Неполный рабочий день - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Milaya · 03.03.2009, 13:19

Ради того, чтобы никого не сократить, решили белую Зп урезать, перевести так сказать в тень :wink: . Как вариант оформить неполный рабочий день, перевести на 0,5 дня. Но вот вопрос: на отпуске это как-то отразиться и будет ли рабочий стаж уменьшен на этот период? Насколько я понимаю, нет

хотелось бы услышать мнение форумчан, еще лучше, со ссылками на законодательство.

Заранее ОГРОМНОЕ спасибо

Михалы4 · 03.03.2009, 14:32

Живут же люди.
Мы со следующего месяца планируем всех обратно на полную ставку переводить.

A_net · 03.03.2009, 15:06

ч.3 ст.56 КЗоТ Украины.

Цитата:

работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников

Цитата:

лица, которые работают на условиях неполного рабочего времени, пользуются теми же правами, что и работающие на условиях нормального рабочего времени. Им предоставляется отпуск той же продолжительности, предоставляются выходные и праздничные дни, время работы засчитывается в трудовой стаж и т.д.

Из научно-практических комментариев к КЗоТ Украины
Единственный нюанс: страховой стаж для пенсии. Тема недавно обсуждалась на форуме.

gulliana · 03.03.2009, 15:21

Milaya - при урезании ЗП не обязательно переводить на неполный рабочий день!
Iren@ очень хорошо это заметила в данной теме res -
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5548&page=2

Milaya · 03.03.2009, 15:48

Цитата:

Сообщение от gulliana

Milaya - при урезании ЗП не обязательно переводить на неполный рабочий день!
Iren@ очень хорошо это заметила в данной теме res -
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=10806

Спасибо.

Сама уже все разыскала.

Мы переводим официально, а не официально они будут получать разницу на руки и работать полный день - сокращаем издержки за счет экономии на фондах, благо коллектив молодой :wink:

alena-es · 15.04.2009, 16:05

Уважаемая Milaya !

Пожалуйста, подскажите процедуру перевода на неполный рабочий день. Официально люди как работали, сколько зарабатывали... так и будут работать и зарабатывать, а вот для сокращения оплаты налогов директор говорит перевести всех на неполный рабочий день (причем уже сегодня) - надо ли всех предупреждать за два месяца? нужны ли от них заявления.
Я уже запуталась.
Спасибо!

Гера · 15.04.2009, 16:16

ст.32 КЗпПУ - это если народ не хочет писать заявления
а если пишут заявления и просят сами, то не надо всех этих процедур по поводу 2-х месяцев

alena-es · 15.04.2009, 16:45

Спасибо Вам огромное за столь быстрый и ясный ответ!!!
Удачи!!!

Мотя · 15.04.2009, 18:02

Можно вклинюсь?

А если несчастный случай на производстве после "официального" рабочего дня?
Допустим, люди официально работают до 12ч, а на самом деле, "неофициально" - до 16 ч. Несчастный случай произошел в 15-00? Как тогда быть?

juli3075 · 15.04.2009, 18:09

Цитата:

Сообщение от Мотя

А если несчастный случай на производстве после "официального" рабочего дня?

установите гибкий график

03.03.2009, 13:19	#1
Milaya Участник HR-Лиги Регистрация: 11.06.2008 Сообщений: 46 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Неполный рабочий день Ради того, чтобы никого не сократить, решили белую Зп урезать, перевести так сказать в тень :wink: . Как вариант оформить неполный рабочий день, перевести на 0,5 дня. Но вот вопрос: на отпуске это как-то отразиться и будет ли рабочий стаж уменьшен на этот период? Насколько я понимаю, нет хотелось бы услышать мнение форумчан, еще лучше, со ссылками на законодательство. Заранее ОГРОМНОЕ спасибо

03.03.2009, 15:21	#4
gulliana Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 178 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Milaya - при урезании ЗП не обязательно переводить на неполный рабочий день! Iren@ очень хорошо это заметила в данной теме res - http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5548&page=2 Последний раз редактировалось Iren@; 15.04.2009 в 16:44. Причина: поновила посилання на тему

15.04.2009, 16:16	#7
Гера Активный участник HR-Лиги Регистрация: 20.03.2009 Сообщений: 78 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях	ст.32 КЗпПУ - это если народ не хочет писать заявления а если пишут заявления и просят сами, то не надо всех этих процедур по поводу 2-х месяцев Последний раз редактировалось Мотя; 11.04.2019 в 16:15. Причина: Лишнее цитирование

15.04.2009, 18:02	#9
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,554 Вы сказали Спасибо: 14,953 Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях	Можно вклинюсь? А если несчастный случай на производстве после "официального" рабочего дня? Допустим, люди официально работают до 12ч, а на самом деле, "неофициально" - до 16 ч. Несчастный случай произошел в 15-00? Как тогда быть? Последний раз редактировалось Мотя; 11.04.2019 в 16:15. Причина: Лишнее цитирование

03.03.2009, 14:32	#2
Михалы4 Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 19.06.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 324 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях	Живут же люди. Мы со следующего месяца планируем всех обратно на полную ставку переводить.

15.04.2009, 16:05	#6
alena-es Участник HR-Лиги Регистрация: 22.10.2007 Адрес: г. Одесса Сообщений: 30 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях	Уважаемая Milaya ! Пожалуйста, подскажите процедуру перевода на неполный рабочий день. Официально люди как работали, сколько зарабатывали... так и будут работать и зарабатывать, а вот для сокращения оплаты налогов директор говорит перевести всех на неполный рабочий день (причем уже сегодня) - надо ли всех предупреждать за два месяца? нужны ли от них заявления. Я уже запуталась. Спасибо!

15.04.2009, 16:45	#8
alena-es Участник HR-Лиги Регистрация: 22.10.2007 Адрес: г. Одесса Сообщений: 30 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях	Спасибо Вам огромное за столь быстрый и ясный ответ!!! Удачи!!!