![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 04.08.2007 
				
				
				
					Сообщений: 7
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Опытные кадровики, помогите советом!!! 
		
		
		
		
		
		
		
	Привожу в порядок кадровую документацию коммерческой организации. Опыта в этом деле маловато. Подскажите, пожалуйста, для филиалов составляется отдельное штатное расписание с указанием города или всё заносится в один документ? А если филиал имеет другое название? И еще вопрос: если в компании существуют проекты на постоянной основе и для них набирается персонал (но проект - не отдел), как в таком случае заносить эти должности в ШР???Спасибо.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 25.04.2007 
				
				
				
					Сообщений: 10
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день. Если у вас филиал самостоятелен имеет свой счет в банке и директор наделен функциями самостоятельно принимать, увольнять сотрудников и подписывать все приказы - то конечно у вас должно быть свое штатное расписание и другая кадровая документация. А если у вас филиал просто на словах так называется, ак по документам все прово подписи у директора компании, то вам нет необходимости составлять штатное этот филиал фактически считается структурным подразделением.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 19.06.2008 
				
				
				
					Сообщений: 44
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Всем привет! Очередное испытание на мою голову  
		
		
		
		
		
		
		
	  Главный офис предприятия открыт в Киеве, в Одессе открывают филиал этого предприятия без права юридического лица. И вот вопросы: 1. Куда ( в Одессу или Киев) сдавать отчеты в Центр занятости и Статистику? 2. Делать ли отдельное штатное расписание, или включать его в состав основного предприятия?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 18.06.2008 
				
				
				
					Сообщений: 25
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Отчеты подаются по месту реестрации филиала, но первый раз по местунахождению главного офиса. 
		
		
		
		
		
		
		
	Штатное отдельно делать не нужно, это ведь одно предпиятие только находиться в другом месте.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#5 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 13.10.2006 
				Адрес: Львов 
				
				
					Сообщений: 236
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 485 
	
		
			
				Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			У нас несколько подразделений (не филиалов) в разных городах. Поскольку ни в одном из фондов в регионах мы не зарегистрированы, не отчисляем взносы, а только по месту расположения головного предприятия, то и отчеты подаем во все фонды в городе, где расположен главный офис. Все зависит от юридической формы организации этих подразделений.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#6 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 19.06.2008 
				
				
				
					Сообщений: 44
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Понятно, спасибо. А еще мне просто интересно можно ли будучи в Киеве подавать отчеты в Центр занятости г. Одессы почтой? Там кадровика не будет и упраление ведеться из головного офиса.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#7 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 13.10.2006 
				Адрес: Львов 
				
				
					Сообщений: 236
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 485 
	
		
			
				Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Если считаете, что вы должны подавать отчеты, то отсылайте из заказным письмом с уведомлением, это будет подтверждением отправки и соответственно получения отчета.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#8 | 
| 
			
			 Новый участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 27.04.2007 
				
				
				
					Сообщений: 2
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Коллеги, подскажите, пожалуйста, как поступить правильно: создан филиал (не является юридическим лицом) в одном городе с основным предприятием. Из основного предприятия мы должны сотрудников переводить в филиал или увольнять по переводу в филиал?  Где об этом можно почитать?  
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#9 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 12.12.2007 
				
				
				
					Сообщений: 53
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 34 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Доброе время суток! 
		
		
		
		
		
		
		
	На предприятии идет перемещение сотрудников из филиалов в центральный офис. Вопрос к специальстам лиги, на приказах о перемещении сотрудников из филиалов в центральный офис кто должен стовить подпись руководитель филиал или центрального офиса?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#10 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 25.05.2010 
				Адрес: АР Крым 
				
				
					Сообщений: 1,363
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 3,925 
	
		
			
				Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Филиалы имели статус юрлица? Приказ о приеме на работу оформляли в филиле или ГО?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: |  Mardge (19.11.2011)  |