У кого кризис отнимет работу? Названы группы риска... - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Eugene · 13.10.2008, 11:54

Единственное, чего не хочется - так это ситуации 90х годов (тогда было уж совсем плохо, и прямо на бытовом уровне), а вообще:

Кризис очищает. Кризис тонизирует. Кризис промывает мозги.

Если оставить в стороне проблемы отсутствия власти в Украине (в стороне - так как они сами хотят быть в стороне, т.е. сверху, и не выполняют своих функций), то на микроуровне -
слишком много в Украине самонадеянных бизнесменов и наёмных рабочих, которым краткосрочный бум развития экономики вскружил голову по поводу ожидания от жизни (прирост продаж в двузначных цифрах, перепродажа себя с наценкой в 70% на новое место работы, т.п.).

Если "яма" будет не очень глубокой и не слишком затяжной - то такое пойдёт на пользу.

kichkaev · 13.10.2008, 15:56

О первых признаках кризиса на рынке труда России пишут Ведомости. По некоторым вакансиям особенно в финансовой сфере уменьшилось количество вакансий и начало разсти количество резюме.

13:09 02.10.2008
Первые увольнения
Автор: Михаил Малыхин
Источник: Газета "Ведомости"
Вслед за Сбербанком, который, по словам Германа Грефа, еще до наступающего финансового кризиса заморозил рост численности персонала, большинство российских компаний пересматривают кадровую политику.

Опросив в России HR-менеджеров 42 крупнейших компаний (годовой оборот 3/4 из которых превышает $500 млрд), исследователи Cornerstone пришли к выводу, что 81% компаний признали угрозу финансового кризиса. В нефтегазовом секторе не спешат принимать меры по этому поводу, в сфере медиа мерами озабочена половина респондентов, а в финансовой — все 100%. Половина иностранных и 37,5% российских компаний признались, что в связи с кризисом пересматривают кадровую политику.

Только начало

Респонденты «Ведомостей» оказались мягче в формулировках относительно изменений кадровой политики. Так, по словам директора по персоналу Альфа-банка Андрея Шибанова, менеджмент его компании готов «к различным сценариям развития событий», а применение «радикальных мер по оптимизации численности и расходов на персонал будет зависеть от глубины и продолжительности депрессии». Он отмечает, что «главной задачей остается сохранение лучших кадров».

Исполнительный директор страхового брокера «Малакут» Екатерина Чистякова говорит, что ее компания «не останавливает ни один кадровый проект»: «В прошлом году мы активно покупали новых профессионалов. Независимо от кризиса мы планировали в следующем году вкладываться в качество, а не в количество».

«Боюсь, в этом и в следующем году российские банки не выполнят свои, ставшие привычными, планы по ежегодному повышению зарплат на 20-25%. Думаем над этой темой и мы», — признается начальник управления по работе с персоналом банка «Возрождение» Александр Болвинов.

«Текущий кризис отразится на кадровой ситуации в финансовой сфере. Но о том, будут ли компании в большей степени сокращать численность персонала или размеры оплаты труда, пока говорить рано, поскольку кризис только начинает давать о себе знать на кадровом рынке», — считает Сергей Конкин, первый заместитель директора «Капиталъ страхование жизни».

Гендиректор «Росгосстрах-столицы» Дмитрий Маслов отмечает: «Никто сейчас точно не знает, как именно будет развиваться кризис. Тем не менее осторожность в наших действиях, естественно, будет. В первую очередь это относится к привлечению нового персонала».

Финансы поют романсы

Тем временем рекрутеры по итогам сентября констатируют значительные перемены на кадровом рынке, и прежде всего в финансовом его секторе. По словам Натальи Головановой, руководителя исследовательского центра Superjob.ru, начало осени традиционно знаменуется оживлением на рынке, но в этом году число резюме в банковском и финансовом секторе за месяц выросло на целых 63% (17% за аналогичный период прошлого года).

В сентябре соотношение вакансий и резюме в финансовой сфере изменилось в пользу работодателей, говорит Александр Казаков, замгендиректора Exclusive Personnel. Если в августе предложение работы превышало спрос в 1,123 раза, то в сентябре — в 1,019. Выросло число ищущих работу финансовых аналитиков (предложение превышало спрос в 2,365 раза против 1,9 в августе), количество вакансий обычных специалистов уменьшилось вдвое.

