![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Встречи HR-Лиги и не только... Все вопросы, касающиеся встреч участников портала и выбора Экспертов HR-Лиги | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 08.06.2006 
				Адрес: Киев UA 
				
				
					Сообщений: 630
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			В декабре портал профессионального Сообщества кадровиков и менеджеров по персоналу HR-Лига празднует три года! Пусть маленький, но все-таки юбилей. Небольшой возраст для человека, но вполне солидный для интернет-проекта. А теперь, когда мы «достаточно» выросли, мы не можем оставить наших эйчаров без поддержки в такое непростое время. 
		
		
		
		
		
		
		
	13 декабря, 2008 — мы встретимся, чтобы всем вместе отпраздновать 3-летие проекта, а также вместе с признанными экспертами в сфере HRM открыть новые горизонты, искать новые возможности и противостоять кризису. Что представляет собой технология Open Space? Open Space или Открытое Пространство — это технология проведения продуктивных встреч в группах от пяти до 2000 человек. В ее основе лежит философия принятия на себя ответственности за то, что Вам действительно важно. Когда участники встречи следуют этой философии, каждому отдельному человеку и группе в целом удается получить максимум пользы и удовольствия от обсуждения. Любой опытный руководитель знает, что на традиционной деловой конференции все самое полезное общение и нужные знакомства происходят не в официальной части, а в кулуарах. Технология Открытого Пространства позволяет обеспечить такое насыщенное и полезное общение в течение всего мероприятия. Эксперты, которые примут участие в качестве модераторов групп Оксана Краснопольская (Ilit). Экономим время и ресурсы HR: о классических процедурах и реальных украинских компаниях Анна Мамаева (Редактор портала). Антикризисный пиар в компании: инструменты HR-менеджера Вадим Гаврилов (HR-Vadim). Антикризисное управление персоналом компании. Николай Типатов (tipatov). Работа с цифрами, фактами. Создание инструментов для общения с: собственником, сотрудниками, подчиненными. Кроме этого, Вас ждет множество приятных сюрпризов, подарки от редакции портала, праздничный торт и песни под гитару. Внимание, в этом году участие в празднике — платное! Стоимость участия — 250 грн. В стоимость входят сертификаты, комплекс раздаточных материалов, кофе-брейки и обед. У нас предусмотрена гибкая система скидок: — для тех, кто участвовал в наших мероприятиях в прошлом году – цена составляет 200 грн. — для экспертов портала (сезонов 2006-2008) цена составляет 150 грн. — для тех, кто зарегистрируется до 1 декабря, скидка 10% — приглашайте коллег и партнеров — скидки для представителей одной компании до 15%. Скидки не складываются Кризис — это переход от одного стабильного состояния к другому. Самое подходящее время заняться повышением эффективности бизнеса, в первую очередь, — системы управления персоналом. Присоединяйтесь! Регистрация  | 
| 
		 | 
	
	
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 28.02.2006 
				Адрес: Киев, Львов 
				
				
					Сообщений: 781
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 313 
	
		
			
				Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Придется идти   
		
		
		
		
		
		
			 
		
				__________________ 
		
		
		
		
	С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..."  | 
| 
		 | 
	
	
| 
			
			 | 
		#3 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 25.01.2006 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 379
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  
		 | 
|
| 
		 | 
	
	
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 19.07.2007 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 3,200
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2,629 
	
		
			
				Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Уважаемая г-жа Редактор! 
		
		
		
		
		
		
		
	Объясните, пожалуйста, какая необходимость в обязательном заполнении следующих полей анкеты: Юридический адрес (подробно): Свидетельство про регистрацию плательщика НДС Код ОКПО (наверное, имеется ввиду ЕГРПОУ) Индивидуальный налоговый номер. На вопрос: "Являетесь ли Вы подписчиком журналов «ИД "МедиаПро"»?" мне бы хотелось ответить так: я не являюсь подписчиком, а организация, в которой я работаю, выписывает ваш журнал. Мы, участники форума, представляем здесь самих себя (за редким исключением, кто рекламирует услуги своей компании), а не организации, в которых мы работаем. И я собираюсь принять участие в празднике как частное лицо, а организация, в которой я работаю, вообще не знает об этом и не имеет к этому никакого отношения, поэтому указывать реквизиты организации я не считаю возможным. Вопрос о названии организации я считаю допустимо оставить, поскольку понимаю, что вам это интересно. Кроме того, учтите, что многие наши коллеги находятся сейчас в поиске работы, поэтому выполнить ваше требование об обязательном заполнении полей для них вообще не представляется возможным.  
		 | 
| 
		 | 
	
	
| 
			
			 | 
		#5 | |
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 09.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 366
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 235 
	
		
			
				Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 А по поводу платной регистрации, отвечу, что это абсолютно оправданное решение. В прошлом году из огромного списка зарегистрировавшихся пришла едва ли половина, а обед и напитки, между прочим, денег стоят, и организаторы же расчитывали на то количество людей, которое зарегистрировалось. Введение платного участия, думаю, должно как-то дисциплинировать людей, чтобы ответственней относились к своим обещаниям.  | 
|
| 
		 | 
	
	
| 
			
			 | 
		#6 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 11.07.2007 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 843
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 559 
	
		
			
				Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	PER ASPERA AD ASTRA!  | 
|
| 
		 | 
	
	
| 
			
			 | 
		#7 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.07.2006 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 1,418
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 252 
	
		
			
				Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Повністю підтримую Ірину (Iren@).
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
| 
			
			 | 
		#8 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 28.02.2006 
				Адрес: Киев, Львов 
				
				
					Сообщений: 781
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 313 
	
		
			
				Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
   На самом деле, согласна с staffhr, в прошлом году зарегистрировалось 50 человек, а пришло 30. Еду потом куда? А она денег стоит. 
				__________________ 
		
		
		
		
	С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..."  | 
|
| 
		 | 
	
	
| 
			
			 | 
		#9 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 25.01.2006 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 379
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
  
		 | 
||
| 
		 | 
	
	
| 
			
			 | 
		#10 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 14.03.2007 
				Адрес: г. Харьков 
				
				
					Сообщений: 1,590
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2 
	
		
			
				Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			сам организовываю мероприятия и знаю: 
		
		
		
		
		
		
			• аренда помещений, • аренда техники • расходные материалы • трудозатраты сотрудников • и т.д. по моим подсчетам эта цена не заработка, а себестоимости (и то...) --------------------------------------------------------------------- фокусируйтесь на другом - на том, что вы там получите. А дальше ваш выбор. До встречи на дне рождения 
				__________________ 
		
		
		
		
	с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле  | 
| 
		 |