СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
16.12.2008, 11:44 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тесты на профессиональную компетентность
Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом!
В рамках аттестации персонала мы хотим провести как психологическое тестирование, так и тестирование для проверки профессиональной компетентности. "Профессиональное тестирование" будем проводить для всех работников, а также руководителей. Тесты необходимо или разработать самим (т.е. hr-отделу), или задействовать внешние организации. В связи с этим у меня следующие вопросы: 1. Есть ли у кого-то из Вас практика разработки тестов для банковских работников? Если да - поделитесь опытом, пожалуйста. 2. Какие компании на рынке занимаются разработкой "профессиональных тестов" для банковских работников? Заранее благодарна Вам за помощь! |
16.12.2008, 13:00 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Могу посоветовать компанию, которая оценивала на соответствие должности ТОПов и менеджеров по продажам в нашей компании, запрос напишите в личку.
|
25.12.2008, 18:04 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Тесты на профессиональную компетентность
Юлия, загляните в личные сообщения.
|
25.12.2008, 19:57 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Re: Тесты на профессиональную компетентность
Цитата:
|
|
25.12.2008, 20:34 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
мы (банк) разрабатываем программы обучения самостоятельно, силами подразделений.
хуары не смогут сделать профессиональное тестирование своими силами исключительно. но, пожалуйста, уточните вопрос.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
26.12.2008, 16:03 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я согласна, что логично было бы поручить начальникам отделов разрабатывать подобные тесты для сотрудников. Но продлема в том, что нужно и начальников проверить на компетентность
Поэтому прийдётся прибегнуть к "посторонней" помощи. Для детализации привпду пример: мне нужны вопросы "по работе" для кассиров, бухгалтеров, людей, которые работают с кредитированием юрлиц, физлиц, пластиковыми картами и т.д. Вот такая непростая задача... |
27.01.2009, 14:53 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.05.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Юля, позвольте уточнить- а при приему на работу вы ж компетентность оценивали- и я так понимаю она была соответственная. Вы хотите в н.и. проверить динамику изменения этой компетентности (ухудшилась или улучшилась и если да то в каком направлении? )
я имею ввиду под компетентностью знания в конкретной области прикладных задач, знания работих процессов и более широкие знания для работы с внешними контрагентами.. Обычно оцека начинает формировать сверху вниз -т.е. самый главный говорит что должны знать его подчиненные, и т.д. Вы как методист можете дорабатывать эти данные, систематизировать .. Во многих компаних с широкой сферой ответственностью со трудников оценивают не только компетентность но и компетенции т.е. тип поведения и отношения к решению задач и взаимодействиям которые должны гарантировать макс. пользу для компании - у вам с этим как? |