СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
21.04.2008, 11:55 | #21 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Так много техник НЛП можно с превеликим успехом применять. Особенно интересны техники для контроля - например, в НЛП есть инструмент Адреналиновый Барометр (шкалирование и умение быстро входить в состояние, соответствующее определенному уровню адреналина) - явно ее можно использовать. Но это же техника не работает целенаправленно именно с эмоциональным интеллектом. То есть создавалась она не с целью повышения уровня ЭИ. Мне же интересно, есть ли какие-то целенаправленные техники и инструменты именно для развития эмоционального интеллекта?... Вы понимаете, о чем я?... |
||
21.04.2008, 15:25 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Ответ скорее да, чем нет.
Но стоит быть аккуратными в терминах относительно концепций ... |
24.04.2008, 18:57 | #23 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.06.2007
Адрес: от папы с мамой
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
P.S. По поводу "гадостей", "субъективного мнения" и т. д.: Я Вам рабочие инструменты посоветовал, рад, что частью из них Вы воспользовались. К томе же получили обратную связь по ряду моментов Также замечательно, что один такой топик позволил Вам запостить подряд такое количество сообщений И конечно же: "Какова цель автора поста?"
__________________
Incedo per ignes |
||
07.06.2008, 22:20 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Лично я знаю только один вид стресс-тренинга. Это тренинги личностного роста, которые адаптируются специально под коммерческие структуры. Просто мне рассказывали о них, да и сама я тоже походила, когда они были популярны в Москве. Правда, для организаций насколько я знаю, то их немного видоизменяют, но оставляя суть в неприкосновенности. Мне рассказывали, что иначе могут возникнуть проблемы у персонала при прохождении.
|
09.06.2008, 13:30 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
А проблемы при их прохождении могут возникнуть - это да. И как раз у тех, у кого EQ низкий и лабильная психика. А вообще для некоторых хорошая штука, особенно для людей с сильной мотивацией ОТ. |
|
19.06.2008, 02:49 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.05.2008
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А что такое EQ ? Но ведь эти тренинги проводят в рамках компаний, но только адаптированные под персонал и нормально.... Мне кажется, что после них уже ничего не страшно, никакой стресс не способен помешать идти к цели ))))))
|
19.06.2008, 12:01 | #27 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Тренинги личностного роста проводят и для разных людей как открытые (много чаще) и для компаний (реже). Сами тренинги построены таким образом и так продуманы, что для некоторых они являются чрезмерно стрессовым фактором, который может иметь разные негативные последствия. Может и не иметь, конечно. А некоторым после таких тренингов нужна психотерапия. Большинство из них достаточно жесткие - и по форме, и по рамкам содержания, в которых они держат участников. В общем, в своей компании я бы 200 раз подумала, проводить ли такой тренинг, и если проводить, то как и что... В последнее время ряд тренингов личностного роста начали позиционировать себя как тренинги по развитию эмоционального интеллекта. Что имхо не соответствует действительности. Хотя бы исходя из определения и самого понятия EQ. |
|