на 3 года, зачем это? А у меня и правда многое по расписанию, просто ответственности в жизни много.

Мотя · 20.05.2009, 08:12

Цитата:

Сообщение от zemcerla

У меня своих детей нет, пока. Я воспитываю, если плучается, сына моего мужа, так получилось...

А у меня и правда многое по расписанию, просто ответственности в жизни много.

Я так сразу и поняла, что у Вас своих детей нет, иначе, вы по другому бы относились к будущим мамочкам!

И хотела бы я видеть, что бы Вы делали, когда у Вас совпало время беременности с поисками работы!

Ведь мы все делаем МНОГОЕ по расписанию, однако, беременность
"по расписанию" очень трудно сделать!

Недаром ведь у нас столько Законов и статей в Законах, охраняющих будущих мам и материнство!

В корне не согласна с Вашей логикой!

Значит, будем ТОЛЬКО работать! А детей рожать ("чтоб не было стыдно выйти после декрета") НЕ БУДЕМ!

Раз у Вас "много ответственности в жизни", стоит ли вообще рожать детей? Не ответственное это дело!

15.05.2009, 09:14	#32
tipatov Эксперт HR-Лиги Регистрация: 14.03.2007 Адрес: г. Харьков Сообщений: 1,593 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях	Спасибо Ирина за ссылку Именно поэтому я и задаю такой вопрос не в лоб (ну и конечно чтобы снять "защиту") __________________ с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле Последний раз редактировалось Мотя; 24.10.2010 в 10:08. Причина: Лишнее цитирование.

19.05.2009, 21:59	#38
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Да ладно, чего Вы уж так строго? Мало ли бывает в жизни ситуаций, что ж теперь, девушке не устриваться на работу? Всякое бывает... "Жизнь - такая штука, нам ее не понять и беда к любому может в дверь постучать" (слова из песни). При чем тут злой умысел? Разве она убить кого-то хотела или ограбить? Всего лишь устроиться на работу, разве это злой умысел? Реализовать свое право на работу? И идти, как нормальные люди, в декрет? И почему должны ей устраивать темную? А у Вас, у самой дети есть? Или Вы никогда не беременнели, не рожали, и не хотели, чтоб все было по-человечески: больничные, отпуск, и т.д. Или Вы все сторого по расписанию: 1 числа устроиться на работу, до 30 освоиться, не раньше и не позже, чем через год забеременеть....А уж потом идти рожать, чтоб не стыдно было после трех лет выйти на работу???? Последний раз редактировалось Мотя; 24.10.2010 в 10:10. Причина: Лишнее цитирование.

19.05.2009, 22:29	#39
zemcerla Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.11.2008 Адрес: Киев Сообщений: 409 Вы сказали Спасибо: 416 Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях	[quote=Мотя;62543 А у Вас, у самой дети есть? Или Вы никогда не беременнели, не рожали, и не хотели, чтоб все было по-человечески: больничные, отпуск, и т.д. Или Вы все сторого по расписанию: 1 числа устроиться на работу, до 30 освоиться, не раньше и не позже, чем через год забеременеть....А уж потом идти рожать, чтоб не стыдно было после трех лет выйти на работу???? [/QUOTE] У меня своих детей нет, пока. Я воспитываю, если плучается, сына моего мужа, так получилось... Я очень хочу что б всё было по-человечески, но если ты скрываеш своё положение, то как к тебе будут относиться потом, когда станет ясно что ты знала и скрыла. Просто нового сотрудника обучают, алаптируют, привыкают к нему и теряют на 3 года, зачем это? А у меня и правда многое по расписанию, просто ответственности в жизни много. __________________ Не держите мир за горло, он будет сопротивляться.