СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
08.12.2008, 11:55
|
#71 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Звучит все не утешительно. Менять работу в условиях кризиса???!!!
|
|
|
|
09.12.2008, 11:48
|
#72 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Что делать беременной женщине в случае полной ликвидации предприятия?
|
|
|
|
|
09.12.2008, 11:53
|
#73 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Читать ст. 184 КЗоТ Украины
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
09.12.2008, 11:57
|
#74 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Да вот читаю...
Получается, её обязательно надо трудоустроить. Через центр занятости? |
|
|
|
|
09.12.2008, 12:20
|
#75 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
или отменить ликвидацию)))
а кроме шуток, мне приходилось наблюдать, как не могли закрыть фирму из-за того, что была мадам в отпуске по уходу за ребенком и директор ждал, когда она выйдет... пока она не принесла больничный лист по беременности и родам на второго ребенка....
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
|
09.12.2008, 12:23
|
#76 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
 Я просто никак не могу понять, как же можно трудоустроить человека, который, например, находится в отпуске по уходу за ребенком?  пошлите меня куда-нибудь, кроме КЗоТа, а? 
|
|
|
|
|
|
09.12.2008, 12:29
|
#77 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Цитата:
а на самом деле, если поднапрячься, то можно пристроить и таких дам. трудовая лежит себе, а финансово ее все равно государство "содержит". надо правда очень напрячься.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
|
|
09.12.2008, 12:51
|
#78 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Или "отступные" заплатить дектретчице и пусть пишет заявление "по собственному"
|
|
|
|
|
09.12.2008, 13:13
|
#79 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Но беременная женщина может ещё на какую-нибудь работу устроиться - та же ст. 184 запрещает отказывать в трудоустройстве по причине беременности...
Пусть поищет среди знакомых директора  , кто бы её взял на работу, и переводится туда.Восстановится предприятие - перейдёт обратно. Это вариант для директора больше, чем для самой женщины
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
09.12.2008, 13:53
|
#80 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
