Как регистрировать заявление об увольнении? - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

dvs57 · 10.01.2009, 14:13

Цитата:

Сообщение от i_love_hr

В нормальных компаниях регистрируют все заявления на увольнение - в Журнале регистрации заявлений работников (ни в коем случае не в Книге регистрации входящей корреспонденции!!!)

Це визначається Положенням про діловодство, що розробляється на підприємстві відповідно до його організаційно-штатної структури, завдань та функцій, інших особливостей.
Тобто, для скорочення різного роду книг та журналів в діловодстві, цілком оправдано буде вести облік заяв працівників в книзі реєстрації вхідних документів, і я б додав, за необхідністю. Хоча юридично тут дійсно не можливо дати визначення такої необхідності. Наладьте порядок у справах, і тоді побачите, що така реєстрація - марна справа.
Я заяви не реєструю. За весь час роботи з кадрами (а це вже 10 років) лише один раз реєстрував заяву про прийняття на роботу. Бо відмовив в прийомі. І кандидат мав намір подаватися до суду за безпідставну (на його думку) відмову в прийнятті на роботу.

i_love_hr · 10.01.2009, 15:41

Про висящее на стене ружье помните?

esar · 10.01.2009, 20:10

Цитата:

Сообщение от dvs57

...цілком оправдано буде вести облік заяв працівників в книзі реєстрації вхідних документів, і я б додав, за необхідністю. Хоча юридично тут дійсно не можливо дати визначення такої необхідності...

Я б цю необхідність визначила бажанням працівника: хоче зареєструвати - будь ласка! Не хоче, нехай подає заяву і без реєстрації.
Я не знаю як у вас, а в мой практиці заяви про звільнення надходять у відділ кадрів вже з резолюцією керівника. Якщо в тексті заяви і в тексті резолюції повна гармонія, то навіщо розводити зайву бюрократію? У визначений термін і так все вирішиться на радість обом сторонам!

anatol_ua · 13.01.2009, 12:40

Шановним колегам-Експертам дякую за підтримку res
Досвід або є, або його нема,
тож "білі плями" законодавства замальовуємо :wink: своїм власним досвідом і логікою (чоловічою або жіночою

)

Tanya1963 · 13.01.2009, 14:12

То есть Книг регистрации приёма/увольнения работников у Вас на предприятии не ведётся?

anatol_ua · 13.01.2009, 15:44

Дык увольнения-приёмы отражаются в штатно-должностной книге - настольной книге кадровика :wink:

Tanya1963 · 13.01.2009, 15:53

а у нас не ведется штатно-посадова книга

anatol_ua · 13.01.2009, 16:19

Ну хоть какой-то (актуализированный на сегодня) список сотрудников ведёте (в Excel, например) ?
Кроме табеля учёта использования рабочего времени...

Iren@ · 13.01.2009, 16:44

Ну 1С формирует - можно хоть каждый день по суперактуальному списку распечатывать. И на любую дату. :wink:

anatol_ua · 13.01.2009, 17:34

Цитата:

Сообщение от Iren@

Ну 1С формирует - можно хоть каждый день по суперактуальному списку распечатывать. И на любую дату. :wink:

Вот-вот

В своё время даже табель пробовали вести в 1С по данным путевых листов, но отказались, т.к. командировки отражались по 25-28 часов в сутки

Штатное точно формировали в 1С (причём в разных валютах :wink: ).

13.01.2009, 12:40	#14
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Шановним колегам-Експертам дякую за підтримку res Досвід або є, або його нема, тож "білі плями" законодавства замальовуємо :wink: своїм власним досвідом і логікою (чоловічою або жіночою ) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.01.2009, 15:44	#16
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Дык увольнения-приёмы отражаются в штатно-должностной книге - настольной книге кадровика :wink: __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.01.2009, 16:19	#18
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Ну хоть какой-то (актуализированный на сегодня) список сотрудников ведёте (в Excel, например) ? Кроме табеля учёта использования рабочего времени... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.01.2009, 15:41	#12
i_love_hr Активный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2006 Адрес: Киев Сообщений: 121 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 23 раз(а) в 16 сообщениях	Про висящее на стене ружье помните?

13.01.2009, 14:12	#15
Tanya1963 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2008 Адрес: Горловка, Донецкая обл. Сообщений: 88 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях	То есть Книг регистрации приёма/увольнения работников у Вас на предприятии не ведётся?

13.01.2009, 15:53	#17
Tanya1963 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.04.2008 Адрес: Горловка, Донецкая обл. Сообщений: 88 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 14 раз(а) в 9 сообщениях	а у нас не ведется штатно-посадова книга

13.01.2009, 16:44	#19
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Ну 1С формирует - можно хоть каждый день по суперактуальному списку распечатывать. И на любую дату. :wink: