|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  27.06.2008, 08:00 | #1 | 
| Участник HR-Лиги Регистрация: 15.01.2008 
					Сообщений: 11
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |  Коучинг в компаниях и организациях 
			
			Прошу отозваться коллег. Кто занимается коучингом с командами и первыми лицами компаний: какова эффективность вашей деятельности? Внедряют ли в жизнь клиенты совместные наработки? Прошу отвечать честно.   | 
|   |   | 
|  27.06.2008, 12:36 | #2 | ||
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,020
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
			
		
	 |  Re: Коучинг в компаниях и организациях Цитата: 
  100% - означает, что цели, которые перед собой ставят его клиенты и с которыми они работают на коучинге - реализуют на практически 100% все. Правда, коучингом он занимается, наверное, лет 10 - когда у нас и слова-то такого еще не все слышали... не говоря уже о деталях и нюансах.  При этом, если честно, грамотных коучей у нас я почти больше и не знаю. Много саморекламы и многие пишут, что коучат, но результаты и качество часто сомнительное. Либо понимание коучинга какое-то узкое, что ли... Имхо с коучингом на рынке нашем ситуация еще хуже, чем с тренингами... Цитата: 
 | ||
|   |   | 
|  27.06.2008, 16:02 | #3 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 08.01.2008 Адрес: Киев 
					Сообщений: 7
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			А посоветуйте, пожалуйста, какой-нибудь ознакомительный тренинг по коучингу с толковым тренером?
		 
				__________________ Надежда-единственное благо, которым нельзя пресытиться... | 
|   |   | 
|  27.06.2008, 16:47 | #4 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Украина, Киев 
					Сообщений: 110
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Еще одна модная фишка, с которой многие носятся как со ступой и суют куда не попадя     | 
|   |   | 
|  21.08.2008, 11:47 | #5 | 
| Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.08.2008 
					Сообщений: 7
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Мы проводим массу тренингов по управлению персоналом, лидерству. Но линейные руководители (мастера), выходцы из операторов, получают знания по управлению и совершенно не умеют обучать подчиненных, в лучшем случае по наитию. Многие трактуют понятие коучинга по-своему и предлагают скорее личное развитие руководителя. Кто может поделиться, как у вас "учат учителей"? И какую литературу или видео-тренинги вы можете посоветовать по коучингу в плане именно подготовки "учителей"? | 
|   |   | 
|  21.08.2008, 12:06 | #6 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2007 Адрес: АР Крым-Донецк 
					Сообщений: 328
				 Вы сказали Спасибо: 180 
		
			
				Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
			
		
	 |   
			
			У меня есть знакомый коуч, нестандартный такой парень, из ИТ сферы. Живет в Питере, но с удовольствием приезжает на Украину. недавно был во Львове, работал с розничной сетью. Отзывы отличные. и от него, и от хуаров     | 
|   |   | 
|  21.08.2008, 14:44 | #7 | ||
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,020
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 То, как обучать кого бы то ни было - это не совсем коучинг. Или даже совсем не коучинг.  хотя можно расценивать поведенческий коучинг как элемент обучения, но все-таки настоящий Коучинг чуть о другом.   Цитата: 
 Коучинг направлен на раскрытие потенциала человека, на осознание и ответственность человека за свою жизнь, свои цели и результаты и мотивацию. В этом смысле он действительно способствует развитию. И не обязательно руководителя. Если новичок ничего делать не умеет - его надо учить навыкам (возможно, знаниям). Это отнюдь не коучинг. Для коучинга нужно то, что называется, дорасти. Далеко не все готовы действительно глубоко работать с собой. А ведь во время коучинга внутренняя работа человека идет очень серьезная. Некоторым даже дискомфортно может быть. Еще бы - если коучинг по целям - мало того, что сам ставишь цели и на себя же берешь ответственность за их достижение, сам мотивируешься и вдохновляешься, так еще сам и прописываешь, как ты этих целей будешь достигать и еще и потом делаешь!  Как сказала моя знакомая про одного коуча, о котором я писала выше: "Надо бы пойти к Евгению покоучиться. Коучиться с ним иногда дискомфортно, но всегда очень эффективно!"   | ||
|   |   | 
|  21.08.2008, 15:03 | #8 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 28.02.2006 Адрес: Киев, Львов 
					Сообщений: 781
				 Вы сказали Спасибо: 313 
		
			
				Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  да, молодой человек очень нестандартный  кого угодно повернет мыслями  res 
				__________________ С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." | |
|   |   | 
|  21.08.2008, 15:05 | #9 | 
| Ветеран HR-Лиги Регистрация: 08.06.2006 Адрес: Киев UA 
					Сообщений: 630
				 Вы сказали Спасибо: 0 
		
			
				Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Не о Стасе ли Давыдове речь, ась?)
		 | 
|   |   | 
|  21.08.2008, 15:17 | #10 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 28.02.2006 Адрес: Киев, Львов 
					Сообщений: 781
				 Вы сказали Спасибо: 313 
		
			
				Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  )))))) 
				__________________ С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." | |
|   |   |