Помогите оценить финансового директора

[anatol_ua]

Сообщение от kichkaev

финдиректор не нужен (а это понятно, что не нужен)

На то похоже
Вообще, когда кого-то приглашают (а тем более во время нестабильности , мягко говоря), то чётко знают:
- зачем (цель),
- что будет делать (задачи),
- расходы и доходы на это.
В данном случае это очень смахивает на блажь директора
(приношу свои извинения директору, если ошибаюсь ).
Типа у других есть, у нас тоже должон быть :wink:
А мы тут мозговым штурмом занимаемся (чтобы не назвать это неприличным словом ) - рецепты выписываем ...

[kichkaev]

вот, теперь я с вами согласен

[anatol_ua]

Тут мы с вами совпадаем ...

[Mavpochka]

Интересное движение дискуссии. Если Генеральный не может четко дать определение - что именно он хочет оценить, то вряд ли это значит - что компании не нужен фин.дир. Он у нас всегда был, в структуре компании около 8-ми предприятий.
Блажь Генерального - возможно.
тем не менее, дельные советы я для себя почерпнула. Место для критики осталось, милости просим.

[Нике]

...Так как самостоятельно выбрать тяжеловато... а еще потом ответственность на тебе одном лежит...

В одном из номеров "Менеджер по персоналу" (за октябрь,если не ошибаюсь) была статья директора по персоналу компании "Цеппелин" с отличным примером как дать понять,что ответсвенность лежит на всех,кто кандидата ищет-от инициатора процесса до того,кто внесет запись в его трудовую.
Как можно брать на себя ответсвенность за человека( в данном случае Вашего директора),который толком не может сформулировать кого,что и для чего он хочет ?
Ситуация мне до боли знакомая поэтому позволю себе составить маленький прогноз: от усталости от количества собеседований, нерешаемой в это время какой-то задачи, для которой он приглашается(не факт,что финансовой.Может, и какой-то психологической,ведь финансиста не простого запросил, а психолога!), и потому что

... доказывать сейчас этот факт бессмысленно. Поэтому я подыскиваю варианты и пусть выбирает.

то есть...

...Выбор окончательный конечно произойдет по критерию очень простому - нравится - не нравится...

Испытательный срок "пролетит" только так называвшись,потому что ясных,конкретных заданий - критериев оценки, просто нет.По его истечению работник останется. А через время что то произойдет,типа нерешения явно психологической финансовой задачи....
тааак,кто виноват? Ну,не я же,гениальный директор...далее - по сценарию...

Поставьте Генеральному четкие вежливые вопросы о том,кто оценит профпригодность,какие задачи будет решать,какие задания на испытательный срок - разделите с ним ответсвенность и не переживайте из-за его неспособности выражать свои мысли.

За рождение ребенка ответсвенность несут и мама и папа.

Удачи Вам!

[bantser]

Сообщение от Mavpochka

Интересное движение дискуссии. Если Генеральный не может четко дать определение - что именно он хочет оценить, то вряд ли это значит - что компании не нужен фин.дир. Он у нас всегда был, в структуре компании около 8-ми предприятий.
Блажь Генерального - возможно.
тем не менее, дельные советы я для себя почерпнула. Место для критики осталось, милости просим.

Это не блажь... Мне кажется, генеральный или нехочет говорить, или пока не может сформулировать некоторые особые пожелания к личности финдиректора, есть что-то для такого финдиректора специальное в его будущей рабооте... :wink:

[Mavpochka]

огромное спасибо
Он уже ищет человека, способного дать четкую оценку профессиональных умений и навыков кандидатов. В плане психологических особенностей - мы с ним их обсуждали.... Еще раз с кандидатами встретится и, думаю, определится.