Перевод на полставки - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

шоко · 28.01.2009, 12:32

Уважаемые коллеги. Очень нужна ваша помощь. Я недавно работаю на новом месте и столклась с такой проблемой. В нашей компании уже год бухгалтерия насчитывает з/п сотрудникам с расчетом 1/2 ставки. Никаких докуметов. которые подтверждают согласие сотрудников перейти на 1/2 ставки нет. Каковы мои действия в нанной ситуации?

anatol_ua · 28.01.2009, 12:43

Может, у вас все работают по совместительству ?
Поговорите с главбухом, с директором, наконец

шоко · 28.01.2009, 13:33

Нет, по совместительсту у меня никто не работает. Директору уже сказала - он сам в шоке, что бухгалтер такое учудил.
Но проблема в том -насколько это законно? Можно ли исправить эту ситуацию и каким образом?

Trine · 28.01.2009, 13:37

Разве что "задним числом" написать заявления и приказ о работе в режиме неполного рабочего дня....
А что бухгалтер говорит, с чего єто вдруг непонятная зп начисляется?

шоко · 28.01.2009, 13:48

В том то и дело, что режым рабочего дня у нас не менялся - 8 часов. И по табелю тоже 8. Но бухглалтер, чтоб меньше платить налог (или что-то в этом роде) начала показывать менше з/п.
А как теперь с этого выктуриться?

anatol_ua · 28.01.2009, 14:10

Наказать и уволить на хрен главбуха...

Теперь как-то задним числом меняйте штатное под эти табеля (и выплаты)

hansol11 · 28.01.2009, 14:45

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

twisted:
Теперь как-то задним числом меняйте штатное под эти табеля (и выплаты)

якщо міняти штатний то треба за весь період зробити відповідні дорахування по з/п. І просіть Бога щоб ніхто не скаржився, тому що одним звільненням головбуха не обійдеться

anatol_ua · 28.01.2009, 15:18

Правильно ! Директора тоже - на фиг !!!

Доначислить - это вряд ли: вся отчётность уже сдана (кроме, может быть, персонификации).
Как объяснить той же налоговой, что ошиблись в начислениях (вернее, в отчислениях, а ещё вернее, и в том и в другом) ?

Так что собирайтесь втроём (с директором и главбухом, пока их не уволили

), думайте и что-то решайте.

шоко · 28.01.2009, 16:07

Подскажите. все сотрудники могут работать на 1/2 ставки? Или в этом есть ограничения? Например, директор, главбух и начальники отделов?

Iren@ · 28.01.2009, 16:27

Цитата:

Сообщение от шоко

Подскажите. все сотрудники могут работать на 1/2 ставки? Или в этом есть ограничения? Например, директор, главбух и начальники отделов?

Працювати на умовах неповної зайнятості може весь колектив, включаючи керівництво. Це керівник має вирішити.

28.01.2009, 12:32	#1
шоко Участник HR-Лиги Регистрация: 26.01.2009 Адрес: Киев Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Перевод на полставки Уважаемые коллеги. Очень нужна ваша помощь. Я недавно работаю на новом месте и столклась с такой проблемой. В нашей компании уже год бухгалтерия насчитывает з/п сотрудникам с расчетом 1/2 ставки. Никаких докуметов. которые подтверждают согласие сотрудников перейти на 1/2 ставки нет. Каковы мои действия в нанной ситуации?

28.01.2009, 12:43	#2
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Может, у вас все работают по совместительству ? Поговорите с главбухом, с директором, наконец __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.01.2009, 14:10	#6
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Наказать и уволить на хрен главбуха... Теперь как-то задним числом меняйте штатное под эти табеля (и выплаты) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.01.2009, 15:18	#8
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Правильно ! Директора тоже - на фиг !!! Доначислить - это вряд ли: вся отчётность уже сдана (кроме, может быть, персонификации). Как объяснить той же налоговой, что ошиблись в начислениях (вернее, в отчислениях, а ещё вернее, и в том и в другом) ? Так что собирайтесь втроём (с директором и главбухом, пока их не уволили ), думайте и что-то решайте. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.01.2009, 13:33	#3
шоко Участник HR-Лиги Регистрация: 26.01.2009 Адрес: Киев Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Нет, по совместительсту у меня никто не работает. Директору уже сказала - он сам в шоке, что бухгалтер такое учудил. Но проблема в том -насколько это законно? Можно ли исправить эту ситуацию и каким образом?

28.01.2009, 13:37	#4
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	Разве что "задним числом" написать заявления и приказ о работе в режиме неполного рабочего дня.... А что бухгалтер говорит, с чего єто вдруг непонятная зп начисляется?

28.01.2009, 13:48	#5
шоко Участник HR-Лиги Регистрация: 26.01.2009 Адрес: Киев Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	В том то и дело, что режым рабочего дня у нас не менялся - 8 часов. И по табелю тоже 8. Но бухглалтер, чтоб меньше платить налог (или что-то в этом роде) начала показывать менше з/п. А как теперь с этого выктуриться?

28.01.2009, 16:07	#9
шоко Участник HR-Лиги Регистрация: 26.01.2009 Адрес: Киев Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Подскажите. все сотрудники могут работать на 1/2 ставки? Или в этом есть ограничения? Например, директор, главбух и начальники отделов?