Бизнес-фильмы или фильмы для бизнеса. Просмотр-анализ - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

dreamcatcher · 24.04.2009, 12:58

Спасибо, ili, кто такой imdb я знаю уже лет 10. И кино люблю тоже смотреть, и много чего пересмотрено, просто надо в достаточно короткий срок без отрыва от основной деятельности вспомнить откуда можно характерных фрагментов понарезать. Одна голова хорошо, а лига голов - лучше. Отсылать на имдб - не оч уместно

.

Катерина · 24.04.2009, 13:21

Цитата:

Сообщение от dreamcatcher

Спасибо, ili, кто такой imdb я знаю уже лет 10. И кино люблю тоже смотреть, и много чего пересмотрено, просто надо в достаточно короткий срок без отрыва от основной деятельности вспомнить откуда можно характерных фрагментов понарезать. Одна голова хорошо, а лига голов - лучше. Отсылать на имдб - не оч уместно

.

Я видела, что на YouTube есть много разных уже вырезанных фрагментов под разные тематики. Про продажи точно видела. Какие-то добрые люди сделали.

Точно ссылок не помню, но, думаю, по поиску легко найти.

tukalo · 24.04.2009, 13:39

http://www.youtube.com/watch?v=DhdVx7PmEGk&NR=1

Катерина · 24.04.2009, 13:49

Цитата:

Сообщение от tukalo

http://www.youtube.com/watch?v=DhdVx7PmEGk&NR=1

Да! Точно! tukalo, Вы - гений!

Спасибо!

dreamcatcher · 24.04.2009, 13:59

Цитата:

Сообщение от Катерина

Я видела, что на YouTube есть много разных уже вырезанных фрагментов под разные тематики.

Оооооо, какая шикарная мысль! Спасибо

Вот он - женский моСк... Как фитнес по 10 минут - так на YT, а как тренинговые фрагменты - даж в голову не пришло... тормоз...

Ушла рыться...

ili · 25.04.2009, 17:21

Цитата:

Сообщение от dreamcatcher

Спасибо, ili, кто такой imdb я знаю уже лет 10. И кино люблю тоже смотреть, и много чего пересмотрено, просто надо в достаточно короткий срок без отрыва от основной деятельности вспомнить откуда можно характерных фрагментов понарезать. Одна голова хорошо, а лига голов - лучше. Отсылать на имдб - не оч уместно

.

Так я ж никого и не отсылаю ))) Там просто рейтинг есть ... а раз уж тут такой разброс пошел, даже вот Секрет славили (и очень зря кстати!) ...
Неужто Вы личностно восприняли? -впрочем это легко )))

Lita · 27.04.2009, 14:37

Цитата:

Сообщение от dreamcatcher

Коллеги,
А кто что может посоветовать для тренинга по командообразованию? Из каких фильмов можно вырезать "характерные" моменты?

Может я пропустила и его уже упомянули, есть фильм "Честная игра", средненький такой триллер, там про "плохие" корпоративные игры, вот описание:

Психология большого бизнеса по достижению успеха рождает жестокую конкуренцию среди менеджеров высшего звена в большой компании и создает атмосферу напряжения в коллективе. Боссы и их подчиненные в выходные устраивают между собой соревнование по разным видам спорта.

Невинный, казалось бы, «корпоратив» на свежем воздухе на фоне драфтинга с плаванием и скалолазанием оказывается на поверку едкой метафорой трудовых отношений в современном капиталистическом обществе. Когда директор сам становится объектом интриг, он, чтобы спасти свое положение, превращает этот поход в способ шантажа для решения своих проблем.

bantser · 27.04.2009, 16:22

Я думаю, що нарізки з фільмів - це класно для ілюстрації теоретичного матеріалу, для підкріплення навичок, але як цілісний відеокейс варто все ж використовувати цілий фільм. Хоча замовник часто морщить носа при такій ідеї...

Минулого тижня проводив тренінг роботи з конфліктами дял керівництва однієї компанії на Донбасі. Перед тим був тренінг управлінських навичок і я пропонував попрацювати над фільмом. Тоді делікатно відмовилися, мовляв, не варто тратити час.
Цього разу погодилися. Працювали з фільмом "Управління гнівом". Для них це було відкриття: стільки побачили можливостей і загроз у своєму житті... А головне, звернули увагу як поверхово ми дивимося на фільми і це щось схоже з тим. як ми дивимося на життя.

Для себе ще раз зробив висновок, що тренер повинен дуже ретельно пропрацьовувати не тільки кожну ситуацію в фільмі, а й кілька глибинних шарів у стосунках героїв. Бо можна як зробити класним тренінг, так і перепаскудити ідею фільму.

dreamcatcher · 28.04.2009, 12:49

Цитата:

Сообщение от bantser

Я думаю, що нарізки з фільмів - це класно для ілюстрації теоретичного матеріалу, для підкріплення навичок,

Для этого и надо

dreamcatcher · 28.04.2009, 13:03

Цитата:

Сообщение от ili

Так я ж никого и не отсылаю ))) Там просто рейтинг есть ...

Ну, рейтинга по фильмам, котрые можно использовать в целях обучения там нет

Цитата:

Сообщение от ili

Неужто Вы личностно восприняли? -впрочем это легко )))

Ага, восприняла

24.04.2009, 12:58	#41
dreamcatcher Эксперт HR-Лиги Регистрация: 16.03.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 236 Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях	Спасибо, ili, кто такой imdb я знаю уже лет 10. И кино люблю тоже смотреть, и много чего пересмотрено, просто надо в достаточно короткий срок без отрыва от основной деятельности вспомнить откуда можно характерных фрагментов понарезать. Одна голова хорошо, а лига голов - лучше. Отсылать на имдб - не оч уместно . __________________ Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя

24.04.2009, 13:39	#43
tukalo Активный участник HR-Лиги Регистрация: 05.03.2008 Адрес: Тернопіль Сообщений: 91 Вы сказали Спасибо: 65 Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях	http://www.youtube.com/watch?v=DhdVx7PmEGk&NR=1

27.04.2009, 16:22	#48
bantser Эксперт HR-Лиги Регистрация: 03.06.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,273 Вы сказали Спасибо: 90 Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях	Я думаю, що нарізки з фільмів - це класно для ілюстрації теоретичного матеріалу, для підкріплення навичок, але як цілісний відеокейс варто все ж використовувати цілий фільм. Хоча замовник часто морщить носа при такій ідеї... Минулого тижня проводив тренінг роботи з конфліктами дял керівництва однієї компанії на Донбасі. Перед тим був тренінг управлінських навичок і я пропонував попрацювати над фільмом. Тоді делікатно відмовилися, мовляв, не варто тратити час. Цього разу погодилися. Працювали з фільмом "Управління гнівом". Для них це було відкриття: стільки побачили можливостей і загроз у своєму житті... А головне, звернули увагу як поверхово ми дивимося на фільми і це щось схоже з тим. як ми дивимося на життя. Для себе ще раз зробив висновок, що тренер повинен дуже ретельно пропрацьовувати не тільки кожну ситуацію в фільмі, а й кілька глибинних шарів у стосунках героїв. Бо можна як зробити класним тренінг, так і перепаскудити ідею фільму.