Как уволить НЕУГОДНОГО совместителя

[Эдвина2]

Помогите,девочки миленькие!
Очень срочно стоит задача уволить человека.
Принимали как совместителя в 2004г.
Сейчас встал вопрос уменьшения численности сотрудников (ну,понятно почему
процедура сокращения- не подходит.
надо с 01 апреля.
Хотели полюбовно договориться - лезет в бутылку ("Вы нарушаете мои права")
Допускал нарушение трудовой дисциплины (ушел с рабочего места, не передав смену) - простили (объяснительную не писал)

[Эдвина2]

Я прошу прощения за нетерпение, но ОООЧЕНь срочный вопрос - расчитываю на вашу помощь, отзовитесь.

[Ханифа]

Уволить сможете по стандартной процедуре через 2 месяца.
И обьясните руководству, что его желания в данном случае ограничены КЗоТом.
Или договаривайтесь, платите премию за досрочное увольнение.

[Эдвина2]

спс,уважаемая Ханифа!
я тоже всеми тремя руками за КЗоТ
п.с. сорри за оффтоп,но я ТОЖЕ ОБОЖАЮ БАШ со всей его лексикой )

[joan]

А можно принять на это место основного работника, который будет иметь преимущество перед совместителем. А потом его уволить. Правда, в таком случае нужно иметь хорошего знакомого, подходящего по специальности, с закрытой ТК и очень надежного)))) Ну, чтобы уволился.

[Эдвина2]

оригинальный ход ) (как я сама не додумалась?!

[anatol_ua]

Сообщение от joan

А можно принять на это место основного работника, который будет иметь преимущество перед совместителем. А потом его уволить. Правда, в таком случае нужно иметь хорошего знакомого, подходящего по специальности, с закрытой ТК и очень надежного)))) Ну, чтобы уволился.

Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках:
· ліквідації підприємства, установи, організації;
· незадовільного результату випробування, обумовленого при прийнятті на роботу;
· звільнення з суміщуваної роботи у зв’язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв’язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством;
· поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
· звільнення працівника, який не є членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві, в установі, організації;
· звільнення з підприємства, установи, організації, де немає первинної профспілкової організації;
· звільнення керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службових осіб державної контрольно-ревізійної служби та органів державного контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого та регіонального самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об’єднаннями громадян;
· звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібне) майна власника, встановлене вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.
Законодавством можуть бути передбачені й інші випадки розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди відповідного виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

[Iren@]

http://forum.hrliga.com/showthread.p...E0%EB%FC%ED%2A