LAB-профиль

[Myroslava]

а мне вот по-душе не этот метод, а другой...классичесикий: структурированное оценочное интервью. С ним субъективизма вероятность намного меньше: 1-2-3... и все понятно. Метапрограммные профили дабт степень выраженноти и что дальше делать, рисковать, барать работать. а потом посмотрим на эффективность, или может научим чему-то...? ... профиль ведь ан % соответствует...

Каждому свое. Думаю, что в вопросе эффективности выделение одного метода вообще не приемлимо. Эффективность - это балланс!

[ili]

Ни структурированное оценочное интервью, ни метапрограммный профиль не решают брать человека на работу или нет. Решают люди ...

[Катерина]

Сообщение от Myroslava

а мне вот по-душе не этот метод, а другой...классичесикий: структурированное оценочное интервью. С ним субъективизма вероятность намного меньше: 1-2-3... и все понятно.

Каким образом при "структурированном оценочном интервью" и, особенно, при интерпретации результатов Вы избегаете субъективизма?
Или тогда, что именно Вы имеете в виду под "структурированным оценочным интервью"?

[Катерина]

Сообщение от ili

Ни структурированное оценочное интервью, ни метапрограммный профиль не решают брать человека на работу или нет. Решают люди ...

Да!
И даже не просто люди, а 1) непосредственный руководитель; 2) директор.
HR готовит решение и всю необходимую инфо, чтобы люди 1) и 2) смогли таки решить...

[Myroslava]

Мы в СОИ разрабатывем вмесе с функциональным руководителем блок вопросов (кейсов), в итоге есть некий набор проф-вопросов которые используются на собеседовании (с правильными вариантами ответов для непосвященных в проф-тему).
HR составляет лист компетенций необходимых в выполнении указанной работы и набор особо поставленных вопросов выявляющих выраженность указанных компетенций у кандидата или сотрудника.
Основная идея: выявление успешного алгоритма действий человека в проф-задачах) - это всем известный метод ППП = позитивный пример прошлого. (Конечно вот тут могут иметь место метапрограммы!)
А с помошью простой шкалы можна задать "проходной балл". Вот так можна снизить субъективность.

[Катерина]

Сообщение от Myroslava

Мы в СОИ разрабатывем вмесе с функциональным руководителем блок вопросов (кейсов), в итоге есть некий набор проф-вопросов которые используются на собеседовании (с правильными вариантами ответов для непосвященных в проф-тему).
HR составляет лист компетенций необходимых в выполнении указанной работы и набор особо поставленных вопросов выявляющих выраженность указанных компетенций у кандидата или сотрудника.
Основная идея: выявление успешного алгоритма действий человека в проф-задачах) - это всем известный метод ППП = позитивный пример прошлого. (Конечно вот тут могут иметь место метапрограммы!)
А с помошью простой шкалы можна задать "проходной балл". Вот так можна снизить субъективность.

Спасибо за ответ! Да, теперь поняла, что Вы имели в виду.
А Вы берете на работу людей только с опытом работы или без опыта тоже?

Сообщение от Myroslava

это всем известный метод ППП = позитивный пример прошлого. (Конечно вот тут могут иметь место метапрограммы!)

?? Почему? Метапрограммы отображают не прошлое, а настоящее + ближайшее будущее. И в этом как раз их сила и отличие от многих других инструментов, и именно поэтому они служат отличным к ним дополнением.

[toha55]

Lab профиль основан на метапрограммах применяемых в НЛП.

И потому проводить интервью должен человек обладающий как минимум сертификатом НЛП практик.

[vildana]

Метапрограммы- просто супер. В работе, как правило использую 5-6, не больше. Действительно эффективно, действительно работает. Если часто используешь, просто "считываешь" кандидата, да и в жизни интересно, при общении с людьми.

[Катерина]

Сообщение от toha55

Lab профиль основан на метапрограммах применяемых в НЛП.
И потому проводить интервью должен человек обладающий как минимум сертификатом НЛП практик.

Конечно, НЛП-Практик, зная метапрограммы, проведет хорошо. НЛП-Мастер (а тема метапрограммы - это тема курса НЛП-Мастер), еще лучше.

Lab-профиль же был создан специально для применения в бизнесе для людей, не обладающих компетенцией в НЛП. И успешно применяется с 80-х годов. Что радует.