По данным HeadHunter (hh.ru), за минувший месяц в Москве лидером на кадровом рынке по падению числа вакансий стали категории «высший менеджмент» (на 31,55%), «бухгалтерия/финансы» (6,61%) и «банки/инвестиции/лизинг» (6,53%). Причем спрос на менеджеров финансового сектора упал на 43%.

«В последний месяц проекты в банковско-финансовом и девелоперских сегментах либо были остановлены, либо существенно сокращены», — констатирует Игорь Шехтерман, управляющий партнер хедхантинговой компании RosExpert. По его словам, несколько клиентов из числа средних банков планируют в октябре произвести сокращение штата на 50-60%. Банки, входящие в первую десятку, надеются ограничиться сокращением на 15-20%.

«В финансовом секторе наем менеджеров сократился на 70%, — рассказывает Артур Шамилов, партнер компании TopContact Executive Search. — Сокращение коснулось прежде всего специалистов и руководителей front office, т. е. самых дорогих. В дальнейшем поиск восстановится, но прежних объемов не достигнет».

Секторами, продолжающими набор управленцев, на сегодняшний момент остаются private equity, инвестбанки, планирующие усилить команду в кризисной ситуации, и коммерческие банки / универсальные банки, намеревающиеся развернуть инвестиционный бизнес, полагает Алексей Сизов, консультант финансовой практики хедхантинговой компании Pynes & Moerner.

«Мы заморозили рекрутинговые проекты примерно для 10% наших клиентов в банковской области», — говорит Наталья Куркчи, партнер Antal International Russia. Приостановить поиск новых сотрудников, по ее словам, решили некоторые коммерческие и инвестиционные банки — те, кто не выдержал кризиса, только начал развиваться или просто поддался панике.

«На рынке труда появилось чуть больше специалистов инвестиционного направления: аналитиков, трейдеров, специалистов доверительного управления, — отмечает Александр Болвинов из банка “Возрождение”. — В целом по состоянию на 1 октября никакой паники на кадровом рынке мы не наблюдаем. Полагаю, дефицит на профессионалов будет и в 2009 г.».

«Ситуация может оказаться позитивной для работодателей, — считает Чистякова из “Малакут”. — На кадровый рынок выйдут профессионалы, которые в другом случае никогда бы не подумали о смене работы. Кризис — это не только угроза, но и возможность».

stupak@sokrat.kiev.ua · 13.10.2008, 16:00

В Украине кризис затронул уже инвестиционные, девелоперские компании (все уже в курсе, думаю), потянул естессно подрядчиков (строительные компании), производители и продавцы стройматериалов, продажи автомобилей упали (последняя инфо на 18%, если не ошибаюсь), пару заводов в Украине (называть пока не буду) приостановили производство (из иностранных по инфо изСМИ - Skoda), металопроизводители - аналогичная ситуация. О рекламистах уже упоминалось..., на очереди - банки и страховые. В России упали продажи даже на продукты первой необходимости (инфо из первых рук) Думаю, информации для размышления достаточно, все, что описано в статье - уже реальность. Меняем профессию?

или пытаемся выжить

Ilit · 13.10.2008, 16:09

Цитата:

Сообщение от stupak@sokrat.kiev.ua

Меняем профессию?

или пытаемся выжить

Хм, не выжить.. а просто будем чуть-чуть иначе жить какое-то определённое время. Специалист будет при работе, все же не 90-ые. Искать работу долго будут переоценённые специалисты, о которых говорил Евгений.
А что кризис их затронул, не удивительно. Вообще-то в строительстве плохо было уже летом.

Kurator · 13.10.2008, 16:29

Странно, честно. Кризис-кризис... не почуствовал.

Где кризис? Я вот нашел резюме крутых конкурентов... сижу и думаю, чего- это они все бегут как тараканы.. и главное все мимо... Смотрю чтоб и свои не побежали.. так-с не бегут, не хотят... Может не все так плохо? Нехватает еще ( сплюнул, постучал по дереву, и прошептал еще несколько молитв по этому поводу, на закуску серию старых заклятий, дабы не произошло такого) войны. Как раз.. вспоминается такой расказик - ОСА. Точь- в точь как перед вторжением. Кризисы - есть, разброт и шатание - есть, нестабильность, страх -нехватает "освободителей".. и картинка будет полной.

Будем ждать. Что, народ, совсем, в панику ударились? к стати нам всегда работы будет хватать, если с умом подойти. Как говорят - кому война, кому - мать родна.

dreamcatcher · 13.10.2008, 18:23

Сорри за оффтоп, уж больно анекдот понравился.

