Срочный трудовой договор - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ИринаС · 20.08.2008, 13:22

Annam, я считаю, что если Вы хотите работать на этом предприятии, играйте по правилам, которые Вам предлагает работодатель. Когда Вы станете работодателем, установите свои правила. Работодателям тоже приходиться становиться хитрыми, т.к. к этому вынуждают нерадивые работники. На тысячу нормальных обязательно попадется один не очень хороший работник (а в жизни по-чаще)

Derolvlad · 21.10.2008, 17:15

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации. Сотрудник принят временно на 2 месяца по срочному трудовому договору. Но буквально через пару дней ушел на больничный и вышел лишь после окончания указанных 2-х месяцев.
Вопрос: каким числом теперь правильно его можно уволить или каким числом будет правильно перевести его на постоянное место работы, т.е. оформить бессрочный трудовой договор. На сколько я понимаю числом, которым ему разрешено приступить в работе, согласно листа нетрудоспособности. Пожалуйста, подтвердите или укажите как правильно поступить в данной ситуации.
Заранее спасибо.

chsm07@mail.ru · 21.10.2008, 18:03

Уволить его числом окончания срочного ТД, больничный оплатить полностью.

Derolvlad · 22.10.2008, 10:39

А если руководство решило оставить его работать дальше, то каким числом правильно его перевести на постоянное место работы?

Iren@ · 22.10.2008, 10:59

Якщо ви не звільнили працівника в останній день строкового трудового договору, з наступного дня він стає постійним АУТОМАТИЧНО. (ст. 39-1 КЗППУ)

anatol_ua · 22.10.2008, 11:00

Точно так же уволить (с совместителей) и после окончания ЛН принять на основное место работы (тоже не раз обсуждалось :wink: ).

Iren@ · 22.10.2008, 11:06

Анатолий, а кого уволить? ХТО совместитель-то?

anatol_ua · 22.10.2008, 11:14

Виноват

Поспешишь- людей насмешишь (вот Ирину наcмешил) !!!

Derolvlad
Действительно, ничего делать не надо - он
стає постійним АУТОМАТИЧНО. (ст. 39-1 КЗППУ)
Тем более, что в ТК ведь не указывается, что работник принят временно

Derolvlad · 22.10.2008, 11:51

Всем спасибо!

Lyuda_Z · 22.10.2008, 13:15

Подскажите пожалуйста, срочный ТД обязателен в письменном виде или его как и обычный можно заменить приказом?

Спасибо.

21.10.2008, 17:15	#22
Derolvlad Участник HR-Лиги Регистрация: 01.10.2008 Сообщений: 16 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Срочный трудовой договор Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в ситуации. Сотрудник принят временно на 2 месяца по срочному трудовому договору. Но буквально через пару дней ушел на больничный и вышел лишь после окончания указанных 2-х месяцев. Вопрос: каким числом теперь правильно его можно уволить или каким числом будет правильно перевести его на постоянное место работы, т.е. оформить бессрочный трудовой договор. На сколько я понимаю числом, которым ему разрешено приступить в работе, согласно листа нетрудоспособности. Пожалуйста, подтвердите или укажите как правильно поступить в данной ситуации. Заранее спасибо.

22.10.2008, 11:00	#26
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Точно так же уволить (с совместителей) и после окончания ЛН принять на основное место работы (тоже не раз обсуждалось :wink: ). __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

22.10.2008, 11:14	#28
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Виноват Поспешишь- людей насмешишь (вот Ирину наcмешил) !!! Derolvlad Действительно, ничего делать не надо - он стає постійним АУТОМАТИЧНО. (ст. 39-1 КЗППУ) Тем более, что в ТК ведь не указывается, что работник принят временно __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

22.10.2008, 13:15	#30
Lyuda_Z Участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Срочный трудовой договор Подскажите пожалуйста, срочный ТД обязателен в письменном виде или его как и обычный можно заменить приказом? Спасибо.

20.08.2008, 13:22	#21
ИринаС Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2007 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 202 Вы сказали Спасибо: 108 Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях	Annam, я считаю, что если Вы хотите работать на этом предприятии, играйте по правилам, которые Вам предлагает работодатель. Когда Вы станете работодателем, установите свои правила. Работодателям тоже приходиться становиться хитрыми, т.к. к этому вынуждают нерадивые работники. На тысячу нормальных обязательно попадется один не очень хороший работник (а в жизни по-чаще)

21.10.2008, 18:03	#23
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Уволить его числом окончания срочного ТД, больничный оплатить полностью.

22.10.2008, 10:39	#24
Derolvlad Участник HR-Лиги Регистрация: 01.10.2008 Сообщений: 16 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А если руководство решило оставить его работать дальше, то каким числом правильно его перевести на постоянное место работы?

22.10.2008, 10:59	#25
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Якщо ви не звільнили працівника в останній день строкового трудового договору, з наступного дня він стає постійним АУТОМАТИЧНО. (ст. 39-1 КЗППУ)

22.10.2008, 11:06	#27
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Анатолий, а кого уволить? ХТО совместитель-то?

22.10.2008, 11:51	#29
Derolvlad Участник HR-Лиги Регистрация: 01.10.2008 Сообщений: 16 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Всем спасибо!