Заявление об увольнении - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

dautina · 28.04.2009, 17:58

Цитата:

Сообщение от Lvenka

Хочу попросить помощи форумчан, чтобы не наделать ошибок. Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию в пятницу 17 апреля с датой увольнения 21 апреля. Написала на имя начальника отдела, который написал на заявлении: не возражаю. Потом были 3 дня выходные. 21 апреля она вышла с требованием дать ей трудовую книжку. Но директор, кот.только 21 в глаза увидел это заявление - сказал с отработкой 2 недели. Сотрудница 22 не вышла на работу. Телефон не брала 3 дня, вчера взяла трубку, сказала - жду трудовую по почте, т.к. заявление я составили правильно и вы не имеете право задерживать трудовую.

требование по телефону выдать трудовую - это не письменное заявление...

Ханифа · 28.04.2009, 19:20

Цитата:

Сообщение от galadriell

а у моего владельца

ответ на дискуссию в одной из груп на тему:
На что влияет НР в компании.:confused:

То Lvenka

Цитата:

Я тоже не сторонница вредить людям, но если они не идут на принцип. А она пошла. Прибежал ее муж - типа вы тут все ...., мы идем в суд, т.к. вы не отдаете трудовую. А 2 недели назад, оказывается, эта же сотрудница вылила своей коллеге чашку горячего чая на голову. Так что готовлю документы за прогулы. Спасибо всем!

Попробуйте переговорить еще раз, суд никому не нужен. Да и очень редко в наших реалиях встречаются белые и пушистые компании, а о честности судей ходят только легенды.
Вам этот халоймыс зачем нужен?
Если ей так надо уволиться определенной датой, пусть переписывает заявление с небходимой по КЗоТу датой (отсчитав назад 2 недели) .
Договориться попробуйте.:-D

Мотя · 28.04.2009, 23:18

Цитата:

Сообщение от Ханифа

Если ей так надо уволиться определенной датой, пусть переписывает заявление с небходимой по КЗоТу датой (отсчитав назад 2 недели) .
Договориться попробуйте.:-D

Согласна с Ханифой!

Только...пойдет ли уже директор на то, чтоб подписать новое заявление?
Получится "задним" числом.
Уж, коль он сказал оформлять прогулы - может упереться.
А подписывать-то надо...

Ханифа · 29.04.2009, 08:32

Цитата:

Сообщение от Мотя

..пойдет ли уже директор на то, чтоб подписать новое заявление?
Получится "задним" числом.

Не пойдет подписывать , пойдет на поклон к юристам, пойдет на поклон к судье, пойдет на поклон к прокурору итд.
а оно ему надо??

Мотя · 29.04.2009, 08:39

Согласна!
Я думаю, никому это не надо - бегать по судам.
Если директор - не глупый совсем, то передумает и решит дело полюбовно.

У нас, например, сколько было таких случаев, что писали заявления, отсчитав 2 недели назад...

anatol_ua · 29.04.2009, 09:41

Цитата:

Сообщение от Ханифа

Вам этот халоймыс зачем нужен?

А кто такой этот халоймыс ?

shev@gala.net · 29.04.2009, 10:00

Цитата:

Сообщение от Lvenka

Хочу попросить помощи форумчан, чтобы не наделать ошибок. ?

даже в заявлении об увольнении по собственному есть свои нюансы.
Мне лично растолковывала юрист по трудовому праву, которая в судах практикует.
Отсчет двухнедельной отработки идет с того дня,когда уведомлена кадровая служба, а не тогда, когда начальник ее отдела резюлюцию поставил.
ЕЕ нанимал на работу директор(как представитель компании). Только директор ставит резолюцию, відділу кадрів в наказ. и может сам поставить дату увольнения, если в заявлении двухнедельных срок не учтен. и с того, дня, когда он увидел это заявление. а не по факту. И сразу же заявление после директора отдается в отдел кадров. а не лежит- вылеживается где-то.
Начальник отдела в данном случае никто. и его резюлюция там вообще не нужна. Резолюция начальника этого отдела нужно, и то, как формальность, при подписании заявления на отпуск. Что типа он разрешает,так как на это время можно без этого сотрудника обойтись.
а с увольнением нужно сразу топать к директору прямиком.

Ханифа · 29.04.2009, 10:01

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

А кто такой этот халоймыс ?

барахло, ничего стоящего, плохая идея, нечто неподходящее,

,
можно сказать гембель

вольный перевод с одесского на русский язык (Украина)

Михалы4 · 29.04.2009, 11:24

Господа, а почему никто не видит в ст.38 слова "(..., а также по другим уважительным причинам), собственник должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник"
Если Ваша сотрудница выливает чай на голову людям, то как минимум она не адекватная. И радуйтесь, что у Вас есть её заявление на увольнение (хоть сегодня на сегодня). Увольняйте.
Затаскает по судам, да еще и за вынужденный прогул платить будете (ТТТ).

galadriell · 29.04.2009, 11:51

прАстите... но тут правда на стороне работодателя....
хотя.. в суде может все оказаться вдруг по-другому....

29.04.2009, 08:39	#35
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,954 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Согласна! Я думаю, никому это не надо - бегать по судам. Если директор - не глупый совсем, то передумает и решит дело полюбовно. У нас, например, сколько было таких случаев, что писали заявления, отсчитав 2 недели назад... Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2013 в 16:17. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста

29.04.2009, 11:51	#40
galadriell Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.01.2009 Сообщений: 226 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях	прАстите... но тут правда на стороне работодателя.... хотя.. в суде может все оказаться вдруг по-другому.... Последний раз редактировалось Мотя; 04.01.2011 в 22:28. Причина: Лишнее цитирование.

29.04.2009, 11:24	#39
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	Господа, а почему никто не видит в ст.38 слова "(..., а также по другим уважительным причинам), собственник должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник" Если Ваша сотрудница выливает чай на голову людям, то как минимум она не адекватная. И радуйтесь, что у Вас есть её заявление на увольнение (хоть сегодня на сегодня). Увольняйте. Затаскает по судам, да еще и за вынужденный прогул платить будете (ТТТ).