Декрет и Контракт

[winner10]

Подскажите пожалуйста: заключен трудовой договор с учебным заведением. Срок действия контракта заканчивается 01.08.2009р. Сейчас в декретном отпуске, заканчивается в ноябре 2009г. В нашем ВУЗе, с появлением нового декана, сейчас применяется следующая практика: преподавателей-декретчиц заставляют писать заявления о продлении действия трудового контракта до даты окончания отпуска и одновременно отбирают заявление об увольнении с работы в связи с окончанием действия контракта. То есть продолжают контракт к окончанию отпуска и освобождают датой окончания декретного отпуска.
Новому декану работники с детьми не нужны.
Имею ли я, как мать 2-х детей, некое преимущественное право на продление трудового контракта. И как это можно сделать.

[Iren@]

На жаль, я не бачу порушення. Переважне право на залишення на роботі застосовується при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (стаття 42 КЗпПУ), а не при закінченні строкового трудового договору/контракту:

Стаття 184.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Єдине, можу вас втішити, що при звільненні у зв’язку із закінченням строкового трудового договору/контракту за п. 2 ст.36 КЗпПУ ви можете у центрі зайнятості з 8-го дня отримувати допомогу по безробіттю.

[Татиус]

Уважаемые форумчане! Помогите разобраться в ситуации: предприятие и сотрудница заключили контракт на год в этот период сотрудница уходит в декрет, должно ли предприятие уволить сотрудницу по окончанию контракта (в контракте оговорено, что если за месяц до окончания его не продлили то человек подлежит увольнению)?

[anatol_ua]

Если контракт заключён супротив ст. 21 КЗоТ, то работницу уже не уволите...
Re: Поиск по слову контракт даст соответствующие ссылки на законы...

[tipatov]

Сообщение от anatol_ua

Поиск по слову контракт

да, уже писали про контракт
гляньте схему и ссылающиеся законы
http://b-t.com.ua/tp/8_truddog_59.html

[Татьяна К.]

Сообщение от Татиус

предприятие и сотрудница заключили контракт на год в этот период сотрудница уходит в декрет, должно ли предприятие уволить сотрудницу по окончанию контракта (в контракте оговорено, что если за месяц до окончания его не продлили то человек подлежит увольнению)?

Ні, звільнити за п.2 ст.36 КЗпП вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда можна лише з їхнім обов"язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП).

[Михалы4]

А вот у меня вопрос (слава Богу, что не ситуация) - заключили контракт с иностранцем, а она уходит в декрет. Заканчивается разрешение ОЦЗ и ...

[Татьяна К.]

Думаю, тут все спрощується тим, що підставою для укладання контракту з іноземцем є дозвіл на працевлаштування: закінчується дія дозволу - закінчується контракт - виїзд з України.

[anatol_ua]

Более того, у меня такой случай был в практике:
россиянку (беременную) уволили по окончании срока действия разрешения на трудоустройство,
затем приняли опять (по новому разрешению) и
на следующий день отправили в отпуск по уходу за ребёнком !

[dautina]

А в ситуации, когда иностранка, которая имеет разрешение на трудоустройство, уходит в дектрет, потом и в отпуск по уходу за ребенком. Как поступить кадровику при окончании срока контракта дабы не нарушить трудовое законодательство?