Какое значение имеет сфера деятельности моего супруга, если соискатель я?

[fishca-13]

Очень жаль, что вопрос был воспринят как :
1 жалоба на работодателя,
2 я сужу прав - неправ,
3 вопрос меня задел
Я, Действительно, хотела узнать, услышать, понять какое это имеет значение, если речь однозначно не идет о конкурентной сфере деятельности.
а "судить не вам" все-таки как-то не по доброму звучит: я не судила, а СПРАШИВАЛА! А вы не ответили. но типа на место поставили: Вы тут профессионалы, а нам - в сад

[svetlana.gildebrandt@ubis]

С точки зрения ЧР, мое мнение, что данный вопрос значения не имеет.
Я считаю, что это все-таки интимный вопрос, он касается личной жизни человека.
С точки зрения соискателя, данный вопрос прозвучал бы для меня как неумение работодателя вести себя корректно.

[tipatov]

Сообщение от fishca-13

Очень жаль, что вопрос был воспринят как :
2 я сужу прав - неправ,
3 вопрос меня задел
Я, Действительно, хотела узнать, услышать, понять какое это имеет значение, если речь однозначно не идет о конкурентной сфере деятельности.
а "судить не вам" все-таки как-то не по доброму звучит: я не судила, а СПРАШИВАЛА! А вы не ответили. но типа на место поставили: Вы тут профессионалы, а нам - в сад

Уважаемая fishca-13
2. Вы рассуждаете о технологиях, которые не знаете. Дело не в том, что генеральный или HR судит/не судит как вассал (как может показаться со стороны). В разных фирмах, в разных вакансиях может возникнуть проверка на собеседовании по этим вопросам. Опять же по разным причинам - из соображения безопасности, из-за прояснения ваших финансовых ожиданий/возможностей/резервов, из-за сформировавшейся корпоративной культуры и т.д.
Например, Вы менеджер по документообороту. А вам сотрудник, обязанный сдать отчетные документы, начнет рассуждать: «зачем это нужно, это все ерунда, да я считаю, что все это не нужно…»
3. Не наша задача просвещать кандидатов (и быть добренькими) как он проверяется на собеседовании. На то она и проверка/подбор/отбор кандидатов. Рассказывать как обойти проверку на собеседования мы не сможем :
* потому что мы не знаем, по каким критериям отбирались кандидаты конкретно в вашем случае, в той фирме
* потому что наша работа проверять/отбирать
Если вы хотите узнать, как нужно отвечать на проверочные вопросы – есть определенные тренинги «Как проходить собеседование».

Сообщение от svetlana.gildebrandt@ubis

С точки зрения ЧР, мое мнение, что данный вопрос значения не имеет.
Я считаю, что это все-таки интимный вопрос, он касается личной жизни человека.
С точки зрения соискателя, данный вопрос прозвучал бы для меня как неумение работодателя вести себя корректно.

Это ваше мнение, конкретно Вы, в ваших условиях, на вашей фирме ведете такую политику. И имеете на это право. В других компаниях по-другому. И они тоже имеют на это право.
Своим стажерам я всегда говорю: рекрутеру нужно научиться задавать неудобные вопросы. Те, которые в обычной жизни кажутся некорректными, интимными.
- Что вас не устроило на предыдущем месте, почему решили уходить?
- По личным обстоятельствам…
- По каким, расскажите, пожалуйста, поподробнее..

- Сколько вы зарабатывали на предыдущем месте?
- Да по-разному получалось…
- А в среднем в месяц сколько выходило?

Это наша работа.

В данном случае я НЕ увидел нарушение корректности генеральным.

