Работа во время отпуска по уходу за ребенком - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 06.05.2009, 16:23

Вот именно !

Даже по срочному трудовому договору

catalina · 07.05.2009, 22:33

Да и еще, если у вас есть не работающий и не получающий пенсию дедушка или бабушка, а может муж не работает - на время Вашей официальной работы этот человек может оформить помощь по уходу за ребенком на себя, тогда Вы совсем ничего не теряете - а остаетесь в чистом выиграше! Удачи!

БИРА · 23.08.2009, 09:17

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Вот именно !

Даже по срочному трудовому договору

снова возвращаюсь к тому же...
если в ТК прописано на сезон, как теперь писать заявление на увольнение(если продолжать находиться в отпуске по уходу до 3х лет), и какую запись делать в трудовой?

anatol_ua · 25.08.2009, 13:44

Во-первых, для того, чтобы пособие продолжали выплачивать, Вы должны работать неполный рабочий день (копию приказа о приёме на работу с неполным рабочим днём несёте в собез).
Во-вторых, если вас приняли временно, то в приказе указаны даты начала и окончания трудовых отношений. Т.е. заявление на увольнение можно и не писать - всё равно уволят !
А запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу
(см. Инструкцию №58)..., но временный характер работы в ТК не указывается, согласно той же Инструкции.

БИРА · 25.08.2009, 20:59

в заявлении не прописано, что работа с...по.. Прописано только на сезон. Есть вариант переписать заявление, т.к в трудовой вообще это не указано. Работодатель пойдет навстречу.
В таком случае я могу написать заявление на отпуск по уходу?И указывать ли там с... по день рождения ребенка?

anatol_ua · 26.08.2009, 12:15

1. Заявление переписывать не нужно - на сезон, так на сезон...
2. В заявлении на отпуск по уходу указывается только дата начала этого отпуска: "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с 26.08.2009 года".

Люля · 27.08.2009, 11:03

Цитата:

Сообщение от catalina

Да и еще, если у вас есть не работающий и не получающий пенсию дедушка или бабушка, а может муж не работает - на время Вашей официальной работы этот человек может оформить помощь по уходу за ребенком на себя, тогда Вы совсем ничего не теряете - а остаетесь в чистом выиграше! Удачи!

Что Вы имели в виду?
Декретчица работает и ее неработающий супруг получает пособие?

catalina · 27.08.2009, 12:30

Цитата:

Сообщение от Люля

Что Вы имели в виду?
Декретчица работает и ее неработающий супруг получает пособие?

Да, только мама должна работать в полный день (т.е. "потерять" право на пособие)

Люля · 27.08.2009, 14:03

Цитата:

Сообщение от catalina

Да, только мама должна работать в полный день (т.е. "потерять" право на пособие)

А какова процедура, где подробности можно посмотреть?

anatol_ua · 27.08.2009, 18:02

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про відпустки

м. Київ, 15 листопада 1996 рокуN 504/96-ВР

06.05.2009, 16:23	#21
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Вот именно ! Даже по срочному трудовому договору __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.08.2009, 13:44	#24
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Во-первых, для того, чтобы пособие продолжали выплачивать, Вы должны работать неполный рабочий день (копию приказа о приёме на работу с неполным рабочим днём несёте в собез). Во-вторых, если вас приняли временно, то в приказе указаны даты начала и окончания трудовых отношений. Т.е. заявление на увольнение можно и не писать - всё равно уволят ! А запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу (см. Инструкцию №58)..., но временный характер работы в ТК не указывается, согласно той же Инструкции. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.08.2009, 20:59	#25
БИРА Участник HR-Лиги Регистрация: 30.03.2009 Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	в заявлении не прописано, что работа с...по.. Прописано только на сезон. Есть вариант переписать заявление, т.к в трудовой вообще это не указано. Работодатель пойдет навстречу. В таком случае я могу написать заявление на отпуск по уходу?И указывать ли там с... по день рождения ребенка? Последний раз редактировалось anatol_ua; 26.08.2009 в 12:01. Причина: Не надо цитировать предыдущего участника :)

26.08.2009, 12:15	#26
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. Заявление переписывать не нужно - на сезон, так на сезон... 2. В заявлении на отпуск по уходу указывается только дата начала этого отпуска: "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с 26.08.2009 года". __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.08.2009, 18:02	#30
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	ЗАКОН УКРАЇНИ Про відпустки м. Київ, 15 листопада 1996 рокуN 504/96-ВР __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

07.05.2009, 22:33	#22
catalina Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 271 Вы сказали Спасибо: 470 Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях	Да и еще, если у вас есть не работающий и не получающий пенсию дедушка или бабушка, а может муж не работает - на время Вашей официальной работы этот человек может оформить помощь по уходу за ребенком на себя, тогда Вы совсем ничего не теряете - а остаетесь в чистом выиграше! Удачи!