СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
| Результаты опроса: Метод 360 градусов | |||
| В целом, понятен и доступен мне |
   
|
8 | 12.50% |
| Предоставляет полноценную реальную информацию об оцениваемых |
  
|
1 | 1.56% |
| Обеспечивает достоверные и объективные результаты |
  
|
0 | 0% |
| Мне удобно использовать метод 360 при оценке персонала |
  
|
4 | 6.25% |
| Я доверяю этой системе оценки |
  
|
3 | 4.69% |
| Организовать и провести оценку этим методом в нашей компании - легко и просто |
  
|
2 | 3.13% |
| В нашей компании планово и систематично используется метод 360 |
|
5 | 7.81% |
| Метод 360 не так часто используется нами - под случай |
|
5 | 7.81% |
| Метод 360 вообще не используется в работе с персоналом нашей компании |
|
19 | 29.69% |
| Оценка персонала методом 360 нам незнакома, хотя было бы полезно внедрить |
|
17 | 26.56% |
| Голосовавшие: 64. Вы ещё не голосовали в этом опросе | |||
 |
|
|
Опции темы |
03.02.2009, 13:55
|
#161 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.10.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
tipatov:"все, о чем я говорил вам - я делал на практике"
И где же практический опыт? Хоть одна практическая рекомендация?  bantser сам задал вопрос, сам на него ответил, tipatov подключился, еще и Берна вспомнил. Господа эксперты! Если вам нечем поделиться, не стоит здесь других унижать. Вас это не возвысит, поверьте |
|
|
|
03.02.2009, 14:01
|
#162 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Но также и понимаю, что сам в ответе... В который раз с уважением отнесусь к Людмиле Мельник... |
|
|
|
|
|
03.02.2009, 14:05
|
#163 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
готов внедрить конкретную практическую рекомендацию в ходе консультирования вашей компании Свяжитесь со мной, согласуем цену
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
|
|
|
|
03.02.2009, 14:20
|
#164 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.10.2007
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ну вот она и проявилась правда: зачем же здесь что-то писать, если можно за деньги продать? Браво, господа!
 Кризис, однако...
|
|
|
|
|
03.02.2009, 14:36
|
#165 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
речь о том, что для большинства запросов здесь на Лиге достаточно наших рекомендаций а вот когда человек слушает и не слышит - тут срабатывает чаще один механизм. Как только встает разговор об оплате консультаций... как-то сразу по-другому начинают относиться к *** постановке задач *** прописыванию критериев *** пониманию того, что будут делать с оплаченными рекомендациями Или вы действительно не понимаете абсурдность изначального вашего запроса? - Я сварила суп, а что мне с ним дальше делать? - Я сшила платье, а что мне с ним дальше делать? - Я провела исследование, а что мне с ним дальше делать? ---------------------- Вы продолжаете играть в «ДА, НО»?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
|
|
|
|
03.02.2009, 17:32
|
#166 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,845
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
03.02.2009, 17:49
|
#167 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Внимательно прочёл всю ветку, по итогам совет один, Annam, пишите заявление об уходе, как некомпетентный работник... (по собссному желанию)
|
|
|
|
|
03.02.2009, 17:56
|
#168 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,845
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
|
Цитата:
 кризис на дворе! 
|
|
|
|
|
|
03.02.2009, 17:57
|
#169 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
03.02.2009, 18:27
|
#170 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
to psy2, Annam, vildana, tipatov и bantser
мягче надо быть и добрее  У Annam, возможно, действительно сложная ситуация на предприятии, выше ее текущих возможностей, и опытного советника со стороны нет, зацикленость на ситуации есть и еще есть"рамочки" не дающие взглянуть на ситуацию " свежим взглядом".И еще есть присущее молодости чувство, что ты все можешь сам. Никто из нас не родился профи, все ими стали, грызли науки гранит, отращивая алмазные когти, чтоб идти по бриллиантовым дорогам, набивая шишки, ошибаясь, получая от более старших и опытных замечания и предложения, стучась головой об стену, когда не получается, кстати не стесняясь сказать: Я этого не знаю, спасибо. И, иногда, стыдно до сих пор перед теми, чьи советы мудрые и правильные, до тебя тогда не дошли. |
|
|
|
