Изменение заработной платы в сторону уменьшения

[katsol]

Долго искала в поиске, но так и не нашла. При понижении оклада, нужно уведомлять об этом письменно за два месяца. А каким образом это должно быть оформлено документально? Нужно издавать приказ? И как именно он должен выглядеть?

[katsol]

Ау-у! Кто-нибудь знает? Помогите, пожалуйста

[Iren@]

ЗУ "Про оплату праці".
Стаття 21. Права працівника на оплату праці
Працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.
Стаття 22. Гарантії дотримання прав щодо оплати праці
Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

[Elenna]

У нас руководством принято решение об уменьшении окладов с нового года, по всему предприятию. Оформили приказ, утвердили новые оклады, сделали приложение, на котором работники ознакамливаются с новым окладом и подписываются, что согласны. Т.е. письменное предупреждение за 2 месяца.
Что касается ссылки на закон, которую привела Iren@, хотелось бы переспросить. Раз в КЗоТ есть 103 статья про предупреждение об ухудшении зарплаты, значит это делать все-таки можно? Зарплаты у нас значительно выше минимальных, так что закон мы не нарушаем, а кол. договор насколько я знаю уже не обязателен; у нас он заключался лет 5 назад с значительно меньшими зарплатами.

[tukalo]

Сообщение от Elenna

Что касается ссылки на закон, которую привела Iren@, хотелось бы переспросить. Раз в КЗоТ есть 103 статья про предупреждение об ухудшении зарплаты, значит это делать все-таки можно?

На мою думку можна. Проте будьте готові до того, що праціник може вимагати звільнення через відмову від продовження роботи у звязку із зміної істотних умов праці. (п. 6 ст. 36 КЗпП), з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середньогомісячного заробітку (одного) ст.44 КЗпП.

[Iren@]

Сообщение от Elenna

Что касается ссылки на закон, которую привела Iren@, хотелось бы переспросить. Раз в КЗоТ есть 103 статья про предупреждение об ухудшении зарплаты, значит это делать все-таки можно?

На жаль, можна. Зрозуміло, що для зменшення посадового окладу при незмінному обсягу виконуваних робіт мають бути серйозні аргументи у керівника.

[katsol]

У нас только руководству понижается зарплата, так что проблем с подписями и увольнениями не будет (надеюсь ), только вот как конкретно это оформить не знаю

[yarko]

У нас строительная организация и в связи с замораживанием строительства домов и сокращением объёмов производства тоже решили понизить оклады с нового года.
Можно ли девушке-секретарю (которая беременна /на 4 месяце/), понизить оклад? В этом нет никаких нарушений?

[katsol]

А кто-нибудь знает как именно должен выглядеть приказ? С 01.01.09 в связи с тем-то будут понижены следующие оклады.... с такой суммы до такой...
Снизу с приказом ознакомлены: бухгалтер Иванов И.И.________ и т.д.
: : :
Так или как-то по-другому надо формулировать?

[танита]

На мою думку, було б коректніше в наказі не вживати слова "понизити"... можливо краще "встановити" і зробити як наказ про зміну окладу.