Отпуск при увольнении по переводу на другое предприятие - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

unova · 17.04.2009, 11:48

Спасибо за отклики!

Нет, деньги нам как раз перечислили, но в документах предоставленных бухгалтерией фигурирует только общее кол-во дней. у кого 10, у кого и 45. без периодов.

Вот и мучаюсь, если не указать периоды, а просто давать людям эти (перечисленные с пр. места раб. дни) - это будет большим нарушением?

kozur · 17.04.2009, 12:04

У меня такая же ситуация 130 человек с отпусками по переводу.

Со старого места работы отказываются давать справки. Я периоды сейчас не вказываю, а отсчет нового периода у меня пошел с даты приема работника. Не думаю что это такое серьезное правонарушение. Знаю что неправильно, но самое главное что ничьих прав я не ущемляю.

Света · 17.04.2009, 12:22

Цитата:

Сообщение от unova

Спасибо за отклики!

Нет, деньги нам как раз перечислили, но в документах предоставленных бухгалтерией фигурирует только общее кол-во дней. у кого 10, у кого и 45. без периодов.

Вот и мучаюсь, если не указать периоды, а просто давать людям эти (перечисленные с пр. места раб. дни) - это будет большим нарушением?

не будет нарушением - это будет компенсация за неиспользованный отпуск на предыдущем месте работе, а у Вас на предприятии период отпусков начнется с чистого листа т.е с даты принятия на Вашем предприятии по переводу

unova · 17.04.2009, 12:22

меня тут смущает больше всего следующее:

1.можно ли такие дни (перечисленные нам с пред. места) давать частями, не заботясь о 14 неразрывных? может они уже были 14 дней подряд на старом месте, может нет - кто теперь разберется?
2. Не будет ли накладок по рассчету нового (нашего) отпуска, ведь какую-то часть дней сотрудник будет уже числиться у нас (и зарабатывать новый отпуск), а при этом не работать - находиться в "старозаработанном" отпуске??
Б-р-р-р...

unova · 17.04.2009, 12:25

Цитата:

Сообщение от Света

не будет нарушением - это будет компенсация за неиспользованный отпуск на предыдущем месте работе, а у Вас на предприятии период отпусков начнется с чистого листа т.е с даты принятия на Вашем предприятии по переводу

Я имела ввиду давать не деньги - сотрудники уже пишут заявления на эти дни отпусков(!), а давать именно отпуск.
мы правильно друг друга поняли??

Спасибо

kozur · 17.04.2009, 12:36

Цитата:

Сообщение от unova

1.можно ли такие дни (перечисленные нам с пред. места) давать частями, не заботясь о 14 неразрывных?
2. Не будет ли накладок по рассчету нового (нашего) отпуска, ведь какую-то часть дней сотрудник будет уже числиться у нас (и зарабатывать новый отпуск), а при этом не работать - находиться в "старозаработанном" отпуске??
Б-р-р-р...

Не усложняйте себе жизнь.

Света · 17.04.2009, 12:48

Цитата:

Сообщение от unova

Я имела ввиду давать не деньги - сотрудники уже пишут заявления на эти дни отпусков(!), а давать именно отпуск.
мы правильно друг друга поняли??

Спасибо

Мы не правильно друг друг поняли в Вашей ситуации Вы можете давать только деньги - компенсацию.
А Вы собираетесь дать отпуск, чем создаете сами себе проблемы.

unova · 17.04.2009, 13:07

Света, простите за недоходчивость..
сотрудники пожелали, чтобы их отпуск им перевели на новое предприятие - почему же мы не можем давать им этот, неиспользованный на предыдущем месте работы отпуск?
(деньги они не хотят, а то получили бы их еще при увольнении)

??

kozur · 17.04.2009, 13:19

Цитата:

Сообщение от Света

Мы не правильно друг друг поняли в Вашей ситуации Вы можете давать только деньги - компенсацию.
А Вы собираетесь дать отпуск, чем создаете сами себе проблемы.

Почему нельзя дать отпуска? Зачем же их переводили?

anatol_ua · 17.04.2009, 13:19

Предоставьте им отпуск за счёт компенсации с предыдущего места работы (и по переведенным дням и по переведенной оплате).

17.04.2009, 13:19	#30
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Предоставьте им отпуск за счёт компенсации с предыдущего места работы (и по переведенным дням и по переведенной оплате). __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

17.04.2009, 11:48	#21
unova Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Сообщений: 47 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Спасибо за отклики! Нет, деньги нам как раз перечислили, но в документах предоставленных бухгалтерией фигурирует только общее кол-во дней. у кого 10, у кого и 45. без периодов. Вот и мучаюсь, если не указать периоды, а просто давать людям эти (перечисленные с пр. места раб. дни) - это будет большим нарушением?

17.04.2009, 12:04	#22
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	У меня такая же ситуация 130 человек с отпусками по переводу. Со старого места работы отказываются давать справки. Я периоды сейчас не вказываю, а отсчет нового периода у меня пошел с даты приема работника. Не думаю что это такое серьезное правонарушение. Знаю что неправильно, но самое главное что ничьих прав я не ущемляю.

17.04.2009, 12:22	#24
unova Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Сообщений: 47 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	меня тут смущает больше всего следующее: 1.можно ли такие дни (перечисленные нам с пред. места) давать частями, не заботясь о 14 неразрывных? может они уже были 14 дней подряд на старом месте, может нет - кто теперь разберется? 2. Не будет ли накладок по рассчету нового (нашего) отпуска, ведь какую-то часть дней сотрудник будет уже числиться у нас (и зарабатывать новый отпуск), а при этом не работать - находиться в "старозаработанном" отпуске?? Б-р-р-р...

17.04.2009, 13:07	#28
unova Участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Сообщений: 47 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Света, простите за недоходчивость.. сотрудники пожелали, чтобы их отпуск им перевели на новое предприятие - почему же мы не можем давать им этот, неиспользованный на предыдущем месте работы отпуск? (деньги они не хотят, а то получили бы их еще при увольнении) ??