Замдиректора с образованием ПТУ - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Элен · 30.01.2009, 12:02

В коммерческих структурах, действительно, можно "играть законодательным нормами" в пользу собственника - на этом и держатся классные юристы, кадровики и руководители. Поэтому данная ветка, на мой взгляд, выеденного яйца не стоит. Если бы мой кадровик попытался где-то отстаивать букву закона в ущерб предприятию, я бы задумалась над сменой кадровика

законы надо знать для того, чтобы уметь их обходить

anatol_ua · 30.01.2009, 12:07

Iren@

Особенно понравилось про "научную" пенсию дяде Васе (дворнику).

Голубоглазка · 30.01.2009, 13:39

Введение к справочнику квалификационных характеристик профессий работников:
11. Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.
(Приказ, Минтруда, от 29.12.2004, № 336 "Об утверждении Выпуска 1 "Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности" Справочника квалификационных характеристик профессий работников")

galadriell · 30.01.2009, 14:13

Цитата:

Сообщение от hr9999@rambler.ru

Если бы мой кадровик попытался где-то отстаивать букву закона в ущерб предприятию, я бы задумалась над сменой кадровика

Для этого на предприятиях есть юристы... а кадровик пытается сделать так чтоб проблем у предприятия в будущем небыло.... а то ща сделай как дир говорит (я не только про эту ситуацию а вооюще...) а потом из этого вылезут проблемы, и дир скажет кадровику "а тымне тогда зачем, если все так сделала.."... знаем мы таких...

chsm07@mail.ru · 02.02.2009, 11:19

Зав. должен обеспечить нормальное функционирование отделения, наполненность его квалифицированным персоналом для обслуживания пациентов, создать и поддерживать материально-техническую базу, разработать-заказать программу по привлечению клиентов (в частной клинике) и т.д.

Именно это он делать не должен.
Для обеспечения персоналом есть отдел кадров, для маттехбазы есть коммерческий отдел, привлечение клиентов - не требуется.

30.01.2009, 12:07	#22
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Iren@ Особенно понравилось про "научную" пенсию дяде Васе (дворнику). __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

30.01.2009, 12:02	#21
Элен Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 08.08.2008 Адрес: Любимый город Сообщений: 194 Вы сказали Спасибо: 67 Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях	В коммерческих структурах, действительно, можно "играть законодательным нормами" в пользу собственника - на этом и держатся классные юристы, кадровики и руководители. Поэтому данная ветка, на мой взгляд, выеденного яйца не стоит. Если бы мой кадровик попытался где-то отстаивать букву закона в ущерб предприятию, я бы задумалась над сменой кадровика законы надо знать для того, чтобы уметь их обходить

30.01.2009, 13:39	#23
Голубоглазка Участник HR-Лиги Регистрация: 03.08.2007 Сообщений: 34 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Введение к справочнику квалификационных характеристик профессий работников: 11. Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії. (Приказ, Минтруда, от 29.12.2004, № 336 "Об утверждении Выпуска 1 "Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности" Справочника квалификационных характеристик профессий работников")

02.02.2009, 11:19	#25
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Зав. должен обеспечить нормальное функционирование отделения, наполненность его квалифицированным персоналом для обслуживания пациентов, создать и поддерживать материально-техническую базу, разработать-заказать программу по привлечению клиентов (в частной клинике) и т.д. Именно это он делать не должен. Для обеспечения персоналом есть отдел кадров, для маттехбазы есть коммерческий отдел, привлечение клиентов - не требуется.