СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
17.04.2007, 09:47 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
У разі відсутності на підприємстві профспілкової організації колективний договір укладається між власником і представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників(ст. 12 КЗпП).
В первую очередь нужно собрать колектив и составить протокол собрания колектива, где и выбрать уполномоченных от него. |
17.04.2007, 17:24 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Может, у вас есть "Горбачёвские" представители -
Совет трудового коллектива (СТК). С ним тоже можно ! Кстати, после утверждения собранием не забудьте зарегистрировать договор в органах местного управления (райгосадминистрации).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.04.2007, 17:41 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2006
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
По срокам заключения:
У нас при регистрации потребовали указать, что договр заключается на год. Но при этом в договоре есть пункт, что если через год не будет заключен новый договор, то старый будет действовать до момента заключения нового (т.е. бессрочно). Мы заключили КД в 2003г. и по сей день по нему живем. Проверяющие органы не придирались. |
19.04.2007, 10:58 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ВСЕМ, ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!
|
04.09.2007, 12:48 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважаемые коллеги!
Обращаюсь к Вам за помощью. Нужен макет коллективного договора. Может кто-то сможет сбросить свой, а я буду корретировать под свою компанию. Заранее благодарю!!!! |
04.09.2007, 14:27 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
02.06.2008, 15:24 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Колдоговір
Прохання підказати, які додатки до Колективного договору є обов'язковими?
|
02.06.2008, 15:36 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Деятельность кадровых служб на любом предприятии регламентируется организационными документами, к которым относятся штатное расписание, правила внутреннего распорядка и коллективный договор
|
02.06.2008, 16:00 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Правила внутреннего трудового распорядка
2. О допотпусках - кому, сколько, на каком основании (если вы их предоставляете) 3. О мероприятиях по ОТ - поскольку средства на них нужно списывать на валовые расходы 4. О выдаче спецодежды - то же самое 5. Положение об оплате труда и премировании (к примеру). 6. Прочие дополнения (в расчёте на богатую фантазию).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.06.2008, 16:34 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ДЯКУЮ ВСІМ!
|