![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
![]()
Добрый вечер
![]() Подскажите, кто знает, есть ли какие-то ограничения размера премии. У нас сотруднику хотят выплатить премию в размере 30 тысяч гривен (на самом деле человек увольняется и это скорее как компенсация, но по ряду причин ее необходимо провести в виде премии). Если это имеет значение, оклад сотрудника около 10 тысяч, но сейчас он работает на полставки, соответственно получает меньше. У меня есть опасения, что могут быть вопросы у проверяющих органов, ведь раньше премии по предприятию не превышали 2 тысяч. Помогите, пожалуйста ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Розмір і порядок преміювання працівників має бути передбачений вашими локальними документами на підприємстві - Положенням про оплату праці, преміювання, колдоговором...
Крім вас, ніхто вам не допоможе. ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
![]()
Спасибо
![]() |
![]() |
![]() |