Игра для повышения мотивации!

[vikuza]

Уважаемые коллеги!!! Огромная просьба поделитесь опытом!
Руководство дало задание придумать и провести конкурс или игру для сплочения коллектива и повышения мотивации.
Сложность в том, что происходить она должна в рабочее время и задания связаны с работой, материалы выкладываться будут на внутрикорпоративном сайте.
Некоторые задания придумала, проблемы со структурой, подсчетом баллов, порядком награждения, да и опыта собственно никакого.
Не уверена, что игра заинтересует людей, они будут выполнять задания тем более во время работы.
Буду оч-очень признательна за помощь!!!!!

[luna_d]

Мы запускаем программу по рационализаторским предложениям по всей компании, причём с премиальным фондом, народ ещё только слух слышал, а предложения уже начали поступать Отлично мотивирует людей и в финансовом и в моральном плане, да и сплачивает как не крути - если нужно просчитать шепчутся с бухгалтерами, если нужно мнение узнать кокретного человека по какому-то участку, его сами привлекают. А ЭТО УЖЕ СОВМЕСТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. Будет интересно - расскажу подробнее :wink:

[vikuza]

Интересно, расскажите!!!

[luna_d]

Сообщение от vikuza

Интересно, расскажите!!!

КАЖДЫЙ сотрудник может: предложить, где можно оптимизировать затраты, подзаработать дополнительно компанией денег либо неравнодушно пройти мимо! (например, захожу как-то в каптёрку к уборщице, а она зашивает тряпку для мытья полов (знаете, такие мохнатые одеваются на швабры), говорю, что вы делаете? она отвечает, что вот порвалась - надо зашить. Казалось бы. Ну пришла бы она выписывать новую тряпку, ну кто бы там вникал можно было ещё съэкономить или нет - выписали бы, а человек подошёл к этому неравнодушно! И это всё представьте себе на уровне всего предприятия. Поэтому, я считаю, что лучше пару десятков этих гривен заплатить ей (а поэтому и замотивировать дополнительно) чем выбросить вовне. Такой вот принцып.
Вобщем, поэтапно:
- собрали директоров, объяснили идею, назвали это акцией, составили оценочную комиссию. Определили и изложили суть обращения к народу, какими каналами информировать и как получать обратную связь. Бюджет премий.
- сейчас ознакамливаем линейный менеджмент, а он до конца нынешней недели будет ознакамливать своих подчинённых.
- ген.директор лично проведёт встречи с трудовыми коллективами.
- стартует программа в ближайший понедельник.

Хочу я Вам сказать, что это у нас начало постоянно действующей (в будущем) программы по инновациям. Причём на полном серъёзе. Будем выявлять ядро "инноваторов", черпать новые идеи и при этом дополнительно мотивировать персонал. Тьху-тьху-тьху, чтоб не сглазить

[vikuza]

Замечательная идея luna_d!
Наша игра будет приурочена ко Дню фирмы и Новому году соответственно. Вот некоторые из предполагаемых заданий для команд:
придумать название команды, кричалку;
гороскоп для компании на следующий год;
написать автобиографию компании;
взять интервью у долгожителя(знаковые события за год)
составить название компании используя корпоративный кодекс
придумать новый продукт, связанный с деятельностью компании
На этом пока все и остановилось

Может подбросите идейку?

[luna_d]

Сообщение от vikuza

Замечательная идея luna_d!
Наша игра будет приурочена ко Дню фирмы и Новому году соответственно. Вот некоторые из предполагаемых заданий для команд:
придумать название команды, кричалку;
гороскоп для компании на следующий год;
написать автобиографию компании;
взять интервью у долгожителя(знаковые события за год)
составить название компании используя корпоративный кодекс
придумать новый продукт, связанный с деятельностью компании
На этом пока все и остановилось

Как-то я не очень понимаю, Вам нужно празднование Нового года организовать или над мотивационной программой работать? Ведь это разные вещи. :wink: По моему мнению, корпоративы (при условии успешного их проведения), в лучшем случае оставляют у персонала дополнительные позитивные эмоции и не более того и не нужно ставить на него большие ставки в этом вопросе

[vikuza]

Эта игра будет проходить за месяц до Нового года. На корпоративе будет проходить вручение призов. Она будет скорее одним из компонентов мотивационной программы. Ее нужно подавать на утверждение, а идеи иссякли, вот и прошу о помощи.

[luna_d]

Сообщение от vikuza

Эта игра будет проходить за месяц до Нового года. На корпоративе будет проходить вручение призов. Она будет скорее одним из компонентов мотивационной программы. Ее нужно подавать на утверждение, а идеи иссякли, вот и прошу о помощи.

У нас как всегда, трубы начинают чинить когда начинается сезон отопления, а мотивировать или соревноваться в компании - срочно перед Новым годом, когда надо итоги подводить . Но это я так, не к Вам лично . Если есть идеи - не распыляйтесь, воплотите одну - но хорошо. Начнёте разбрасываться и народ не поймёт "шо це було.." и сами запутаетесь. И ещё, если не вовлечёте линейный менеджмент - всё зарубится на корню, вовлеките в первую очередь их в разработку и внедрение этой самой идеи, как вроде это они её разрабатывают и внедряют. А если и надо - они сами Вам столько сообща напридумывают, что диву даёшься)))

[vikuza]

Все дело в том, что директор решил подготовку проводить в строгой секретности. Так что на помощь рассчитывать не приходиться