[olgaxxl]

Уважаемая соискатель должности менеджера по документообороту, все элементарно. Я принимая человека на собеседование в анкете ставлю этот вопрос где то п.6 по моему. Для чего поясню - скажите мне кто Ваш друг и я скажу кто Вы. Это конечно очень примитивно - но если брать обширней то это примерно будет так - вы привносите часть своей "корпоративной семейно культуры" в компании, это во первых. во вторых не маловажно это и для безопасности компании. Как пример пожалуйста. Случилось чудо и я ушла аж на неделю в отпуск, мой помощник без меня взял девушку на скажем так ну не самую главную позицию в компанию, девушка эта оказалась не то что проф не пригодной - она просто и не хотела работать а только курить, пить кофе и болтать по телефону. Проблемы начались когда мы предложили ей по собственному желанию. Она исчезла из компании на 2 дня, потом появился муж- офицер СБУ и побеседовал с нашим директором. В результате я получила взбучку но барышня вернулась на место. И продолжала нахально улыбаться в лицо. Хорошо для нее это не закончилось. Просто взбунтовались сотрудники отдела которые при своей нагрузки должны были выполнять и ее работу. Она ушла после того как с ней перестали разговаривать практически все члены коллектива.
Вот по этому при собеседовании я внимательно изучаю семейную жизнь соискателей, и не только наличие и статус мужа, но и родителей и детей . Потому как больше информации - меньше ошибок, конфликтов и недорозумений

[Barbariska]

fishca-13, а вы случайно не в подразделение Голден-Стаффа проходили собеседование? Их гендир точно такой же вопрос мне задал, и тоже - первым , сразу после "здравствуйте", может, это такой хитрый ход?
хотя при варианте, который описывался в после выше olgaxxl, скорее - необходимость

[anatol_ua]

Сообщение от ЮлияГалкина

Анатолий, скажите а на что вы смотрите и что учитываете изучая личные данные кандидата? Почему такой большой отсев? Мне очень интересен этот момент.

К счастью или к сожалению, но этим я уже не занимаюсь почти 2 года.
А вот olgaxxl вполне логично и последовательно почти всё объяснила.
Персональный водитель (а я тогда работал в транспортной компании) должен знать и уметь очень многое, кроме того, что баранку отлично крутить.
А я, соответственно, должен о нём знать очень многое, чтобы быть спокойным хотя бы за того, кого он возит...
Это так, в двух словах

[Fervis]

А где гарантия, что соискатель сказал правду про свою семью и доходы?
Мне тоже задавали вопросы на тему кем работают мои родственники, когда отвечаю задается встречный вопрос почему я не выбрала профессию матери, хотя сестра сделала это. Так что не знаю если озвучить кто есть кто в семье, то наверно мне никто ничего не предложит по работе, так как почти все работают в разных направлениях. И какой можно сделать тут вывод? Но это мое мнение...Я сама задаю такие вопросы крайне редко...

[svetlana.gildebrandt@ubis]

Сообщение от tipatov

Это ваше мнение, конкретно Вы, в ваших условиях, на вашей фирме ведете такую политику. И имеете на это право. В других компаниях по-другому. И они тоже имеют на это право.

Полностью согласна. Был вопрос к ЧР относительно их мнений об этой ситуации. Я высказала свое.

[natylya]

Сообщение от Fervis

А где гарантия, что соискатель сказал правду про свою семью и доходы?
Мне тоже задавали вопросы на тему кем работают мои родственники, когда отвечаю задается встречный вопрос почему я не выбрала профессию матери, хотя сестра сделала это. Так что не знаю если озвучить кто есть кто в семье, то наверно мне никто ничего не предложит по работе, так как почти все работают в разных направлениях. И какой можно сделать тут вывод? Но это мое мнение...Я сама задаю такие вопросы крайне редко...

Для проверки ваших слов существуют СБ, если конечно Вы рассчитываете на топовую позицию ... хотя, кто знает, может скоро всех будут проверять

[Fervis]

Сообщение от natylya

Для проверки ваших слов существуют СБ, если конечно Вы рассчитываете на топовую позицию ... хотя, кто знает, может скоро всех будут проверять

В том то и дело где СБ проверяло там я и работаю (но позиция не топовая, проверяют всех), но вот как быть когда нет СБ? Тогда сочинение на вольную тему и главное угодить тому кто проводит с тобой собеседование? Ведь был мне и отказ с похожей организации от менеджера по подбору персонала СБ у них нет и не поверила, хотя я говорю так как есть...