Запись в трудовой не соответствует Классификатору

[Juljasja]

Сообщение от anna_solovjova

А как вам удалось переубедить директора? Поделитесь методами борьбы

А мы затеяли изменение структуры, и убедительно обьяснили, что все должны называться согласно Классификатору.Особенно учитывая, что должностные инструкции практически не реально сделать без Справочника квалиф характеристик, который подвязан под Классификатор, то это было почти просто
А кстати, у Вас есть должностные инструкции?

[anna_solovjova]

Кстати, о должностных инструкциях.
У нас их НЕТ! Простите, это нервный смех...
А нет по очень простой причине - чтобы работникин не тыкали начальству своими должностными обязанностями, если их просят сделать еще что-то сверх...
Я сделала попытку ввести инструкции. И со мной вроде бы согласились в их необходимости. НО! Типовые инструкции нам не подходят. Нам опять нужно что-то эдакое, не такое как у всех Так что мы их будем писать сами "от" и "до". Пожелайте мне творческих успехов

[Trine]

Сообщение от anna_solovjova

Пожелайте мне творческих успехов

Желаю творческих успехов!

А почему Вы будете писать? Это должно делать непосредственное начальство работника, Вы же не можете знать всех тонкостей и нюансов

[anna_solovjova]

Я буду принимать в этом непосредственное участие. Но это не сейчас не важно. Чего с Классификатором то делать? Как убедить директора? Коллеги! Подскажите веские аргументы. Плиз!

[Trine]

Сообщение от anna_solovjova

Я буду принимать в этом непосредственное участие. Но это не сейчас не важно. Чего с Классификатором то делать? Как убедить директора? Коллеги! Подскажите веские аргументы. Плиз!

Может быть, с пенсионным фондом на этот счет посоветоваться?

[Juljasja]

Согласна, хотя в этой ситуация я не представляю, как можно написать должностную на вымышленую професию, а тем более, как Вам уговорить руководителя Думала, может хоть за что-то можно зацепиться, а выходит, что нет

[anatol_ua]

А вот вам такая ситуация:
работник подаёт в суд на свою организацию за то, что, по его мнению, его ущемляют, нагружают лишней работой, не дают развернуться ...
В данном случае доказать что-либо без должностной инструкции не сможет ни прокурор (обвинитель) ни адвокат (защитник).
Работник ходит на работу и ни фига не делает (просто отбывает время), наказать его не за что, а ЗП (и премии, и тринадцатую, и четырнадцатую, и ...) платить надо. Вопрос - за что ???
Кроме того, организацию дёргают все, кому не лень - прокуратура, Инспекция труда, налоговая и т.д. и т.п.
Вот тут-то и упирается всё в ту самую ДИ, которой нет.
Приведите этот пример директору - я думаю, ему не захочется связываться со всеми этими органами.

[anna_solovjova]

Вся проблема в том, что директор не против должностных инструкций. Он не понимает, зачем привязываться в Классификатору. Считает его совершенно бесполезным и морально устаревшим документом.

[anatol_ua]

Так а название должности в ДИ пишется-то по ДК003:2005
Посмотрите "козу" любой ДИ - в названии записано:
"Затверджую"
Керівник ________
дата

Посадова інструкція
код посади за ДК003:2005

Т.е. ДИ и разрабатывается на должность, имеющуюся в ДК, и требования должны соответствовать ДКХП, в котором наименования должностей соответствуют тому же ДК

[anna_solovjova]

К сожалению, для моего директора это не довод. Наверное действительно нужно проконсультироваться в пенсионном фонде ...
Я больше чем уверена, что сейчас у каждого второго в трудовой книжке написана всякая туфта.
Кто-то может ответить, с какими СЕРЬЕЗНЫМИ проблемами столкнется человек, у которого в трудовой некорректное название должности???