Рынок заработных плат HR - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

OLESY · 20.02.2009, 17:27

И это "кадры решают всё"?

В продолжении темы можно добавить еще одну: Что кадровик может себе позволить на свою зар. плату?

anatol_ua · 20.02.2009, 17:55

Подписаться на "Справочник кадровика" и каждый день съедать булочку с чашечкой кофе

Сигареты - только "Прима" (без фильтра), 3 штуки в сутки,
из напитков - пиво, два раза в год по 0,5 л (на 23 февраля и в день рождения),
костюм - раз в 5 лет, при смене места работы,
отдых - на даче (соседа), с лопатой в руках,
проезд - только на метро, с годовым проездным, купленным в рассрочку на 3 года...

Обидно очень, коллеги

Я понимаю, что мы не приносим компании прибыль (ну не продажные мы, т.е. мы - не продажники).
Но ведь экономим - не допускаем до разорительных судебных процессов,
придумываем, как ЗАКОННО сэкономить на режимах работы, на отпусках ...

promotor · 20.02.2009, 18:11

А еще захуариваем тех, кто приносит деньги

Senpolia · 20.02.2009, 18:33

А еще мы постоянно бъемся над тем, чтобы коллективу было хорошо, разрабатываем (ой, разработываЛИ...) мотивации, поощрения, системы премирования... Но на нас это чаще всего не распостраняется потому как мы затратные

абыдна-аа...

Iirina · 20.02.2009, 22:54

Спасибо большое всем кто откликнулся. Цифры действительно впечатляют

Побывала на нескольких собеседованиях - 700 уе по курсу 5,0 - это максимум (после налогообложения).
Отправка резюме на вакансии с зарплатой от 1000 уе и выше наводит на размышления о формировании баз данных - телефонов компаний нет, обратной связи соответственно тоже

Dicher · 21.02.2009, 19:19

Цитата:

Сообщение от Iirina

Побывала на нескольких собеседованиях - 700 уе по курсу 5,0 - это максимум (после налогообложения).
Отправка резюме на вакансии с зарплатой от 1000 уе и выше наводит на размышления о формировании баз данных - телефонов компаний нет, обратной связи соответственно тоже

Ну почему же? Есть предложения и выше! Но как оказываеться - сетевики-затейники, Аквел и иже с ними. Увы!

Белочка · 21.02.2009, 20:18

Цитата:

Сообщение от Dicher

Ну почему же? Есть предложения и выше! Но как оказываеться - сетевики-затейники, Аквел и иже с ними. Увы!

Да не совсем Аквелл, в том-то и дело...И уровень ЗП указан высокий - порядка 3000 уе...
Меня сократили еще в октябре, так вот еще с тех пор (некоторые - с ноября)в интернете "висят" несколько вакансий на должности эйчар-руководителей, чья судьба меня занимает по причине уж больно подозрительной длительности такого поиска. Это компании Адидас (появилась еще летом), Максус (ноябрь), Ярес (декабрь, кажется) и еще несколько, в частности, на руководящие должности в иностранные компании от двух-трех рекрутинговых агентств.

Я не верю в принципе, что за это время при условии активного поиска и перенасыщении рынка труда кандидатами невозможно при желании подобрать подходящих специалистов. Я также отправляла резюме на некоторые из вышеперечисленных вакансий - ответа не последовало ни в какой форме. Вполне допускаю, что мой опыт либо какие-либо из компетенций не соответствуют заявленным требованиям, но вопрос тем не менее остается открытым - что это, завышеннные требования, которым не отвечают ВСЕ потенциальные кандидаты, "набивание" базы или отсутствие острой необходимости в закрытиии этх вакансий?

kozur · 23.02.2009, 09:48

Не думаю что это завышеннные требования, которым не отвечают кандидаты. Больше всего это "набивание" базы и отсутствие острой необходимости в закрытии вакансий.

Не так давно мне позвонили из одной компании, просили прислать новое резюме, т.к., оказалось

, я у них в резерве.

