![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
![]()
Добрый день коллеги. У нас молодая компания, существует с октября. Ситуация сложилась так что мы как бы раскачиваемся до сих пор. Вот шеф и решил продлить и.с. но поскольку у нас вся ЗП белая, а соответственно и прием официальный для всех, то встает вопрос как сделать это официально?
Я пока сказала никак, но может я ошибаюсь, если честно не доводилось никогда этого делать. ![]() поделитесь пожалуйста знанием и опытом |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Вы правы. Продлевая срок и.с. Вы демонстрируете несоответствие работника требованиям компании (значит и.с. не пройден и работника нужно увольнять по ст.28 КЗоТ Украины) или неспособность компании в установленный ею срок "рассмотреть" работника (неудобно как-то ...) У нас был случай с бухгалтером. Главный бухгалтер заболела и не смогла составить впечатление о новом бухгалтере на и.с. После детального обсуждения у генерального директора пошли на "замену приказа" с новым и.с., предварительно обьяснив работнику причину: "Мы хотим с Вами сотрудничать, но в силу болезни главного бухгалтера составить заключение о Ваших деловых качествах не было возможности." Далее, если она не возражает, то ... Естественно, она не возразила - у нас были симпатичные условия. Срок установили новый и максимальный. В конце срока главбух писала заключение из 5-7 предложений и вывод: соответствует.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
КЗоТ Украины:
Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() Цитата:
Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Випадки, коли можливо продовжити випроб.термін, наведені у попередній відповіді шановним паном Анатолієм. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
![]()
Коллеги, спасибо, дала прочитать написаное Вами и человек понял что он не прав
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Супер, значит есть такие руководители, которые прислушиваеются к мнению HR
![]() ![]() ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Испытательный срок |
|
|