В период нынешнего банковского кризиса звонит один банкир другому:
– Ну, как ты там? Как спишь?
Второй:
– Да ничего... Сплю, как ребенок...
Первый:
- Это как?
Второй:
– Сегодня всю ночь плакал и два раза обделался.

Kurator · 13.10.2008, 19:23

Дрим! res

Fighting Irish · 14.10.2008, 11:25

то что строительные компании Киева, начали увольнять персонал, это уже давно факт. Недавно собеседовал бывшего начальника отдела из Миракс групп. Про банки не слышал, но думаю тоже начинают увольнять потихоньку.
А вообще, лично я кризис уже почуствовал. Депозит лежащий в банке, уже начал худеть, потому что в евро, а ещё и банк на грани банкротства. Подозреваю, что о деньгах можно будет забыть.
Как продержаться до весны и будет ли весной лучше, сам задумываюсь. Ещё одни перевыборы от нашего любителя мёда, икнуться нам всем ещё одним прыжком цен и витком инфляции.....

daliflor · 14.10.2008, 12:22

Не могу сказать обо всей банковской системе в целом, но я работаю HR одного из крупнейших системных банков Украины и никаких сокращений в нашем банке не наблюдается. Напротив все так же активно занимаюсь поиском, подбором и приемом персонала. По большому счету вокруг кризиса больше ажиотажа, чем здравого смысла. Не нужно заранее сеять панику. А то, что на рынке труда Украины уже давно назревали метаморфозы и кризис, так это и без «финансового кризиса» было понятно всем профессионалам. Ведь настоящих стоящих профессионалов один на тысячу работающих!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Куда не глянь одни управленцы, а кем им управлять? Так что я думаю сейчас возникнет та ситуация когда все «относительно» сможет стать на свои места. Всем удачи и терпения!

Alla D · 14.10.2008, 14:13

Цитата:

Не могу сказать обо всей банковской системе в целом, но я работаю HR одного из крупнейших системных банков Украины и никаких сокращений в нашем банке не наблюдается. Напротив все так же активно занимаюсь поиском, подбором и приемом персонала. По большому счету вокруг кризиса больше ажиотажа, чем здравого смысла. Не нужно заранее сеять панику. А то, что на рынке труда Украины уже давно назревали метаморфозы и кризис, так это и без «финансового кризиса» было понятно всем профессионалам. Ведь настоящих стоящих профессионалов один на тысячу работающих!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Куда не глянь одни управленцы, а кем им управлять? Так что я думаю сейчас возникнет та ситуация когда все «относительно» сможет стать на свои места. Всем удачи и терпения!

