СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
31.10.2008, 12:22 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
понял.
|
31.10.2008, 12:49 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
ну тут ребята за меня ответили :-)
да, можно в определенном диапазоне выбирать... в зависимости от положения в иерархии
__________________
... подкрался незаметно |
31.10.2008, 16:51 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А кто и как раньше закрывал такие вакансии? С какого момента это стало проблемой?
|
03.11.2008, 10:01 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Спасибо всем за ответы. Действительно, в последние дни народ как-то пошел косяком. На данную вакансию с таким как у нас кругом обязанностей средняя з/п 2500 - 3500. Мы предлагаем 4500 и выше. Развоза нет, мы подбираем людей только с машинами, оплачиваем амортизацию и бензин. А фитнесс-клуб по желанию. Еду завтра в Одессу смотреть на месте кандидатов. Если не получиться воспользоваться ситуацией кризиса буду, наверно, пробовать людей без опыта. Да, региональная специфика - это явный тормоз в работе.
Еще раз всем спасибо.
__________________
Многие знают много, никто не знает все. |
03.11.2008, 10:16 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Хм, я думаю, нормальная зарплата для Одессы.
А в чем причина специфики?? |
03.11.2008, 10:53 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Меня в последнее время одесситы завалили резюмешками... Это летом было... Одни моряки... А сейчас нормально вполне, вакансии закрываем.
|
03.11.2008, 10:58 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Если эта зарплата оклад + бонусы за выполнение плана, то конечно опытный продажник задумается, еще и зависит от группы товара его цены и наличия конкурентов. А сейчас наверно будут на все соглашаться.
|
24.11.2008, 22:40 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
А с какими такими агентствами так "удачно" поработали?
Одесситы-продажники считают все - возможность доп. заработка, а не только з.п. Что у вас за продукция? Кстати, среди банковских работников не ищите, там много людей "залетных", не продажников вовсе. |
25.11.2008, 09:27 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Таки да или таки не всегда :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
25.11.2008, 10:38 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
таки не всегда)
(если имелось в виду, что все одесситы умеют продавать) |