Ликвидация предприятия и увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

yashka · 27.11.2008, 13:29

Помогите!!!
Директор сказал, что компания будет ликвидирована, но в штате Компании есть сотрудницы, которые находятся в дикретном отпуске.
Подскажите, как правильно оформить их трудоустройство в другую компанию (такая есть) по переводу в связи с ликвидацией.
Никогда этим не занималась, поэтому вся надежна на вас!!

yashka · 28.11.2008, 12:01

Коллеги!
Прошу отозваться!!!
Действительно, очень нужна ваша помошь!
Не игнорируйте мою тему, ведь кроме как с вами мне нет с кем посоветоваться.

kozur · 28.11.2008, 12:28

Посмотрите п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины.

topout@i.ua · 28.11.2008, 13:11

Если сотрудница находится в дикретном отпуске, то вы ничего не можете сделать до его окончания.
Если сотрудникца находится в отпуске по уходу за ребенком, то Вам необходимо поговорить с ней, чтобы она пришла оформить следующие документы: желание выйти на работу из отпуска, и заявление на увольнение (со следующего дня), заявление на прием в другую фирму и отпуск по уходу за ребенком на новой фирме.
В результате, фактически в табеле она будет работать 1-2 дня, потом на новой фирме 1-2 дня и снова в отпуске по уходу за ребенком. Конечно же, фактически на работу она выходить не будет.

Vikki-s · 28.11.2008, 13:36

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Annam701 · 11.08.2009, 17:11

Всем сенсеям форума - здравствуйте! resПоделитесь опытом, мож, у кого было такое: предприяьтие ликвидируется (очень быстро - за 2 недели

), но "висят" декретчицы... Кто-то их надоумил не подписывать НИЧЕГО. Денег у фирмы уже нет, наверно, и счета закрыты... Что бедному кадровику делать-то???

anatol_ua · 11.08.2009, 17:17

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=984
ст. 184 КЗоТ:
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Annam701 · 11.08.2009, 17:29

Да, мы тоже это с директором почитали... А НА ПРАКТИКЕ что делать-то?

anatol_ua · 11.08.2009, 18:13

Искать им работу... (через ЦЗ, через агентства...)
А потом увольнять...

Annam701 · 11.08.2009, 18:18

К сожалению, они работать неи хотят: у одной ребеночку полгодика всего, у другой трое детей...

27.11.2008, 13:29	#1
yashka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.11.2007 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ликвидация предприятия и увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Помогите!!! Директор сказал, что компания будет ликвидирована, но в штате Компании есть сотрудницы, которые находятся в дикретном отпуске. Подскажите, как правильно оформить их трудоустройство в другую компанию (такая есть) по переводу в связи с ликвидацией. Никогда этим не занималась, поэтому вся надежна на вас!!

28.11.2008, 12:28	#3
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Re: Ликвидация компании и сотрудницы в декретном отпуске Посмотрите п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины.

11.08.2009, 17:11	#6
Annam701 Участник HR-Лиги Регистрация: 11.08.2009 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ликвидация предприятия и увольнение "декретчиц" Всем сенсеям форума - здравствуйте! resПоделитесь опытом, мож, у кого было такое: предприяьтие ликвидируется (очень быстро - за 2 недели ), но "висят" декретчицы... Кто-то их надоумил не подписывать НИЧЕГО. Денег у фирмы уже нет, наверно, и счета закрыты... Что бедному кадровику делать-то??? Последний раз редактировалось Iren@; 11.08.2009 в 17:15. Причина: что - "Декретчицы"? Пожалуйста, придумывайте более информативные названия тем

11.08.2009, 17:17	#7
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=984 ст. 184 КЗоТ: Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

11.08.2009, 18:13	#9
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Искать им работу... (через ЦЗ, через агентства...) А потом увольнять... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

28.11.2008, 12:01	#2
yashka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 01.11.2007 Сообщений: 2 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Коллеги! Прошу отозваться!!! Действительно, очень нужна ваша помошь! Не игнорируйте мою тему, ведь кроме как с вами мне нет с кем посоветоваться.

28.11.2008, 13:11	#4
topout@i.ua Новый участник HR-Лиги Регистрация: 13.08.2008 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Если сотрудница находится в дикретном отпуске, то вы ничего не можете сделать до его окончания. Если сотрудникца находится в отпуске по уходу за ребенком, то Вам необходимо поговорить с ней, чтобы она пришла оформить следующие документы: желание выйти на работу из отпуска, и заявление на увольнение (со следующего дня), заявление на прием в другую фирму и отпуск по уходу за ребенком на новой фирме. В результате, фактически в табеле она будет работать 1-2 дня, потом на новой фирме 1-2 дня и снова в отпуске по уходу за ребенком. Конечно же, фактически на работу она выходить не будет.

28.11.2008, 13:36	#5
Vikki-s Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.09.2008 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

11.08.2009, 17:29	#8
Annam701 Участник HR-Лиги Регистрация: 11.08.2009 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Да, мы тоже это с директором почитали... А НА ПРАКТИКЕ что делать-то?

11.08.2009, 18:18	#10
Annam701 Участник HR-Лиги Регистрация: 11.08.2009 Сообщений: 22 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	К сожалению, они работать неи хотят: у одной ребеночку полгодика всего, у другой трое детей...