res

13.10.2008, 15:56	#22
kichkaev Эксперт HR-Лиги Регистрация: 10.02.2006 Адрес: Минск Сообщений: 925 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях	О первых признаках кризиса на рынке труда России пишут Ведомости. По некоторым вакансиям особенно в финансовой сфере уменьшилось количество вакансий и начало разсти количество резюме. 13:09 02.10.2008 Первые увольнения Автор: Михаил Малыхин Источник: Газета "Ведомости" Вслед за Сбербанком, который, по словам Германа Грефа, еще до наступающего финансового кризиса заморозил рост численности персонала, большинство российских компаний пересматривают кадровую политику. Опросив в России HR-менеджеров 42 крупнейших компаний (годовой оборот 3/4 из которых превышает $500 млрд), исследователи Cornerstone пришли к выводу, что 81% компаний признали угрозу финансового кризиса. В нефтегазовом секторе не спешат принимать меры по этому поводу, в сфере медиа мерами озабочена половина респондентов, а в финансовой — все 100%. Половина иностранных и 37,5% российских компаний признались, что в связи с кризисом пересматривают кадровую политику. Только начало Респонденты «Ведомостей» оказались мягче в формулировках относительно изменений кадровой политики. Так, по словам директора по персоналу Альфа-банка Андрея Шибанова, менеджмент его компании готов «к различным сценариям развития событий», а применение «радикальных мер по оптимизации численности и расходов на персонал будет зависеть от глубины и продолжительности депрессии». Он отмечает, что «главной задачей остается сохранение лучших кадров». Исполнительный директор страхового брокера «Малакут» Екатерина Чистякова говорит, что ее компания «не останавливает ни один кадровый проект»: «В прошлом году мы активно покупали новых профессионалов. Независимо от кризиса мы планировали в следующем году вкладываться в качество, а не в количество». «Боюсь, в этом и в следующем году российские банки не выполнят свои, ставшие привычными, планы по ежегодному повышению зарплат на 20-25%. Думаем над этой темой и мы», — признается начальник управления по работе с персоналом банка «Возрождение» Александр Болвинов. «Текущий кризис отразится на кадровой ситуации в финансовой сфере. Но о том, будут ли компании в большей степени сокращать численность персонала или размеры оплаты труда, пока говорить рано, поскольку кризис только начинает давать о себе знать на кадровом рынке», — считает Сергей Конкин, первый заместитель директора «Капиталъ страхование жизни». Гендиректор «Росгосстрах-столицы» Дмитрий Маслов отмечает: «Никто сейчас точно не знает, как именно будет развиваться кризис. Тем не менее осторожность в наших действиях, естественно, будет. В первую очередь это относится к привлечению нового персонала». Финансы поют романсы Тем временем рекрутеры по итогам сентября констатируют значительные перемены на кадровом рынке, и прежде всего в финансовом его секторе. По словам Натальи Головановой, руководителя исследовательского центра Superjob.ru, начало осени традиционно знаменуется оживлением на рынке, но в этом году число резюме в банковском и финансовом секторе за месяц выросло на целых 63% (17% за аналогичный период прошлого года). В сентябре соотношение вакансий и резюме в финансовой сфере изменилось в пользу работодателей, говорит Александр Казаков, замгендиректора Exclusive Personnel. Если в августе предложение работы превышало спрос в 1,123 раза, то в сентябре — в 1,019. Выросло число ищущих работу финансовых аналитиков (предложение превышало спрос в 2,365 раза против 1,9 в августе), количество вакансий обычных специалистов уменьшилось вдвое. По данным HeadHunter (hh.ru), за минувший месяц в Москве лидером на кадровом рынке по падению числа вакансий стали категории «высший менеджмент» (на 31,55%), «бухгалтерия/финансы» (6,61%) и «банки/инвестиции/лизинг» (6,53%). Причем спрос на менеджеров финансового сектора упал на 43%. «В последний месяц проекты в банковско-финансовом и девелоперских сегментах либо были остановлены, либо существенно сокращены», — констатирует Игорь Шехтерман, управляющий партнер хедхантинговой компании RosExpert. По его словам, несколько клиентов из числа средних банков планируют в октябре произвести сокращение штата на 50-60%. Банки, входящие в первую десятку, надеются ограничиться сокращением на 15-20%. «В финансовом секторе наем менеджеров сократился на 70%, — рассказывает Артур Шамилов, партнер компании TopContact Executive Search. — Сокращение коснулось прежде всего специалистов и руководителей front office, т. е. самых дорогих. В дальнейшем поиск восстановится, но прежних объемов не достигнет». Секторами, продолжающими набор управленцев, на сегодняшний момент остаются private equity, инвестбанки, планирующие усилить команду в кризисной ситуации, и коммерческие банки / универсальные банки, намеревающиеся развернуть инвестиционный бизнес, полагает Алексей Сизов, консультант финансовой практики хедхантинговой компании Pynes & Moerner. «Мы заморозили рекрутинговые проекты примерно для 10% наших клиентов в банковской области», — говорит Наталья Куркчи, партнер Antal International Russia. Приостановить поиск новых сотрудников, по ее словам, решили некоторые коммерческие и инвестиционные банки — те, кто не выдержал кризиса, только начал развиваться или просто поддался панике. «На рынке труда появилось чуть больше специалистов инвестиционного направления: аналитиков, трейдеров, специалистов доверительного управления, — отмечает Александр Болвинов из банка “Возрождение”. — В целом по состоянию на 1 октября никакой паники на кадровом рынке мы не наблюдаем. Полагаю, дефицит на профессионалов будет и в 2009 г.». «Ситуация может оказаться позитивной для работодателей, — считает Чистякова из “Малакут”. — На кадровый рынок выйдут профессионалы, которые в другом случае никогда бы не подумали о смене работы. Кризис — это не только угроза, но и возможность». __________________ ... подкрался незаметно

13.10.2008, 16:00	#23
stupak@sokrat.kiev.ua Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.04.2008 Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	кризис-началось... В Украине кризис затронул уже инвестиционные, девелоперские компании (все уже в курсе, думаю), потянул естессно подрядчиков (строительные компании), производители и продавцы стройматериалов, продажи автомобилей упали (последняя инфо на 18%, если не ошибаюсь), пару заводов в Украине (называть пока не буду) приостановили производство (из иностранных по инфо изСМИ - Skoda), металопроизводители - аналогичная ситуация. О рекламистах уже упоминалось..., на очереди - банки и страховые. В России упали продажи даже на продукты первой необходимости (инфо из первых рук) Думаю, информации для размышления достаточно, все, что описано в статье - уже реальность. Меняем профессию? или пытаемся выжить

