Материальная и нематериальная мотивация

[kichkaev]

Тема. конечно серьезная, но все же: а хоронят на корпоративном кладбище как? По отделам? Заместители рядом с начальником? Интересно, и есть ли "похоронная инструкция", у кого какой должен стоять памятник, сколько венков возлагать зав. отделом или линейному менеджеру...

Я думаю тут не без протокола и на кладбище тоже неравенство (иерархия) - кому дубовый гроб - кому сосновый, кому симфонический оркестр - кому тишина. Постараюсь уточнить.

А есть ли у кого знакомые в крупных компаниях чтоб с первых уст)) детальненько?

В основном долгосрочные программы в иностранных представительствах. У меня есть такие, но они детальную информацию - не предоставляют

[Kurator]

А вы книжечки по мотивации смотрели? там столько систем, закачаешся, и еще в основах менеджемента, даже с схемами и разными сисстемами... жали не могу выложить здесь материалы, ( прикреплять), но если нужно будет - постучите, сейчас жду вестей по той же теме от нескольких партнеров из Лондона.

То что уже имею -

японские системы мотивации (около 10 шт)
американские ( 14 шт.)
русские (новые и скомпелированые) ( 8шт)
китайские (4 шт)
но вообще как оказалось очень многое зависит от культуры, и конкретной ситуации в компании.

а по сути готов обменятся...