Увольнение по п.8 ст.40 КЗпП - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Trine · 15.01.2009, 12:19

Argo, вот ясно же сказали:

Цитата:

Сообщение от esar

За п. 8 ст. 40 може бути звільнений любий працівник без прив'язки до матеріальної відповідальності. Для цього працівникові потрібно просто щось вкрасти з підприємства (навіть те, що погано лежить під відкритим небом). Тобто здійснити злочин.
Звільнити ж цю особу можна тільки після того, як підприємство напише заяву у слідчі органи (міліцію), міліція проведе розслідування (обшуки, допити, свідки, очні ставки.......), передасть справу до суду і суд визнає працівника винним у скоєнні злочину та винесе відповідну ухвалу. Ось на підставі ухвали працівника і можна звільняти.

Argo · 15.01.2009, 13:13

Я понимаю процесс увольнения так. Есть акт охраны, кот. на выходе из склада, есть обьяснительная сотрудника. Нужно сделать представение про увольнение на имя директора и на основании представления сделать приказ и уволить по статье 40 п. 8. Я сомневаюсь, что все кто увольняют по статье этой вызывали милицию. Хотелось бы услышать еще мнения. Заранее благодарю.

syrceva · 15.01.2009, 16:28

Вы можете уволить человека по ст. 40 п.8 только при наличии приговора суда, или органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия- цит. КЗоТ.
До вынесения приговора можете отстранить человека от работы, но если его признают невиновным, вы оплатите ему все нерабочее время.
сама недавно столкнулась почти с такой же ситуацией, хотели уволить за утрату доверия, в итоге пришли к выводу, что лучше за прогулы, украла деньги и не появлялась на работе.

Trine · 15.01.2009, 16:31

Цитата:

Сообщение от Argo

Я сомневаюсь, что все кто увольняют по статье этой вызывали милицию. .

Хотите проверить на собственном опыте?

captain2001@ukr.net · 15.01.2009, 17:45

Цитата:

Сообщение от Argo

Я понимаю процесс увольнения так. Есть акт охраны, кот. на выходе из склада, есть обьяснительная сотрудника. Нужно сделать представение про увольнение на имя директора и на основании представления сделать приказ и уволить по статье 40 п. 8. Я сомневаюсь, что все кто увольняют по статье этой вызывали милицию. Хотелось бы услышать еще мнения. Заранее благодарю.

Argo, а презумпція невинуватості? Людинна невинна до тих пір поки противне не визнає суд. Крім того, п.8 вимагає:

Цитата:

...встановленого вироком суду, що набрав законної сили...

Чекайте ухвали суду

15.01.2009, 13:13	#12
Argo Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2007 Адрес: Киев Сообщений: 250 Вы сказали Спасибо: 58 Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях	Я понимаю процесс увольнения так. Есть акт охраны, кот. на выходе из склада, есть обьяснительная сотрудника. Нужно сделать представение про увольнение на имя директора и на основании представления сделать приказ и уволить по статье 40 п. 8. Я сомневаюсь, что все кто увольняют по статье этой вызывали милицию. Хотелось бы услышать еще мнения. Заранее благодарю.

15.01.2009, 16:28	#13
syrceva Участник HR-Лиги Регистрация: 21.08.2008 Сообщений: 49 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Вы можете уволить человека по ст. 40 п.8 только при наличии приговора суда, или органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия- цит. КЗоТ. До вынесения приговора можете отстранить человека от работы, но если его признают невиновным, вы оплатите ему все нерабочее время. сама недавно столкнулась почти с такой же ситуацией, хотели уволить за утрату доверия, в итоге пришли к выводу, что лучше за прогулы, украла деньги и не появлялась на работе.