13.10.2008, 16:29	#25
Kurator Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.04.2006 Адрес: Украина. Лемберг Сообщений: 435 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях	Странно, честно. Кризис-кризис... не почуствовал. Где кризис? Я вот нашел резюме крутых конкурентов... сижу и думаю, чего- это они все бегут как тараканы.. и главное все мимо... Смотрю чтоб и свои не побежали.. так-с не бегут, не хотят... Может не все так плохо? Нехватает еще ( сплюнул, постучал по дереву, и прошептал еще несколько молитв по этому поводу, на закуску серию старых заклятий, дабы не произошло такого) войны. Как раз.. вспоминается такой расказик - ОСА. Точь- в точь как перед вторжением. Кризисы - есть, разброт и шатание - есть, нестабильность, страх -нехватает "освободителей".. и картинка будет полной. Будем ждать. Что, народ, совсем, в панику ударились? к стати нам всегда работы будет хватать, если с умом подойти. Как говорят - кому война, кому - мать родна. __________________ Держитесь, я возвращаюсь)))

13.10.2008, 18:23	#26
dreamcatcher Эксперт HR-Лиги Регистрация: 16.03.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 236 Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях	Сорри за оффтоп, уж больно анекдот понравился. В период нынешнего банковского кризиса звонит один банкир другому: – Ну, как ты там? Как спишь? Второй: – Да ничего... Сплю, как ребенок... Первый: - Это как? Второй: – Сегодня всю ночь плакал и два раза обделался. __________________ Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя

13.10.2008, 19:23	#27
Kurator Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.04.2006 Адрес: Украина. Лемберг Сообщений: 435 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях	Дрим! res __________________ Держитесь, я возвращаюсь)))

13.10.2008, 11:54	#21
Eugene Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.09.2007 Сообщений: 88 Вы сказали Спасибо: 12 Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях	Единственное, чего не хочется - так это ситуации 90х годов (тогда было уж совсем плохо, и прямо на бытовом уровне), а вообще: Кризис очищает. Кризис тонизирует. Кризис промывает мозги. Если оставить в стороне проблемы отсутствия власти в Украине (в стороне - так как они сами хотят быть в стороне, т.е. сверху, и не выполняют своих функций), то на микроуровне - слишком много в Украине самонадеянных бизнесменов и наёмных рабочих, которым краткосрочный бум развития экономики вскружил голову по поводу ожидания от жизни (прирост продаж в двузначных цифрах, перепродажа себя с наценкой в 70% на новое место работы, т.п.). Если "яма" будет не очень глубокой и не слишком затяжной - то такое пойдёт на пользу.

14.10.2008, 11:25	#28
Fighting Irish Новый участник HR-Лиги Регистрация: 14.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	то что строительные компании Киева, начали увольнять персонал, это уже давно факт. Недавно собеседовал бывшего начальника отдела из Миракс групп. Про банки не слышал, но думаю тоже начинают увольнять потихоньку. А вообще, лично я кризис уже почуствовал. Депозит лежащий в банке, уже начал худеть, потому что в евро, а ещё и банк на грани банкротства. Подозреваю, что о деньгах можно будет забыть. Как продержаться до весны и будет ли весной лучше, сам задумываюсь. Ещё одни перевыборы от нашего любителя мёда, икнуться нам всем ещё одним прыжком цен и витком инфляции.....

14.10.2008, 12:22	#29
daliflor Участник HR-Лиги Регистрация: 22.01.2007 Сообщений: 17 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Не могу сказать обо всей банковской системе в целом, но я работаю HR одного из крупнейших системных банков Украины и никаких сокращений в нашем банке не наблюдается. Напротив все так же активно занимаюсь поиском, подбором и приемом персонала. По большому счету вокруг кризиса больше ажиотажа, чем здравого смысла. Не нужно заранее сеять панику. А то, что на рынке труда Украины уже давно назревали метаморфозы и кризис, так это и без «финансового кризиса» было понятно всем профессионалам. Ведь настоящих стоящих профессионалов один на тысячу работающих!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Куда не глянь одни управленцы, а кем им управлять? Так что я думаю сейчас возникнет та ситуация когда все «относительно» сможет стать на свои места. Всем удачи и терпения!