Трудовая книжка

[Кадровик]

Здравствуйте! Насколько я знаю, трудовая книжка может быть только одна. Можна работать еще где-то (по совместительству), но трудовая ведется по основному месту работы. Меня пытаются переубедить, что законодательством не запрещено иметь несколько трудовых книжек, и при этом все отчисления с каждого предприятия проводятся легально. Это на самом деле так? Буду благодарна за ответ.

[esar]

"Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях":
Частина четверта п. 1:
"На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи."

Від себе:
Якщо особа офіційно оформлена за сумісництвом, то відрахування в усі фонди соціального страхування провадяться легально і з основного місця роботи, і з суміщуваних робіт.

[Кадровик]

Имеется ввиду, что оформить на 10 предприятиях 10 трудовых книжек неправомерно?

[esar]

Основное место работы может быть только одно, а значит и трудовая книжка - тоже одна (см. "Інструкцію про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях"). Все остальные книжки - подлог, фальсификация или , по крайней мере, профессиональная некомпетентность кадровика.

[Кадровик]

esar, огромное спасибо!

[nataliyap]

У меня возник вопрос! Коллеги, где можно найти бланк выписки из трудовой книжки?!

[esar]

При современном уровне развитии оргтехники, я думаю, вы эти бланки нигде не найдете. Их проще изготовить самому, чем искать или заказывать в типографии.
Открываете первую страницу трудовой книжки и аккуратно перепечатываете ее, оформив в виде "шапки". Только вместо слов "Трудовая книжка", пишете "Выписка из трудовой книжки".

Если вы хотите на компьютере выписку изготовить, то переписывайте все с ФИО, датой рождения... А далее оформляете в виде таблицы интересующий вас фрагмент книжки.

Если вы хотите изготовить бланк и потом заполнять его вручную, то сделайте пропуски в местах, которые в книжке заполнены.

Вот и все.


Но проще сделать ксерокопию первой и нужных страниц, а потом заверить.

И еще. Как в выписке, так и на ксерокопии, если вы их заверяете, обязательно проставляется дата, когда выписка (ксерокопия) были изготовлены.

[nataliyap]

esar, спасибо огромное! Мы так и думали, но хотели удостовериться.

[korelija]

Работник совершил кражу на предприятии, в последствии чего его временно устранили от работы, с последующими намерениями его уволить. В милицию штраф за кражу он заплатил, но квитанцию еще не показал. Заявление об увольнении за его инициативой директор не подписал, а он требует трудовую, мол хочет устраиваться на новую работу.Имею ли я право не отдавать ему трудовую книжку и сколько я могу ее еще держать

[anatol_ua]

Задерживать выдачу трудовой не имеете права ни под каким предлогом (это мы уже проходили).
В последний рабочий день (день увольнения)
Вы должны выдать работнику трудовую книжку под роспись в журнале,
а бухгалтерия - расчётные.
Если не успели удержать материальный ущерб - сами виноваты,
суд стал бы на сторону работника.
К сожалению, вот так !!!