Белочка · 23.02.2009, 10:52

Цитата:

Сообщение от kozur

Не думаю что это завышеннные требования, которым не отвечают кандидаты. Больше всего это "набивание" базы и отсутствие острой необходимости в закрытии вакансий.

Не так давно мне позвонили из одной компании, просили прислать новое резюме, т.к., оказалось

, я у них в резерве.

Я тоже так думаю. Мои активные поиски длились около месяца -полтора, начиная с того дня, когда я заподозрила о возможном сокращении (середина сентября) и заканчивая днем последнего собеседования, на которое меня пригласили (начало ноября). Как раз в ноябре кризис дал знать о себе очень ощутимо, а сокращения посыпались со всех сторон и приглашения сразу же прекратились, как и резко сократилось количество вакансий.

На момент сокращения моя ЗП составляла 2000 уе, сейчас, насколько я знаю, на должность эйчар-руководителя в среднем предлагают не более 1 - 1, 5 тысяч уе. (при условии, что такие вакансии вообще есть).

OLESY · 23.02.2009, 10:57

Та же история. Не могут же все кандидаты не подходить? В чем тогда смысл?
А то что не ценят нашего брата - вопиющая несправедливость.

20.02.2009, 17:55	#22
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Подписаться на "Справочник кадровика" и каждый день съедать булочку с чашечкой кофе Сигареты - только "Прима" (без фильтра), 3 штуки в сутки, из напитков - пиво, два раза в год по 0,5 л (на 23 февраля и в день рождения), костюм - раз в 5 лет, при смене места работы, отдых - на даче (соседа), с лопатой в руках, проезд - только на метро, с годовым проездным, купленным в рассрочку на 3 года... Обидно очень, коллеги Я понимаю, что мы не приносим компании прибыль (ну не продажные мы, т.е. мы - не продажники). Но ведь экономим - не допускаем до разорительных судебных процессов, придумываем, как ЗАКОННО сэкономить на режимах работы, на отпусках ... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

20.02.2009, 22:54	#25
Iirina Участник HR-Лиги Регистрация: 15.03.2006 Адрес: Киев Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Спасибо большое всем кто откликнулся. Цифры действительно впечатляют Побывала на нескольких собеседованиях - 700 уе по курсу 5,0 - это максимум (после налогообложения). Отправка резюме на вакансии с зарплатой от 1000 уе и выше наводит на размышления о формировании баз данных - телефонов компаний нет, обратной связи соответственно тоже __________________ Кадры решают всё!

20.02.2009, 17:27	#21
OLESY Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.07.2007 Сообщений: 64 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	И это "кадры решают всё"? В продолжении темы можно добавить еще одну: Что кадровик может себе позволить на свою зар. плату?

20.02.2009, 18:11	#23
promotor Участник HR-Лиги Регистрация: 07.08.2006 Сообщений: 24 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	А еще захуариваем тех, кто приносит деньги

20.02.2009, 18:33	#24
Senpolia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 19.08.2008 Адрес: Київ Сообщений: 70 Вы сказали Спасибо: 196 Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях	А еще мы постоянно бъемся над тем, чтобы коллективу было хорошо, разрабатываем (ой, разработываЛИ...) мотивации, поощрения, системы премирования... Но на нас это чаще всего не распостраняется потому как мы затратные абыдна-аа...

23.02.2009, 09:48	#28
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Не думаю что это завышеннные требования, которым не отвечают кандидаты. Больше всего это "набивание" базы и отсутствие острой необходимости в закрытии вакансий. Не так давно мне позвонили из одной компании, просили прислать новое резюме, т.к., оказалось , я у них в резерве.

23.02.2009, 10:57	#30
OLESY Активный участник HR-Лиги Регистрация: 12.07.2007 Сообщений: 64 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Та же история. Не могут же все кандидаты не подходить? В чем тогда смысл? А то что не ценят нашего брата - вопиющая несправедливость.